Пусть муж попробует разослать резюме в небольшие инженерные бюро. Моя знакомая с дипломом математика устроилась в подобное бюро сначала на практику, а потом ей предложили работу. Зарплата была сначала значительно меньше, чем у коллег, но это позволило ей начать работать в Германии без переучивания. Подтвержденный инженерный диплом вашего мужа - достаточная бумажка, которая теоретически позволяет ему работать кем угодно, если работодатель захочет его нанять. Что касается курсов и возможностей применить свои навыки, в джобцентре ему с этим не помогут, пусть спрашивает коллег, они его сориентируют. Тот же ксинг - хорошая возможность получить такую информацию, если нет знакомых в этой сфере. Как правило, даже совершенно незнакомые люди там отвечают очень доброжелательно и с готовностью помочь, если к ним обратиться с вопросами, например, в профильной группе или в личном сообщении.

Сегодня многие серьезные и привлекательные работодатели ищут персонал исключительно через подобные агентства, так как это для них дешевле и удобнее, чем на постоянной основе содержать собственных рекрутеров, так что самостоятельно туда писать резюме смысла нет, никто ими заниматься не будет, разве что по личной рекомендации кого-то из сотрудников. Если ищется сотрудник на постоянную работу, то через несколько месяцев он переходит из фирмы-посредника непосредственно к работодателю. Так что в условиях, когда человек только начинает трудоустройство в Германии и потенциальные работодатели не стоят за ним в очередь, это вполне реальный вариант (еще нужно постараться, чтобы и туда согласились взять), в любом случае эта работа лучше вынужденного безделья.

Учу немецкий, а сколько лет было вашей знакомой? За зарплатой не гонимся, мне кажется на первичном этапе гораздо важнее найти именно работу по специальности, которая нравится и с которой справишься, получить опыт работы в Германии. Зарплата дело наживное. А так да, не все фирмы могут позволить себе держать отдел кадров, поэтому обращаются к посредникам, в России это кадровые агентства по подбору персонала.

Ляйка это последнее хамно - лутше шмиздить понемношку чем горбатить в ляйке ножки.

Занимаются. Но это, как правило, другие фирмы. Они вообще специализируются на высококвалифицированных. Вот эти, к примеру: http://www.michaelpage.de/index.html

Спасибо, посмотрим!

Ей было немного за 40.

Посмотрите еще
http://www.randstad-professionals.de/
http://www.hays.de/Engineering/
http://www.manpower.de/
http://www.adecco.de/

Але , Гараж !
Знаешь Неуловимого Джо ? А почему он неуловим тоже знаешь ? Он и нафик никому не нужен .
Это про Васс точно .
Я , работая через Цайтфирму , имею Брутто больше , чем Работники Фирмы . Невзирая на меньший Штунденлон. Почитай про Браншенцушлаги и куда идут часы после наполнения Цайтконто .

У меня создалось общее впечатление, что цайтфирмами в большей степени недовольны низкоквалифицированные кадры. Оно и понятно, они легче заменимы, сегодня можно поставить одного человека мешки таскать, завтра другого, послезавтра третьего и никто особой разницы не заметит, найти следующего на эту работу тоже легче, единственный критерий - физическое здоровье. Сегодня в одной фирме разгружаешь, завтра в другой, объекты тоже заменимы.
А если что- то посложнее, то и критерии отбора строже и заменить не так легко, любой новый человек какое- то время будет входить в курс дела, поэтому без причины кадрами не разбрасываются.

Всё верно. У нас на Сименсе старались удержать тех, кто через Zeitfirma работал давно, именно поэтому... Новые приходят, очень часто их обратно отправляли, потому что не все могли быстро "включиться в процесс"...
И благодаря браншцушлаг: те, кто перерабатывал много, получали не намного меньше тех, кто на фесте работал