Здравствуыте, возник такои вопрос: Ест две вакансии, у первои график работи- 6х до 14х, у второи- 15х до 23х. Физически все реално, а с точки зрениа немецкого законодателства, проблем не возникнет? Обе работи официалние, по договору.Подскайите поялуиста!

Zdravstvuyte, voznik takoi vopros: Est dve vakansii, u pervoi grafik raboti- 6h do 14h, u vtoroi- 15h do 23h. Fizicheski vse realno, a s tochki zrenia nemeckogo zakonodatelstva, problem ne vozniknet? Obe raboti oficialnie, po dogovoru.Podskajite pojaluista!

С точки зрения немецкого законодательства...

В первом же договоре у Вас будет гарантированно стоять, что все подработки только с согласия работодателя.

Что имеет глубокий смысл: свободное время Вам даётся не для ещё одной работы, а чтоб отдохнуть и потом работать на основной работе в полную силу. Если Вы не отдохнёте и не сможете работать в полную силу - Вы никому тут не нужны. Так что уволят без лишних разговоров.

со второй работы вроде снимают большой налог, узнавайте в налоговой!?

И не забывайте, что со второй работы налоги будут сниматься по 6-му классу.

если обе подработки в одном секторе-например в торговле-у Вас могут быть неприятности с начальством

законодательству противоречит по ряду пунктов: во-первых в день можно работать не более 10 часов. Тут может быть есть нюансы, на 100% утверждать не могу.

- между концом трудовой деятельости и началом следвющего ьрудовошо дня должно быть не менее 10 часов. У вас 7. Это 100% запрещено.

- ну и работодатель должен дать согласие на вторую работу и со второй работы налог идет по 6.классу.

Не будет у вас никаких проблем. Если не ошизеете через пару недель и не пугает бешеный налог со второй работы, то флаг в руки!

Ест две вакансии, у первои график работи- 6х до 14х, у второи- 15х до 23х.

т.е. 8 часов на одной работе и 8 часов на другой?

вам с первой (первая где устроитесь) надо брать разрешение от фирмы для подработки. И никакой нормальный шеф не даст вам разрешение на ещё одну 8ми часовую работу.

Запрещено!

Максимальное рабочее время, количество часов превышено. 48 часов в неделю - абсолютный максимум. До 60 ч/н только в виде исключения и краткосрочно.

Плюс между концом одной смены и начало другой должно быть не менее 11 часов.

Максимальное рабочее время, количество часов превышено. 48 часов в неделю - абсолютный максимум.

Нет

К примеру на Сименс: "в течении квартала в среднем 48 часов в неделю". Сейчас в связи с большим количеством работы у многих 7-ми дневная рабочая неделя, до 60 часов в неделю разрешено (я не обо всём Сименс, а о определённом секторе)

И не забывайте, что со второй работы налоги будут сниматься по 6-му классу.

Если это миниджоб до 400 (с чем-то том, необлагаемые налогом), то ни о каком 6ом классе речь идти не может. В прошлом году я так 7 месяцев официально отработал параллельно с основной работой. На Сименс получить разрешение на доп. работу было сложнее всего, бо надо было "подогнать" количество часов под разрешённое ;)

со второй работы налоги будут сниматься по 6-му классу.

Это кстати не проблема: после подачи налоговой декларации всё переплаченное так и так вернут.

Проблема в том, что вряд ли работодатель согласится с тем, что работник после полного рабочего дня у него вместо отдыха пашет где-то ещё на ставку.

примеру на Сименс:

И ты мне про них рассказываешь??

Я там почти 10 лет в бетрибсрате был и почти 20 лет работаю, инженером.

с прошлого тысячелетия ещё :)

Написал же, 60ч/н в виде исключения

Во вторых у SAG тариф в ИГМ. И все это в рамках закона.

Смотри

§ 3,4 и 5 ArbZ

Максимальное рабочее время, количество часов превышено. 48 часов в неделю - абсолютный максимум. До 60 ч/н только в виде исключения и краткосрочно.

Ох, ёлки... почему же тогда Assistenzärzte в клиниках работают намного больше? Когда у детей "всего" 60 часов, они радуются, типа, спокойная неделя подвалила... Конечно, и зарплата соответствующая, но пашут они (или на них..) очень сильно.

у первои график работи- 6х до 14х, у второи- 15х до 23х. Физически все реално, а с точки зрениа немецкого законодателства, проблем не возникнет?

Возникнет, т.к. для отдыха требуется 10 часов ( т.е. сменами должно быть 10 часов) А у вас одна заканчивается в 23 вечера. а другая начинается в 6 утра, т.е. всего 7 часов. Естествено работадатели на такое не пойдут.

.

потому что есть некоторые профессии, которые "вынесены за скобки".

Смотри выше приведённые параграфы и закон.

Мед.служба, судьи, космонавты, полицейские

Почему они работают больше: - потому что больницы экономят на врачах. Лучше припахать одного на 1,5 ставки, чем двух на полную.

Если это миниджоб до 400 (с чем-то том, необлагаемые налогом), то ни о каком 6ом классе речь идти не может.

Ну о каком миниджобе речь то при 8-ми рабочих часах в день?

ТС собирается работать по 8 часов на каждой работе.

Lohnabrechnung, Бухгалтер, Бухгалтерия

Н.П.

ограничения рабочего времени прописанное в Arbeitszeitgesetz это ведь к работодателю ограничения, чтоб работника сильно не эксплуатировал. А так то работник может хоть на четырех работах работать.

Спасибо большое всем за ответы, вы очень мне помогли!

Закон написан, что бы защитить работника от работодателя, а не наоборот. Не нужно путать эти вещи. В данной ситуации каждый работодатель по отдельности ничего не нарушает.

То что вам тут некоторые написали про налог - якобы бешеный по 6-му классу - не обращайте внимания. Налог считается по годовому доходу, налоговые классы только распределяют его уплату в течение года. Если и снимут лишнее, то по итогу года сдадите декларацию и все переплаченное вернут.