Увольнение после родов
Ничего подобного. Если работница фирмы не выполняет свои обязанности в полном объеме - почему фирма должна ей платить полную зарплату и не увольнять?
Ну чтобы увольнение пробить, придется перед Aufsichtsbehörde сначала доказать, что она их не выполняет.
Не так все просто.
Закон требует, чтобы женщину-беременную не увольняли по причине ее беременности? ОК, по этой причине ее не уволят... а если она, будучи беременной, не будет справляться со своими обязанностями (закон ведь не требует, чтобы работодатель предоставил ей более легкую работу) - то ее запросто можно уволить, именно по причине что она плохо работает. (а если, например, беременная женщина работает шпалоукладчицей - попробуй с пузом шпалы потягать...)
Вы не совсем правы. Закон требует, НЕ чтобы женщину не увольняли по причине беременности, а говорит, что во время беременнности женщина пользуется особой защитой от увольнения, и уволить ее можно только в случае особо веских причин. Которые придется еще перед Aufsichtsbehörde доказывать.
На практике это либо откровенное невыполнение обязанностей - в смысле неявки на работу без причины, либо что-то типа доказанной кражи у фирмы, либо закрытие фирмы вообще.
Уже не говоря о том, что если женщина не может выполнять свои обязанности по причине того, что ей нельзя их выполнять по Mutterschutzgesetz (пример с шпалоукладчицей), то работодатель не только не имеет права ее уволить из-за этого, но ОБЯЗАН позаботиться об организации места, которое бы этому закону не противоречило. Если это невозможно, он должен отправить женщину в Beschäftigungsverbot до родов с выплатой полной зарплаты (ишодя из среднезаработанного за 3 месяца до наступления беременности.
Закон требует, чтобы за женщиной после родов сохранилось ее рабочее место? ОК, но тогда, по возвращении на рабочее место, будь любезна работать хорошо (не хуже, чем до беременности), иначе - пинком под зад, гуд бай крошка...
А с чего она после б. будет вдруг работать плохо, если до этого нареканий не было? Опять же, это надо ДОКАЗАТь Ауфсичтсбехёрде, а после окончания Кюндигунгссчутз в суде. В который женщина, уволенная по такой надуманной причине, пойдет, не сомневайтесь.
Да, беременную нельзя уволить во время беременности... Но и предоставлять беременной более легкую работу - работодатель не обязан.
Обязан, если ей по беременности нельзя выполнять какие-то обязанности.
Если не может или не хочет - Бесчэфтигунгсвербот.
И - после родов уже - вполне может уволить по причине плохого качества ее работы.
Может, если работа действительно будет плохого качества и он сможет это объективнo доказать.
Напрямую связано. До родов - КПД такой работницы - крайне низкий из за, собственно, беременности и всем что с ней связано, а после беременности - только спустя1.5-2 года после родов, ее организм более менее придет в себя (а для полного восстановления - потребуется не менее 7 лет). То есть КПД послеродовой работницы - тоже крайне низок.
Вы врач?
Вряд ли, иначе бы знали, что все восстанавливаются с разной скоростью. Кто-то через 3 дня после родов хоть вагоны разгружай, а кто-то еле ползает через полгода.И смотря какая работа. Если бюро - не вижу причин, с чего роды как-то повлияют на КПД. Бред это.
Если физическая, то тоже не факт. Организм тренирован, шансов, что быстро восстановится, много.
А уж после эльтернцайт (хотя бы полгода-год) чаще всего все в порядке, и КПД как и до б.
Плюс к тому: ребенок заболеет - мамаша сидит дома, на работу - не идет... какому работодателю это понравится??
Ну это уж проблемы работодателя, что ему не нравится. И никак не повод для увольнения, ибо закон предусмотрел 10 дней больничных на каждого ребенка и родителя в год.
У нас, например, существует возможность работы удаленной (из дома), т.е. я могу работать даже если ребенок болеет и я с ним дома. Мне хорошо - работодателю хорошо.
И эти 10 (25) дней - работодатель должен будет оплачивать этой мамаше... а если ребенок заболеет внезапно (что чаще всего и бывает), то еще и искать ей срочно замену (хорошо, если ее есть кому заменить, а если некем?)
Это уже проблемы работодателя.
Только он эти дни не оплачивает, а платит страховка.
В общем, от такой обузы - работодатель постарается избавится как можно скорее. Уволит с формулировкой "плохо работает". И ничего она никому не докажет...
От такого работодателя прежде всего попытаются избавиться все мало-мальски приличные работники.
А если попытается избавиться он - будет платить абфиндунг.
неее...Мужики ж вечером знают, что они с ребятами в гараже бухают....Поэтому завтра у него будет ангина....О чем и сообщают работодателю в корректной форме вечером (наверное на домашний телефон).....
А что вы ржете? Прабабушки наши в поле рожали и дальше шли работать. Если организм молодой-здоровый и физически выносливый, то восстанавливается быстро.
Про 3 года для восстановления после родов от мужчины смешно слышать). Вы нам так рассказываете, мы как будто сами не рожали). Может и есть такие, кому и 3 и 10 лет надо для восстановления, но это уж совсем единичные случаи. Многие за этот срок успевают и на работу выйти, или второго родить).
Спуститесь уже с небес на землю. Работодатель - величина несомненно более крупная, чем его работник.
У работодателя есть много механизмов доказать, что работник работает плохо, и приносит ему убыток.
Например, если вы работаете мойщицей туалетов от фирмы по уборке - хозяин приедет с проверкой, скажет "грязно" - и уволит вас по этой причине.
Капитализм.
Например, если вы работаете мойщицей туалетов от фирмы по уборке - хозяин приедет с проверкой, скажет "грязно" - и уволит вас по этой причине.Капитализм.
например мойщица обратится потом в суд и адвокат ее разделает работодателя как ...ну вобщем понятною
Спуститесь уже с небес на землю. Работодатель - величина несомненно более крупная, чем его работник. У работодателя есть много механизмов доказать, что работник работает плохо, и приносит ему убыток. Например, если вы работаете мойщицей туалетов от фирмы по уборке - хозяин приедет с проверкой, скажет "грязно" - и уволит вас по этой причине.
Слава богу, есть другие величины, которые побольше работодателя и действуют на стороне работников.
Например Гевербеауфзихтсамт, Бетрибсрат, беруфсфербанд и арбайтсгерихт.
Чтобы уволить за "грязно", надо для начала 3 манунга (письменных). Для них нужны жалобы клиентов, неоднократные! И увольнение можно опротестовать, и хрен работодатель докажет невыполнение обязанностей, если у него нет обоснований для мамунгов.