шеф раздает увольнения
уволить все равно можно. Существуют правила и возможности.
Самое главное работать как следует, не делать ошибок, не опаздывать, убирать рабочее место и следить, чтобы не было основания для Abmahnung - предупреждение. Если получено - к адвокату , который объяснит, как и что делать дальше.
При увольнении действует защита, то есть можно подать в суд , который может восстановить человека на работе . Потом игра пойдёт по прежнему кругу. В суде может быть предложено заключить мировое соглашение при выплате выходного пособия.
Манунги должны в соответствии с орднунгом быть. Т.е. если реально нарушаешь. Так не нарушай - не будет и манунгов.
А некорректный манунг у нас элементарно оспаривается. Потому что есть чётко сформулированная Arbeitsordnung. Там прописано, что, когда и как я должен делать, а что не должен. У нас нет единоличного шефа (есть конечно - но он не здесь, он на Небе: Иисус Христос), есть развитая бюрократия. С бухты - барахты никто никого уволить не может.
это у вас шеф на небесах,поэтому и по другому,а у простых земных с земными шефами-немцами к тому ж всё по другому.Высосать из пальца 3 манунга не проблема-был бы человек,кирпич всегда найдётся и никакой суд не докажет,что туфта это из пальца высосанная.И свидетели найдутся-сослуживцы-кто ж шефу перечить будет,особенно если коллектив немецкий-немцы такой народ подлючий.Вначале ,если шеф не полная сволочь попробует уволить с бетрибсбедингтем кундигунгом,а если уволенный побaдаться решит и через суд его восстановят,то жди маннунгов и фристлозе кундигунг-замобят по приказу шефа
Эх,юморист,уморил.Унбефристетфертраг тяжело разорвать чем бефристет.По ходу,ты человек ,который раздаешь советы наобум!
А вы и не выперли будучи на его месте.Арбайтсгерихьт в спорных случаев увольнения всегда на стороне увольняемых.Оно.вам,надо?еще,придется платить зарплату незаконно уволенному.
Ну,вы,тут.сказочки совковаые не рассказывайте.Наверное,тоже,от "фонаря" или придумали на ходу,что за мобят.Чудак,если замобят,то ты не подумал.сколько замобенный будет болеть? и на полном серьезе,без дураков.Оно.шефу,надо? еще больничный оплачивать.А о манунгах.Тоже не все просто.Если тебе на работу наплевать с большой колокольни и хочешь побыстрее свалить оттуда,то это..другой вопрос.
"это у вас шеф на небесах,поэтому и по другому,а у простых земных с земными шефами-немцами к тому ж всё по другому.Высосать из пальца 3 манунга не проблема-был бы человек,кирпич всегда найдётся и никакой суд не докажет,что туфта это из пальца высосанная.И свидетели найдутся-сослуживцы-кто ж шефу перечить будет,особенно если коллектив немецкий-немцы такой народ подлючий.Вначале ,если шеф не полная сволочь попробует уволить с бетрибсбедингтем кундигунгом,а если уволенный побaдаться решит и через суд его восстановят,то жди маннунгов и фристлозе
кундигунг-замобят по приказу шефа".
Как раз и докажет.,если ты в бюро работаешь,то причины найдутся.А если ты--разнорабочий,то какие манунги могут быть?Разве .что тупо на полету положил не тот ассортимент?или смешал гвозди с шурупами в одну упаковку?
Так не будь тупым на работе ,если работа простая.Какие манунги могут быть разнорабочему?
ну у нас работа монтаж ,за наушники он одного поймал сделал манунг за два дня до этого с этим человек он подписывал новый фетраг работник говорит дай фаргельд,шеф порвал фетраг и говорит ищи другую работу,другой говорит я 15 лет работаю дай зарплату больше он получает12 евро шеф говорит ищи другую работу ,просто мой вопрос как себя обезопасить!??или бесполезно захотят выгнать выгонят!???спрашиваю не из за любобыства ,а из за того что из 12 человек за год- 6 новых ,но есть те которые уже очень долго держаться по 15-20 лет но те роботы я так не могу работать:-)))))
Не парься.Мне тоже говорили..не нравится--уходи.Это,намек,типа,сам напиши увольнение и ищи что хочешь.
Может у вас предприятие где нет защиты от увольнения.Тогда ,могут и уволить любого.
Шеф может и так поступать,.если у человека нет фестфептрага.И уволить .по окончанию договора и не продлить новый.
У вас совершенно особые трудовые отношения. Ваш опыт для ТС никакого значения не имеет
Ничего особого. Öffentliche Dienst. Полгермании так работает.
и никакой суд не докажет,что туфта это из пальца высосанная.И свидетели найдутся-сослуживцы-кто ж шефу перечить будет,особенно если коллектив немецкий-немцы такой народ подлючий.Вначале ,если шеф не полная сволочь попробует уволить с бетрибсбедингтем кундигунгом,а если уволенный побaдаться решит и через суд его восстановят,то жди маннунгов и фристлозе кундигунг-замобят по приказу шефа
На такой случай существуют профсоюзы.
это у вас шеф на небесах,поэтому и по другому,а у простых земных с земными шефами-немцами к тому ж всё по другому.
Картина называтся "Ленин в Польше". На картине шалаш, из него видны две пары ног, женские и мужские.
- Позвольте, а где же тут Ленин??? - А Ленин в Польше.
Христос - он на небе. А на земле - бюрократия. Бюрократию конечно часто ругают - но именно она даёт надёжную защиту работнику от самодурства единоначалия.
Ничего особого. Öffentliche Dienst. Полгермании так работает.
игра в церкви на органе это всего лишь тариф Öffentliche Dienst
Как раз и докажет.,если ты в бюро работаешь,то причины найдутся.А если ты--разнорабочий,то какие манунги могут быть?
я про такую работу и говорю-в бюро,или...но не про разнорабочих.
На такой случай существуют профсоюзы.
какие профсоюзы в частной фирме из дюжины человек?Не путайте всё со своей ofentliche dienst..Не полгермании там работает
интересно вы всерьез так наивно думаете
наверняка поменяете свое мнение после первого же увольнения за любой пустяк
Ywolyat.idite w arbeitsgericht.Kakie problemi?
Was ywolit Schef,a wostanowit Arbeitsgericht! Esli wi pojdete w gericht!
Was ywolili? rasskasite:kak bilo delo?
Бывают случаи увольнения.Но,как .правило,это часто случается на мини джобе.
Так где гарантия что на другом месте толк будет? Начальник любит работящих и исполнительных.Обычно,"терки" с начальством и возникают когда тебя используют по полной.
"Ну, из-за болезней он напрямую выгнать не может." Вполне может. Если работник часто болеет, и из-за его отсутствия страдает производство (к примеру предприятие не большое и отсутствие одного работника сразу чувствуется), то вполне возможно увольнение.