Пили пиво со знакомыми, так они говорили, что 1 апреля 2017 года вышел закон о ляйках, что через 18 месяцев должны взять на фэст, или уволить. После 9 месяцев должна быть зарплата как у всех одинаково. Девять месяцев как раз выходит на январь 2018, сегодня получили зарплату, а там так как и всегда. Никаких добавок. Кто-нибудь в теме этого закона? Или это касается не всех работ? Самому интересно.

а вы знаете, как у всех?

Нет, но хотелось бы тут узнать как у других.

Нет, но хотелось бы тут узнать как у других.

Про параграфы ничего не скажу. А на практике уже действует.

На фирме всех более-менее адекватных начали перенимать.

Совсем ку-ку отправляют. Но и народу стало меньше т.к.

стали экономить.

Вы верите в предвыборные обещания? Тут на беженцев денег не знают с кого сорвать.

Этот закон уже вступил в силу с 1 апреля 2017

это в ИГ-металле так и распространяется по идее на тех, кто через „ляйфирму» работает на этом предприятии и теоретически состоит в профсоюзе

Этот закон уже вступил в силу с 1 апреля 2017

1 апреля

я незнаю закон или нет,но у нас несколько знакомых работают через ляйфирмы,так вот там главное условие не работа именно в ляйке,а работа на одной фирме от ляйки,если допустим вы проработали на одной фирме 6 месяцев, в Америке начисляется какая-то добавка,но если через 9 месяцев вас перекинули на новое место,то опять с той зарплатой которую вам платили в ляйке изначально.ну как-то так

Система роста тарифа при долгой работе у клиента работает уже давно . Это все знают и так оно и есть .

Перед Юбернаме я имел тариф на 50центов меньше местных. Но с юберштундами я получал больше местных, т.к. им не все часы платят .

А Ляйщик после полного Цайткорто все получает на руки .

Тарифы тут .

https://www.lohn-info.de/zeitarbeit_branchenzuschlaege.htm...

Спасибо, полезная информация.

Пили пиво со знакомыми, так они говорили, что 1 апреля 2017 года вышел закон о ляйках, что через 18 месяцев должны взять на фэст, или уволить.

richtig,

§1 AÜG Abs. 1b:Der Verleiher darf denselben Leiharbeitnehmer nicht länger als 18 aufeinander folgende Monate demselben Entleiher überlassen; der Entleiher darf denselben Leiharbeitnehmer nicht länger als 18 aufeinander folgende Monate tätig werden lassen.

После 9 месяцев должна быть зарплата как у всех одинаково.

то же верно, § 8 Abs. 4 тот же закон AÜG

Lohnabrechnung, Бухгалтер, Бухгалтерия

Это касается всех ляек? То есть на любой работе от ляйки после 9 месяцев зарплата как у всех? Или как писали выше это касается только металл индустрии?

да бред это всё , в реальности эти все законы больше носят рекомендательный характер.

Ну люди говорят, что после 9 месяцев зарплата не изменилась, наверное так и есть. Представляю какие были надежды. После 9 месяцев получать так же как фэстники.

Представляю какие были надежды. После 9 месяцев получать так же как фэстники.

я работала на нескольких предприятия, ещё до этого нового закона. И вот на этих предприятиях ляйщикам доплачивали- через 3 месяца 25%, через 6 месяцев 50%, через 9 мес. 75%. так что думаю что всё зависит от предприятия. Ляйка сама не может платить эти добвки. Эти добавки (Branchenzuschläge) платит фирма, а ляйка потом работникам переводит. Если фирма не платит, то и ляйка ни чего не переводит.

Насчёт перенятия, нас 5 человек переняли, а остальные если не начнут нормально работать то по истечению 18 м. будут выкинуты. Шеф сам сказал что по новому закону он не может держать ляйшиков дольше 18мес. Лучших переймут, остальных на вылет.

Шеф сам сказал что по новому закону он не может держать ляйшиков дольше 18мес.

На фирмах, работающих по тарифным договорам, допускается до 48 месяцев.

По этому же закону...

То есть на любой работе от ляйки после 9 месяцев зарплата как у всех?

не всегда, у нас например платят три разных премии, персональную, за ляйстунг и квалитет, за работу без больничных, у ляйщиков это отсутствует.

также оплата ночных с 21 часа, ляйщикам с 22 часов.

часовая конто тоже ограничена 80тью часами, свыше всё автоматом оплачивается, можно ограничить 40ка часами, по желанию.

ну и сам тариф ниже конечно.

По отыту мужа зная, как раз только переняли, этот закон, не всегда улучшает вашу зарплату. Но об этом мало кто догадываеться.

Зарплата фест работников может быть меньше чем от ляйки. В зависимости как вы договорились с ляйкой, у вас могут быть разнып отличные плюшки. Бетриб готов платить любые деньги ляй-работнику если у них проблема, ведь знают или надеяться, что это временно.

Я как раз на бетрибе работаю, и у нас один менеджер именно взят в найм, 5 лет уже, подробностей не знаю, но к концу года его надо заменить одним из фест работников, потому-что мы тарифная организация и просто не могут его взять, потому что он не будет за те деньги работать, которые ему могут заплатить у нас.

Про 48 месяцев я тоже слышал, что после этих 18 месяцев, то есть с 1 октября 2018 будут делать договора на 4 года, чтоб не убирать людей. Где про это можно прочитать?

Интересно. Хорошо с одной стороны, что сделали этот закон 18 месяцев. Хоть у людей будет надежда, что на фэст возьмут. Если хорошо работает человек.

Хорошо с одной стороны, что сделали этот закон 18 месяцев. Хоть у людей будет надежда, что на фэст возьмут. Если хорошо работает человек.

так каждый думает что хорошо работает, а состороны смотрится совсем по другому.

я и ещё человекк 8 которые год отработали. Перняли нас 5 человек, одна отработала только 5 мес.. И вот те которые тоже год отработали считали себя профи, что фирма на них держится, а на самом деле кучу ошибок делают. А на ту что через 5 м. переняли накинулись, стали оскорблять, что её взяли через витамин В (ножки перед шефом раздвинула). А человек все лиж навсего имеет инвалидность, да и работает получше тех что год.

Так что каждый считает себя лучше других.

ляйщикам доплачивали- ... через 9 мес. 75%

Вы ничего не путаете? О таких щедрых цушлагах в первый год работы впервые слышу. (Погуглила только что немного ради интереса - тоже такой инфы не нашла).

Сложно сказать, что хорошо. Я знаю только из примера своего мужа. Но его взяли действительно, только потому что нет людей, у него есть нужное наше образование и думаю, что самое главное очень хорошие отшошения с teamleiterom, а те кто там есть, выбирать не из кого. Team leiter надавил, и только так его переняли и даже зарплату дали, что муж хотел, а так, не уверена, что взяли. Потому что те, кто принимают решения сверху, им пофик, что работать некому. Им главное экономить, так как потом они получат премии, а всё остальное их не волнует.

Все остальные путевые работники, должны 3 месяца "отсиживаться", а потом опять идут на этот бетриб. Поэтому не увпрена, что плюс от этого закона есть для самих работников, саорее наоборот.

И к этому, не помню в чём суть, но есть лазейки в этом законе, которып разрешают отклонения от этого закона именно для entleiherbetrieb.

Так что вы особо не надейтесь, что кто-то для вас что-то будет делать. Вы сами должны о себе заботиться и гнуть свою линию.

Если конечно речь идет о самых простых рабочих, т.е. без спец.образования, то там наверное вообще всё глухо.

Вы ничего не путаете? О таких щедрых цушлагах в первый год работы впервые слышу.
Погуглила только что немного ради интереса - тоже такой инфы не нашла

Нет не путаю - Фирма Völkl и Harman, Schambek. На Schambekе не 75% было, но тоже был Branchenzuschlаg

На Völkl не успела получить эти добавки, а Harman через 9 мес. у меня была зарплата почти 15 евро в месяц.

Так-же и на BMW, через 9 месяцев ляйщики получают 75% доплату, а это уже 20 евро в час.

Я сейчас на фирме работаю, так там всем в конце года бонус 1000 евро выплатили и выплатили всем и фестникам и ляйщикам. А вайнахтгельд/урлаубсгельд 80% от зарплаты платят только фестникам. Ляйщикам платит ляйка 150евро.

Если вы сейчас будите искать о бонусе в 1000 евро, тоже ни чего не найдёте.

я работал на Henkel от ляйки.
они после 6 недель начинают 10% доплачивать
а с 9 месяцев 35% только, немного но все равно хорошо

а с 9 месяцев 35% только

Вот. У меня муж по переезду в Г. тоже с ляйки начинал, и цушлаги были тогда куда скромнее (максимум 10%). Удивилась, что за последние 15 лет их настолько подняли.

Если вы сейчас будите искать о бонусе в 1000 евро

Нет, не буду, ибо и у меня и у мужа (оба фест, не ляйка) все перечисленные вами выплаты - "вайнахтгельд, урлаубсгельд, премии, бонусы" - тоже есть.

Запомните на будущее .

Не применять термин ФЕСТ вообще !

Нет такого слова ! Есть Бефристет и Унбефристет.

Первый лучше , чем второй . Можешь работать спокойно до конца Фертрага .

Второй может кончиться в обед завтра и через 4 недели пойдешь кормить Рандштад ! Они всегда голодные !

Можешь работать спокойно до конца Фертрага .

ага и ищи работу галопом по европам

Нет такого слова ! Есть Бефристет и Унбефристет.

и что разве имея такой договор уволить не могут будто ?

Да ладно Неужели никогда не слышали словосочетание "feste Arbeit"? Первое попавшееся http://www.deutschlandfunk.de/lieber-feste-arbeit-als-fest...

Фесте арбайт в Европе нет !

От слова вообще ! В любой месяц любого года Шэф может скосить персонал и первыми пойдут под косу Унбефристете работники. У них срок работы не указан и в любое время фертраг доступен к расторжению.

Именно поэтому Бефристетер фертраг лучше , чем Унбефристетер.Срок работы в Фертраге будет соблюден .

Вам не угодишь: то у вас "слова такого нет", теперь вот "работы такой нет".

Вот. У меня муж по переезду в Г. тоже с ляйки начинал, и цушлаги были тогда куда скромнее (максимум 10%). Удивилась, что за последние 15 лет их настолько подняли.

Эти цушлаги сами работадатели определяют, возможно и 15 лет назад было 75% просто ваш муж не там работал. Сейчас ведь тоже не везде платят 75%, многие вообще не платят. А есть предприятия где ляйщики получают больше чем фестангештельте.

Не применять термин ФЕСТ вообще !Нет такого слова ! Есть Бефристет и Унбефристет.

ну вообще то всегда говорят ляйарбайтер или фестангештелльте. Бефристете и унбефристете могут быть и ляйщики. У меня был унбефристете арбайтфертраг от ляйфирмы. теперь я фестангештелльте с унбефристете арбайтсфетрагом

Первый лучше , чем второй . Можешь работать спокойно до конца Фертрага .Второй может кончиться в обед завтра и через 4 недели пойдешь кормить Рандштад ! Они всегда голодные !

ну это тоже не факт. У мужа на работе были большие проблемы, людей пачками увольняли, первые вылетели ляйщики, потом у кого подошёл срок окончания бефристете, потом следующие у кого подошёл срок, потом следующие и в итоге вылетели все бефристете, а унбефристете работают по сей день. Сейчас опять ляйщиков набрали и новая партия бефристете. Как раз к окончанию их срока заканчивается и ауфтраг. И вот опять бефристете вылятят с ляйщиками, а унбефристете будут работать дальше, до нового ауфтрага. думаете шефы не вкурсе когда брать бефристников, чтоб у них срок как раз заканчивался к концу ауфтрага.

Меня хотели на одном предприятии перенять, но там замарочки были с работой и меня ляйка отправила в другое место. А тех кого переняли потом всех убрали, как раз ауфтраг закончился к концу их срока. И пошли они кормить Рандшта, а я работала дальше