Пили пиво со знакомыми, так они говорили, что 1 апреля 2017 года вышел закон о ляйках, что через 18 месяцев должны взять на фэст, или уволить. После 9 месяцев должна быть зарплата как у всех одинаково. Девять месяцев как раз выходит на январь 2018, сегодня получили зарплату, а там так как и всегда. Никаких добавок. Кто-нибудь в теме этого закона? Или это касается не всех работ? Самому интересно.

а вы знаете, как у всех?

Нет, но хотелось бы тут узнать как у других.

Нет, но хотелось бы тут узнать как у других.

Про параграфы ничего не скажу. А на практике уже действует.

На фирме всех более-менее адекватных начали перенимать.

Совсем ку-ку отправляют. Но и народу стало меньше т.к.

стали экономить.

Вы верите в предвыборные обещания? Тут на беженцев денег не знают с кого сорвать.

Этот закон уже вступил в силу с 1 апреля 2017

это в ИГ-металле так и распространяется по идее на тех, кто через „ляйфирму» работает на этом предприятии и теоретически состоит в профсоюзе

Этот закон уже вступил в силу с 1 апреля 2017

1 апреля

я незнаю закон или нет,но у нас несколько знакомых работают через ляйфирмы,так вот там главное условие не работа именно в ляйке,а работа на одной фирме от ляйки,если допустим вы проработали на одной фирме 6 месяцев, в Америке начисляется какая-то добавка,но если через 9 месяцев вас перекинули на новое место,то опять с той зарплатой которую вам платили в ляйке изначально.ну как-то так

Система роста тарифа при долгой работе у клиента работает уже давно . Это все знают и так оно и есть .

Перед Юбернаме я имел тариф на 50центов меньше местных. Но с юберштундами я получал больше местных, т.к. им не все часы платят .

А Ляйщик после полного Цайткорто все получает на руки .

Тарифы тут .

https://www.lohn-info.de/zeitarbeit_branchenzuschlaege.htm...

Спасибо, полезная информация.

Пили пиво со знакомыми, так они говорили, что 1 апреля 2017 года вышел закон о ляйках, что через 18 месяцев должны взять на фэст, или уволить.

richtig,

§1 AÜG Abs. 1b:Der Verleiher darf denselben Leiharbeitnehmer nicht länger als 18 aufeinander folgende Monate demselben Entleiher überlassen; der Entleiher darf denselben Leiharbeitnehmer nicht länger als 18 aufeinander folgende Monate tätig werden lassen.

После 9 месяцев должна быть зарплата как у всех одинаково.

то же верно, § 8 Abs. 4 тот же закон AÜG

Lohnabrechnung, Бухгалтер, Бухгалтерия

Это касается всех ляек? То есть на любой работе от ляйки после 9 месяцев зарплата как у всех? Или как писали выше это касается только металл индустрии?

да бред это всё , в реальности эти все законы больше носят рекомендательный характер.

Ну люди говорят, что после 9 месяцев зарплата не изменилась, наверное так и есть. Представляю какие были надежды. После 9 месяцев получать так же как фэстники.

Представляю какие были надежды. После 9 месяцев получать так же как фэстники.

я работала на нескольких предприятия, ещё до этого нового закона. И вот на этих предприятиях ляйщикам доплачивали- через 3 месяца 25%, через 6 месяцев 50%, через 9 мес. 75%. так что думаю что всё зависит от предприятия. Ляйка сама не может платить эти добвки. Эти добавки (Branchenzuschläge) платит фирма, а ляйка потом работникам переводит. Если фирма не платит, то и ляйка ни чего не переводит.

Насчёт перенятия, нас 5 человек переняли, а остальные если не начнут нормально работать то по истечению 18 м. будут выкинуты. Шеф сам сказал что по новому закону он не может держать ляйшиков дольше 18мес. Лучших переймут, остальных на вылет.

Шеф сам сказал что по новому закону он не может держать ляйшиков дольше 18мес.

На фирмах, работающих по тарифным договорам, допускается до 48 месяцев.

По этому же закону...

То есть на любой работе от ляйки после 9 месяцев зарплата как у всех?

не всегда, у нас например платят три разных премии, персональную, за ляйстунг и квалитет, за работу без больничных, у ляйщиков это отсутствует.

также оплата ночных с 21 часа, ляйщикам с 22 часов.

часовая конто тоже ограничена 80тью часами, свыше всё автоматом оплачивается, можно ограничить 40ка часами, по желанию.

ну и сам тариф ниже конечно.

По отыту мужа зная, как раз только переняли, этот закон, не всегда улучшает вашу зарплату. Но об этом мало кто догадываеться.

Зарплата фест работников может быть меньше чем от ляйки. В зависимости как вы договорились с ляйкой, у вас могут быть разнып отличные плюшки. Бетриб готов платить любые деньги ляй-работнику если у них проблема, ведь знают или надеяться, что это временно.

Я как раз на бетрибе работаю, и у нас один менеджер именно взят в найм, 5 лет уже, подробностей не знаю, но к концу года его надо заменить одним из фест работников, потому-что мы тарифная организация и просто не могут его взять, потому что он не будет за те деньги работать, которые ему могут заплатить у нас.

Про 48 месяцев я тоже слышал, что после этих 18 месяцев, то есть с 1 октября 2018 будут делать договора на 4 года, чтоб не убирать людей. Где про это можно прочитать?