Надеюсь никто ничего не подумал плохого:-))

Вопрос простой. Считаю себя хорошим и на данный момент незаменимым работником,а также считаю,что мне платят мало. Разговаривала с Betriebsleiter,обещал поговорить с шефом. Возможно получу небольшую добавку,которую считаю недостаточной. Как сказать шефу что я "стою" больше? И что размер добавки меня не устраивает?

П.С мужская часть коллектива автоматически получает больше:-(

П.П.С пришла на фирму 13 лет назад,за это время практически весь коллектив сменился неоднократно,новые коллеги приходять по новым тарифам,т.е практически имеем равные зарплаты при разном уровне опыта и знаний.

Так назначьте у секретарши термин у шефа и сами с ним об этом поговорите. Нажимайте на опыт, Вы наверное новеньких ещё и обучать должны, а за бесплатно, с какой стати? Вежливо так, по деловому. Это нормально в Германии. Только не выдумывайте какие-то личные причины, типа мебель надо купить или что-либо в этом роде.

поэтому и спрашиваю совета как не скатиться к обсуждению уровня жизни.

Проблема больше в том,что добавка в 100-150 евро меня не устраивает. Тут уже дело принципа,смотри ППС

Обидно получать практически одинаковую зарплату с только что пришедшим на работу и исправлять его ошибки(не от неопытности,а от тупости)

Но 150 евро в месяц лучше, чем ничего. Просите 400-500, сойдётесь может быть на 250-300. Но если перегнёте палку, совсем ничего не получите.

Lager

Понимаю,что зарплаты у нас не высокие,но всё же.

Если вы действительно ценный работник, то поищите аналогичное место с более высокой зарплатой. Хорошего работника фиг найдешь. Ну и к шефу, само собой, на разговор.

Удачи!

как бы так сказать. Просто вероятнее всего шеф и или Leiter положут бумажку с суммой. И вот тут мне нужно до них донести,чсто данная добавка меня не устраивает.

не боюсь. Работу всегда можно найти. А если учесть,что на мне в лагере весь Rückwareabteilung....+ всегда могу подменить Versand und Wareneingang.

один с марта на пенсии,шеф попросил немного ещё поработать. Вот он уйдёт и я буду старейшим:-) работником на складе(не считая шоферов). А текучка огромная. За последние 2 месяца ушли и "ушли" 5человек и ещё два дорабатывают положенные недели до увольнения. Так как найти хорошего работника сейчас очень тяжело,то шеф берёт всех подряд в надежде среди говна отыскать нормального. Но опять же берёт по новым тарифам,которые практически равны моей теперишней зарплате.

спасибо!

а вообще с кем лучше решать этот вопрос, с Betriebsleiter oder Geschäftsführer?

с вашим не посредственным шефом, Lager oder Logistik Leiter.

Так и сделала.

И что он сказал?

Конечно лучше с самым главным шефом, у которого в руках все деньги об этом разговаривать. С Бетрибсратом вообще ме имеет смысла о повышении зарплаты разговаривать. Это даже ошибка, о величине Вашей зарплаты не должен знать никто. Чем больше людей об этом знают, тем она меньше будет.

что он стратег и не сунется с этим сразу к шефу,а дождётся когда у того будет хорошее настроение. Прошло 2 недели...

А что такое "на мне все рюкгабе" в цифрах? И в чем это выражается? Вы принимаете, обрабатываете, перепаковываете или вы полностью это проводите через варенвиртшафт с возвратом денег?

Я к тому, что упаковка это от 8,5 до 11, а вот найти спеца на вави совсем другое дело