Добрый день.

Такой вопрос, может кто знает.

Имеет ли право работодатель заставлять в принудительном порядке посещать курсы немецкого языка во время работы а потом человек должен отработать эти часы

Интересена в первую очередь законность данного мероприятия.

Спасибо.

наврят ли. но права сложно здесь качать. проще придти на курс, внести себя в список и под предлогом, иммитируя телефонный звонок, быстро свалить с него. тогда формально Вы на нём как бы присутсвовали и в случае чего как бы придраться нЕ к чему будет у шефа.

И что тс выучит, каждый раз свалив с занятий? Если шефа не устраивает уровень языка тс, а тс не восполнит этот пробел, может и увольнением запахнуть...

А кто эти курсы оплачивает? Работодатель?

Имеет ли право работодатель заставлять в принудительном порядке посещать курсы немецкого языка во время работы а потом человек должен отработать эти часы

какой работадатель, вас же уволили только что

"во время работы", то есть в рабочее время,- законно.

"отработать эти часы"- не законно...

НО могут быть нюансы, оговоренные в трудовом договоре.

Предполагается, что новый работодатель. ТС об этом умалчивает.

Немножко не так. Коллектив на 80% русскоговорящий. Курсы типа оплачивает работодатель, но посещение в принудительном порядке в рабочие часы, которые надо потом отработать. Курсы поменять было нельзя. Так как несколько человек пришли на курс в середине, включая меня, естественно мы вообще не могли понять и принять какие то начальные знания.

Вопрос остаётся открытым : имеет ли право работодатель принуждать посещать курсы в рабочие часы? А потом заставлять отрабатывать. Данная тема в договоре не прописана. Человек посещая курс, косвенно за него отрабатывает после нахождения на работе сверх 8 часов.

Данная тема в договоре не прописана.

отрабатывать не имеет права,но имеет право дать под зад с работы

Совершенно верно.

Брал на фирме курс английского языка (рабочее время, два раза в неделю по два часа), который оплачивался фирмой.

Работодатель ТС "мутит" однозначно.

отрабатывать не имеет права,но имеет право дать под зад с работы

ну за этим проблем не будет

если испытательный срок прошёл, то уволить сложно. Надо указать обязательно причину, которая может быть оспорена в суде.
Это во время испытательного можно без указания причины.

господи.....ну и укажут.

если испытательный срок прошёл, то уволить сложно. Надо указать обязательно причину, которая может быть оспорена в суде.
Это во время испытательного можно без указания причины.

шеф всегда найдет причину, только не проспать время для подачи в суд(если он не прав).

это так кажется. один знакомый 2-3 раза восстанавливался через суд. А на 3-й раз получил компенсацию-откупные в 250 тыс. евро и просто сам ушёл.

Немножко не так. Коллектив на 80% русскоговорящий.

Зачем вам нужен немецкий язык? Почти все говорят по русски, на остальных можно "положить".

Сарказм)(

вам бы по большому счету спасибо сказать шефу ,за вас оплачивает курсы и желает вам быстрее освоить язык я ,а вы еще хотите чтоб он вам оплачивал как рабочее время,наглость конечно второе счастье но не такой же степени,ну а учить язык не желаете то пожалуйте в число безработных и уже АА будет вам искать мероприятия по изучении языка или учебе писать бевербунги и клейки конвертов

вам бы по большому счету спасибо сказать шефу ,за вас оплачивает курсы и желает вам быстрее освоить язык я ,а вы еще хотите чтоб он вам оплачивал как рабочее время,наглость конечно второе счастье но не такой же степени,ну а учить язык не желаете то пожалуйте в число безработных и уже АА будет вам искать мероприятия по изучении языка или учебе писать бевербунги и клейки конвертов.Вот к примеру ЛКВисты должны получить 5 модулей и учеба по субботам ,но ни кто не говорит шеф ты давай мне оплатит эту субботу достаточно того что он оплачивает учебы, а это около 500€ и таких нюансев полно,тот же охранник должен в свое личное время посетить тир определенное число раз.Любой работающий человек для повышения своей квалификации учится и не всегда в рабочее время ,дай бог шеф оплатит курсы а не за свой счет