Nebentätigkeit
Всем привет, хочу спросить совета, как лучше поступить. Некто Х работает Vollzeit (38 часов в неделю), в фертраге стоит, что о любой дополнительной деятельности обязан предупреждать и получать однозначное разрешение от работодателя.
Имеется возможность подработать, все доходы будут по честному декларироваться и налоги будут платиться. Речь о мини-джоб с зарплатой около 250 евро в месяц и занятостью около 10 часов. Тот, кто предлагает мини-джоб, предлагает основному работодателю ничего не сообщать, аргументируя это тем, что "все равно не узнает, а так получишь запрет и не сможешь работать". Конечно, финанцамт никуда не сообщит (не имеет права), но еще участвует и Sozialversicherung, и Rentenversicherung. Очень бы не хотелось, чтобы основному работодателю каким-то образом настучали.
Понятно, что не сообщать значит нарушить условия контракта, но с другой стороны работа никак не мешает основной работе, это не фирма конкурент, работа идет по выходным. Логика подсказывает, что если сообщить основному работодателю, начнется долгая и муторная волокита с бумагами, а в конечном счете еще и запросто могут сказать нет.
Как лучше поступить по вашему мнению? Плюнуть и умолчать? В конце концов это не нарушение закона и не уклонение от уплаты налогов. Сообщить и надеяться, что разрешат работать? Или вообще отказаться от подработки, ибо себе дороже? Спасибо.
Не имеет права не разрешить подработку, но вы имеете обязанность о ней сообщить.
https://www.verdi-bub.de/service/praxistipps/archiv/nebent...
Конечно, финанцамт никуда не сообщит (не имеет права)
Почему не имеет права? На основании чего?
Не имеет права не разрешить подработку
не надо так категорически
Gibt es Einschränkungen?Trotz des Grundsatzes der Berufsfreiheit kann es Einschränkungen geben, die sich auf die Ausübung von Nebentätigkeiten beziehen. Eine Nebentätigkeit kann etwa problematisch werden, wenn in einem wesentlichen Umfang berechtigte betriebliche Interessen des Arbeitgebers beeinträchtigt werden.
Das muss nicht unbedingt ein zeitlicher Konflikt sein. Beispiel: Wenn jemand zu bestimmten Nachtstunden eine Taxifahrertätigkeit nebenbei ausübt, kann der Arbeitgeber des Betriebes, in dem sie/er tagsüber arbeitet, verlangen, dass die Nebentätigkeit eingeschränkt wird, damit die Arbeitsleistung in der Hauptarbeitszeit durch die Nachtarbeit nicht beeinträchtigt wird. Er kann zwar die Nebentätigkeit nicht einfach verbieten, aber sie kann unter bestimmten Umständen ein Grund für eine Kündigung im Hauptarbeitsverhältnis sein.
Eine echte Konkurrenztätigkeit des Arbeitnehmers während des Bestehens eines Arbeitsverhältnisses kann sogar zu einer außerordentlichen Kündigung führen.
Weitere Gründe, die die Interessen des Hauptarbeitsverhältnisses verletzen können, liegen beispielsweise vor, wenn mit der Nebentätigkeit - ideelle Interessen des Arbeitgebers verletzt werden (Beispiel: ein Krankenpfleger übt eine Nebentätigkeit als Bestatter aus; vgl. BAG 28.2.2002 – 6 AZR 357/01); - während des Urlaubs eine dem Urlaubszweck widersprechende Beschäftigung erfolgt (vgl. BAG 25.2.1988, AP Nr. 3 zu § 8 BUrlG).
Спасибо всем за ответы!
Как объясняет второй работодатель, эти 250 та сумма, что получается в чистом виде, а еще фирмой платятся какие-то выплаты, в том числе и пенсионные, около 9 евро. Поэтому Rentenversicherung уж точно будет поставлена в курс дела.
О конкуренции речь не идет совсем, первая работа в солидной международной фирме, вторая работа в маленькой фирме из 2-3 человек. Род деятельности абсолютно разный. Поэтому поставить в вину то, что работаешь на конкурента, при всем желании не выйдет.
Вопрос, собственно, в том, насколько вообще вероятно, что постоянный работодатель прознает о второй работе?
Насчет финанцамта, как мне объяснили, он не имеет права давать никакую информацию о финансах третьим лицам. Никаких финансовых нарушений нет, значит, все обсуждается между налоговой и налогоплательщиком.
вы мой вопрос совсем не поняли, но он и был не вам.
ТС написал, что:
Конечно, финанцамт никуда не сообщит (не имеет права),
На это я его и спросила, почему не сообщить?
Вопрос, собственно, в том, насколько вообще вероятно, что постоянный работодатель прознает о второй работе?
странный вопрос.
прийдет клиент на вашу маленькую фирму и выяснится, что клиент брат вашего шефа большой фирмы
комиш?
это случай.
неужели сложно на основной работе решить такой вопрос?
Некто Х работает Vollzeit
но с другой стороны работа никак не мешает основной работе
Как это не мешает? Vollzeit означает полная загрузка. Остальное время - это работнику на отдых. Если он вместо отдыха ещё где-то работает, значит он на основную работу приходит неотдохнувший и работает с меньшей отдачей, если вообще полноценно.
Так что очень даже мешает. Vollzeit так и расчитана, что больше нормы работать - это уже на износ и в долговременной перспективе вредно для качества продукции и для здоровья работника (больше болеть будет, чаще на больничном), предприятию такое невыгодно.
Вопрос не сколько в совести, сколько в проблемах, которые могут быть, а могут и не быть. Работодатель платит нормально, но для довольно умеренной жизни, включающей "поесть, одеться и заплатить за жилье", все что вылезает за эти рамки, уже требует дохода повыше.
То, что кто-то кого-то где-то встретит и разговорится обо сотруднике, исключается автоматически. Начальство по немецки говорит не особо, да и в Германии бывает не слишком часто. Да и в лицо сотрудника едва ли знает. Как уже говорил, компания большая, сотрудников несколько сотен.
Меня интересует, чтобы кто-нибудь из официальных структур каким-то образом не сообщил работодателю о такой работе. Как это может произойти и может ли вообще, я без понятия, поэтому и решил спросить.
Подать запрос в отдел кадров можно, но не слишком хочется, это будет минимум месяц раздумий, а потом скорее всего скажут "нет", так как на выходных надо отдыхать для будней.
Вы так пишете, как будто это легко и почти само собой разумеещееся - получить разрешение.
А что, если работодатель отказывает? И аргументы естъ - и так загруженность 100%, нужен отдых итд итп.
У меня идея - не спасёт ли в такой ситуации - не знаю как это правильно юридически - гевербешайн, зельбштендигкайт?
Тогда не нужно разрешение арбайтгебера?
У меня идея - не спасёт ли в такой ситуации - не знаю как это правильно юридически - гевербешайн, зельбштендигкайт?Тогда не нужно разрешение арбайтгебера?
разрешение нужно.
Вы так пишете, как будто это легко и почти само собой разумеещееся - получить разрешение.
не знаю, у меня проблем не было
наверное зависит от нужности предприятию
Хмм, меня в своё время спросили почему я хочу дополнительную работу, а потом подняли зарплату на две суммы моего месячного "побочного" дохода - я не был против. Собственно в отреле кадров так и сказали - мы мол не против, но вот вам денюшка, дабы вы хорошо высыпались и приходили на работу с новыми силами. :)
Т.е на ваше усмотрение - не считая того, что через год/два зарплату и так поднимают на х-сумму.
ТС пишет, что на основной работе у него 38 часов в неделю.. Законом допускается до 50ти часов.. Значит 12 часов в неделю он имеет право
Неверно. У ТС Vollzeit. Т.е. полное рабочее место. А там хоть 12 часов в неделю, хоть 50 - без разницы: всё рассчитано как полная нагрузка, которую человек может выдержать длительно без вредных последствий для работы и для себя.
Вспоминается рассказ одного знакомого из города Иваново... Там бухгалтер был в претензии, почему он своим хором не по 8 часов в день дирижирует пять дней в неделю
Это как пример нагрузки, по часам значительно меньшей, чем 50, но тем не менее полной - корляйтунг.
Вот если бы я занимался только хором и ничем иным больше, у меня было бы в неделю 5 групп по полтора часа. И всё! 7,5 часов в неделю - а ставка Vollzeit!
Арифметика тут простая: группа полтора часа в неделю - 12% полного места, 20% самостоятельные занятия, 10% организация концертов, 10% конвенты и служебные разговоры. Итого 100%. Это по нашим нормам тут.
А всё остальное время мне положено отдыхать! Потому я тут.