Увольнение по собственному желанию.
Здравствуйте!
Проработал в одной компании больше двух лет. Въехал по параграфу 18 Abs.4 S.1. у меня внж еще до конца 2018 года.
После двух лет работы, мне недавно сняли привязку к работодателю, абх вклеили новое внж, с приставкой "erwerbstätigkeit gestattet" сейчас хочу уволится по собственному желанию. Нашел уже другую компанию где буду работать.
1. Какая процедура увольнения? Если мой текущий работодатель согласится, я могу уволится в этот же день? Или нужно обязательно например по закону доработать до конца месяца?
2. Могу ли я оставаться в своей страховой компании дальше? Или новый работодатель должен меня заново страховать?
3. Какие документы нужно требовать от работодателя при увольнении ?
Спасибо!
1. Да
2. Да
3. Характеристику
Какая процедура увольнения? Если мой текущий работодатель согласится, я могу уволится в этот же день?
Да, если он согласится, то нужно заключить Augfhebungsvertrag
Или нужно обязательно например по закону доработать до конца месяца?
Если работодатель не согласится, то нужно выдерживать срок увольнения, который ты найдёшь в своём рабочем договоре.
2. Могу ли я оставаться в своей страховой компании дальше? Или новый работодатель должен меня заново страховать?
Можете оставаться в старой, новый работодатель застрахует в той же.
Кстати, что бы поменять страховую компанию, то членство в ней тоже нужно расторгать письменно и со сроком.
3. Какие документы нужно требовать от работодателя при увольнении ?
Да он знает: Lohnsteuerbescheinigung, Meldung zur Sozialversicherung, Zeugnis
что стоит в договоре насчёт Kündigung?, Если работодатель не согласится ,придется дорабатывать до конца согласно условиям договора.А сроки бывают разные..
Увольняться желательно, когда новый договор уже подписан...а то случаи бывают разные...
Спасибо всем за ответы.
А что делать если он мне напишет необъективный Zeugnis? Просто потому что я решил сам уволится.
Можно себя обезопасить и подписать еще какой то документ, что у моего работодателя и у меня нет к друг другу претензий? Вдруг, они мне через пару месяцев после того как я уволюсь начнут какие то претензии выдвигать?
Во-первых, узнайте-прочитайте, какой конкретно срок вы должны отработать перед уходом. На новом месте работы получите контракт на работу с учетом этого срока. Переносите срок, если они быдут тянуть с контрактом. Пока на руках не будет контракта на новую работу, молчите в тряпочку на старом месте работы. Как получите, поставите в письменном виде своего старого работодателя перед фактом ухода, и даже если вам напишут не совсем объективный цойгнис, вы же уже получите новую работу, не так ли?
Все остальное - формальности, они проходимы быстро и просто, на форуме вам это расскажут, но вот правильно оформленный контракт на новую работу и отсутствие битья горшков со старым работодателем - ИМХО, самое важное в момент смены работы.
По нем.законом работодатель не имеет право писать Очень плохой или Очень хороший Zeugnis. Если работодатель недоволен, то напишуь нейтральный и то они напишут так, что обычный человек не поймёт хорошо написано или плохо, потому что используются специальные слова по которым можно определить какой цойгнис.
Девушка ! Никакиеи цойгнисы никому не нужны ! Ни бывшим , ни будущим Арбайтгеберам .
Если речь не идет о Секретерин с Брустумфанг 90. Ей Цойгнис обязательно от шефа нужен ! 
ты, да я. Я умею читать цойгнисы и слова понимаю, sehr gut или stets bemüht 
Мужчина!!Я работаю как Bürokauffrau и эти цойгнисы МЫ читаем, когда собираемся кого то к себе устроить. Если вы думаете что они никому не нужны, думайте дальше-ваше право! :)
Поговорил с работодателем, он не возражает по поводу моего решения уволится.
Но он предложил юридически это оформить таким образом, что компания меня увольняет, а не я сам решил уволится. Мне показалось это странным, я же хочу уволится. Какая работодателю разница?
Для меня в случае если меня уволят могут быть какие то минусы? Например лишние вопросы от АБХ, а почему вас уволили?
Спасибо!
Разница в Kündigungsfristen. Если уходите вы то строк 4 недель к середине или концу месяца, если вас увольняют, то сроки могут быть длинее, в зависимости от того, как долго вы на фирме работали.Смотрите тут https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html .Ну и если вы увольняетесь, то арбайтзамт может не платить арбайтслёзенгельд.
Спасибо, за ответ.
А при поиске новой работы, то что меня уволили может сыграть негативную роль. В России например есть такой стереотип, что раз вас уволили вы значит не очень хороший сотрудник.
Как в Германии к этому относятся при приеме на работу?
А при поиске новой работы, то что меня уволили может сыграть негативную роль. В России например есть такой стереотип, что раз вас уволили вы значит не очень хороший сотрудник.
В принципе и здесь так же думают, от хороших работников не избавляются, а стараются их всячески удержать. Но ты же вроди бы уже нашёл новую работу, так что переживать не стоит.
Если вы уже нашли другую работу, то попробуйте договориться с работодателем чтоб сделал ауфхебунгсфертраг. А если новой работы нет и сделаете ауфхебунгсфертраг, то в этом случае арбайтзамт может сделать шперу на 12 недели не будит выплачивать арбайтслёзенгельд.
если вас увольняют, вместо вашего заявления об уходе, то:
1. работодатель может отказаться писать на вас рекомендацию - вам будет сложнее далее найти работу, если вы ее еще не нашли. Если новый контракт уже на руках, то пофиг, на эту рекомендацию или ее отсутствие уже никто смотреть не будет.
2. слышал, что если вы в промежутке между работами будете на alg1, то это удобнее так как не будет какой-то шперры. Так как меня это ни разу не касалось, детали не знаю. Если возникнет такая ситуация в форуме право это регулярно обсуждается и там точно кто-то да поможет.
3. как правильно заметили выше, могут быть отличия с датой окончания работы, то есть увольняясь, вы можете это сделать обычно быстрее, чем если вас увольняют. Но
и то не всегда, надо контракт на работу читать.
> В принципе и здесь так же думают, от хороших работников не избавляются, а
стараются их всячески удержать. Но ты же вроди бы уже нашёл новую
работу, так что переживать не стоит.
а поставьте себя на место работодателя. Он заинтересован в сотруднике, но точно понял, что человек уйдет и у него нет рычагов чтобы его удержать. Если работа заменяема другим человеком, то проще быстрее от такого избавиться, тем более, что если другой сотрудник получит бонус в виде стажа/доплаты/новой должности, то другого сотрудника будет проще смотивировать.