Вход на сайт
Коллега треплет нервы. Прошу совет
21.07.14 15:56
Всем доброго времени суток!
Обращаюсь за советом.
На работе есть женщина,которая довела меня до очень тяжелого морального состояния.
Опишу вкратце.
Тяжелый характер,одинокая дама. Видимо не хватает эмоций,всем коллегам периодически треплет нервы.
Никто с ней работать не желает.
У меня поначалу с ней были неплохие отношения. Работу свою я выполняю от и до, даже сверх нормы.
Меня предупреждали,что такой момент настанет и вот он настал.
Начались моральные унижения, выставление меня в черном свете, спускание на меня всех собак и настраивание других коллег против меня.
Находиться рядом с ней я больше не могу.
В прошлый понедельник подала Kündigung и объяснила причину своего решения уйти, но Schefin не хочет его подписывать, уже второй раз дала время на обдумывание.
Честно признаться и увольняться не хочется. Место хорошее, но сил больше нет.
Посоветуйте пожалуйста, что делать.
Обращаюсь за советом.
На работе есть женщина,которая довела меня до очень тяжелого морального состояния.
Опишу вкратце.
Тяжелый характер,одинокая дама. Видимо не хватает эмоций,всем коллегам периодически треплет нервы.
Никто с ней работать не желает.
У меня поначалу с ней были неплохие отношения. Работу свою я выполняю от и до, даже сверх нормы.
Меня предупреждали,что такой момент настанет и вот он настал.
Начались моральные унижения, выставление меня в черном свете, спускание на меня всех собак и настраивание других коллег против меня.
Находиться рядом с ней я больше не могу.
В прошлый понедельник подала Kündigung и объяснила причину своего решения уйти, но Schefin не хочет его подписывать, уже второй раз дала время на обдумывание.
Честно признаться и увольняться не хочется. Место хорошее, но сил больше нет.
Посоветуйте пожалуйста, что делать.
ДОСТАЛИ !!! Потолстела, потолстела !!! Да ,потолстела!!! Потому, что пешком мало хожу ... НА РУКАХ НОСЯТ!!!!!!!!!
NEW 21.07.14 16:18
в ответ Bonnisv 21.07.14 15:56
Дело не в ней, дело в Вас. Вместо того, чтобы "плюнуть и растереть", Вы сами ведетесь на ее провокации. А кто везет, на том и едут. 
Ну а по большому сцету, если шефине действителъно надо, чтобы вы обе остались, пустъ сажает вас обеих за стол и разбирается с конфликтом...
Ну а по большому сцету, если шефине действителъно надо, чтобы вы обе остались, пустъ сажает вас обеих за стол и разбирается с конфликтом...
NEW 21.07.14 17:00
решение просто, попроситесь в другой абтайлюнг. Если абтайлюнг только один, то поставьте радио около себя, пусть бормочет себе что хочет. Будет приставать с разгоровами скажите что вам нужно работать. Попытка не пытка, сдаться и уволится это самый нерациональный вариант. Ищите компромиссы.
в ответ Owlet 21.07.14 16:18
В ответ на:
если шефине действителъно надо, чтобы вы обе остались
если шефине действителъно надо, чтобы вы обе остались
решение просто, попроситесь в другой абтайлюнг. Если абтайлюнг только один, то поставьте радио около себя, пусть бормочет себе что хочет. Будет приставать с разгоровами скажите что вам нужно работать. Попытка не пытка, сдаться и уволится это самый нерациональный вариант. Ищите компромиссы.
NEW 21.07.14 17:29
в ответ Owlet 21.07.14 16:18
ну и что шефиня будет слушат бред каждого работника!!! ей это не надо, каждый разруливает вою ситуацию! не обращат внимания очен сложно, легко советоват:) поэтому, может шодит на болняк на неделю и дома всё переварит и взвесит и поверте придёт правилная мысля:), а эта крыса и ждёт что бы вы ушли!!! шефиня ей сказала что вы хотите уйти и она вас просто добивает! не надо верит не кому, шефиня вам не подписывает заяву, ждёт вашего псих. срыва и потом вам будет трудно устроится в другое место, все работадатели прозванивают прежние места работы и узнают причину ухода! на болничный с чем угодно!!!
NEW 21.07.14 17:57
в ответ off0 21.07.14 17:31
Я так поняла имеет место быть моббинг? Я бы подошла к решению проблемы конкретно. Вы все обобщенно описали - доводит, грязью поливает, подставляет...но есть же конкретные техники против мобинга. Об этом масса всего в интернете и специальной литературе)) особенно на немецком языке много. Может имеет смысл применить то же" психологическое айкидо"
Что то конкретно советовать сложно, тк вы описали общими словами все.
А вообще то если речь идет о моббинге или фрай-риддинге...то это не только ваша проблема но и проблема вашей шефин. Как то она слишком вяло реагирует на проблему по вашему описанию. Может вы проблему не под тем соусом подаете...Подаете ее как проблему конкретной тетки с ее характером, а вы подайте как моббинг... если все равно не реагирует обратитесь в отдел персонала , бетрибс рат...что там у вас есть
Кстати позвольте полюбопытствовать...где такие страсти кипят? Это бюро у вас или что? И чем занимается ваш отдел? продажи , работа с клиентами..еще что то... Просто интересно
Ну и не плохобы было описать пару ситуаций конкретно с поведением этой дамы... может сообща что то придумаем...
Что то конкретно советовать сложно, тк вы описали общими словами все.
А вообще то если речь идет о моббинге или фрай-риддинге...то это не только ваша проблема но и проблема вашей шефин. Как то она слишком вяло реагирует на проблему по вашему описанию. Может вы проблему не под тем соусом подаете...Подаете ее как проблему конкретной тетки с ее характером, а вы подайте как моббинг... если все равно не реагирует обратитесь в отдел персонала , бетрибс рат...что там у вас есть
Кстати позвольте полюбопытствовать...где такие страсти кипят? Это бюро у вас или что? И чем занимается ваш отдел? продажи , работа с клиентами..еще что то... Просто интересно
Ну и не плохобы было описать пару ситуаций конкретно с поведением этой дамы... может сообща что то придумаем...
NEW 21.07.14 18:16
вот это точно не поможет, а только навредит.
У нас было два случая, где люди из-за моббинга в бетрибсрат обращались, и, кроме ушата грязи теперь уже со стороны руководства, ничего не добились.
Какому руководителю приятно признать, что у него в конторе моббинг? - куда проще и приятней написать, что тот сотрудник сам дурак и работает плохо, ведь на нем все равно после обращения в бетрибсрат крест ставится.
И коллеги на 100% не вступятся в защиту, а только поддакнут руководителю в обгаживании.
Короче, бетрибсрат это точно не вариант.
Либо по-хорошему проситься в другой отдел, либо искать другую работу.
Ну, или наушники на весь день. Хотя, если до пенсии еще лет 30, это тоже не вариант.
в ответ frau-ru 21.07.14 17:57
В ответ на:
если все равно не реагирует обратитесь в отдел персонала , бетрибс рат...что там у вас есть
если все равно не реагирует обратитесь в отдел персонала , бетрибс рат...что там у вас есть
вот это точно не поможет, а только навредит.
У нас было два случая, где люди из-за моббинга в бетрибсрат обращались, и, кроме ушата грязи теперь уже со стороны руководства, ничего не добились. Какому руководителю приятно признать, что у него в конторе моббинг? - куда проще и приятней написать, что тот сотрудник сам дурак и работает плохо, ведь на нем все равно после обращения в бетрибсрат крест ставится.
И коллеги на 100% не вступятся в защиту, а только поддакнут руководителю в обгаживании.
Короче, бетрибсрат это точно не вариант.
Либо по-хорошему проситься в другой отдел, либо искать другую работу.
Ну, или наушники на весь день. Хотя, если до пенсии еще лет 30, это тоже не вариант.
NEW 21.07.14 18:21
в ответ frau-ru 21.07.14 17:57
к сожалению, всё что в литературе/НЕ РАБОТАЕТ!!!! это всё ерунда, я бы сказала этой тётке, что сделаю заявление в полицию и поверте мне она сразу перестанет заниматся моббингом!:) они все боятся полиции до ужаса, а шефине всёравно кто будет работат, тем более здес как и в Союзе, незаменимых людей нет!!! а, может эта тётка приведёт свою знакомую на это место, мы же не знаем???? поэтому уволнятся не надо, но и терпет не надо, ахепните ей про полицию:)
NEW 21.07.14 18:25
а что конкретно в полиции вы расскажете? Какие доказательства приведете? Коллеги не пойдут в свидетели, а настолько тупой, чтобы при включенной видеокамере моббить, она уж не окажется.
в ответ off0 21.07.14 18:21
В ответ на:
, я бы сказала этой тётке, что сделаю заявление в полицию и поверте мне она сразу перестанет заниматся моббингом!:)
, я бы сказала этой тётке, что сделаю заявление в полицию и поверте мне она сразу перестанет заниматся моббингом!:)
а что конкретно в полиции вы расскажете? Какие доказательства приведете? Коллеги не пойдут в свидетели, а настолько тупой, чтобы при включенной видеокамере моббить, она уж не окажется.
NEW 21.07.14 18:25
в ответ katyonok 21.07.14 18:16
МОЛОДЕЦ; ПРАВИЛНО НАПИСАЛА!!! сор из избы никто не будет выносит, а иностранцам вообще слова не дают:) поэтому в полицию, хотя у нас одна работница пошла в полицию и рассказала, они ничего не могли сделат и даже и не стали ничего делат, правилно, ест другие конторы и все знают, что они не работают для людей! но просто пугнут, можно.
NEW 21.07.14 18:30
в ответ Bonnisv 21.07.14 15:56
Притча
В ответ на:
Как-то Учитель с Учеником шли просёлочной дорогой. Видят — навстречу им идёт, чертыхаясь человек, весь взбудораженный, чуть не плачет.
— Что случилось, друг мой? — спрашивает Учитель.
— Да меня только что какой-то негодяй оскорбил последними словами и, причём, зазря! Что я ему такого сделал?
— Он не мог тебя оскорбить, — ответил Учитель.
— Как же не мог, если оскорбил! — Удивился прохожий. — Ты ведь его даже не знаешь, да и меня видишь впервые. Как ты можешь такое утверждать?
Учитель отошёл на несколько шагов, высматривая что-то на земле, потом нагнулся, поднял что-то и подошёл к человеку, протянув найденное в зажатом кулаке:
— Возьми, это тебе обязательно поможет.
Тот машинально взял предложенное, но, увидев, что это жук, испугался и выбросил насекомое:
— Что это значит? — возмутился прохожий.
— Извини, друг, я не хотел тебя испугать. Но вот у моего Ученика точно есть то, что тебе нужно.
И, обратившись к Ученику, сказал:
— Дай этому достойному господину то, что мы нашли, когда отдыхали в саду.
— Что это? — насторожился прохожий. — Если ещё какая-то гадость, я не возьму!
Ученик развязал котомку и достал яблоко. Прохожий озадаченно посмотрел на красивый и сочный плод и, убедившись, что никакого подвоха нет, поблагодарил, но брать не стал.
— Почему же ты не берёшь? — поинтересовался Учитель. — А жука взял!
— Жука я взял непроизвольно. Я ведь не знал, что ты мне даёшь! А яблоко мне просто не нужно.
— Вот так и в жизни: часто мы принимаем то, что нам не нужно и даже противно просто так, не задумываясь. Нам дают — мы берём. Но между «давать» и «дать» есть существенная разница. Я могу что-то тебе давать, но пока ты это не примешь, моё действие останется не совершённым: я даю — ты не берёшь. Но если я тебе даю, и ты это принимаешь — моё действие становится совершённым: я дал — ты взял. Я не могу тебе дать что-то, пока ты это «что-то» не примешь! Я могу давать, но «дать» — это действие, зависящее от нас обоих — в равной мере. Если кто-то оскорбляет тебя, ты имеешь выбор: принять его оскорбления (чаще всего мы это делаем, не задумываясь) и обидеться, либо просто не принимать их, осознавая, что это тебе не нужно. Вот почему я и сказал, что тот человек не мог тебя оскорбить — он тебя
оскорблял, но ты «помог» ему оскорбить себя, приняв обидные слова!
Как-то Учитель с Учеником шли просёлочной дорогой. Видят — навстречу им идёт, чертыхаясь человек, весь взбудораженный, чуть не плачет.
— Что случилось, друг мой? — спрашивает Учитель.
— Да меня только что какой-то негодяй оскорбил последними словами и, причём, зазря! Что я ему такого сделал?
— Он не мог тебя оскорбить, — ответил Учитель.
— Как же не мог, если оскорбил! — Удивился прохожий. — Ты ведь его даже не знаешь, да и меня видишь впервые. Как ты можешь такое утверждать?
Учитель отошёл на несколько шагов, высматривая что-то на земле, потом нагнулся, поднял что-то и подошёл к человеку, протянув найденное в зажатом кулаке:
— Возьми, это тебе обязательно поможет.
Тот машинально взял предложенное, но, увидев, что это жук, испугался и выбросил насекомое:
— Что это значит? — возмутился прохожий.
— Извини, друг, я не хотел тебя испугать. Но вот у моего Ученика точно есть то, что тебе нужно.
И, обратившись к Ученику, сказал:
— Дай этому достойному господину то, что мы нашли, когда отдыхали в саду.
— Что это? — насторожился прохожий. — Если ещё какая-то гадость, я не возьму!
Ученик развязал котомку и достал яблоко. Прохожий озадаченно посмотрел на красивый и сочный плод и, убедившись, что никакого подвоха нет, поблагодарил, но брать не стал.
— Почему же ты не берёшь? — поинтересовался Учитель. — А жука взял!
— Жука я взял непроизвольно. Я ведь не знал, что ты мне даёшь! А яблоко мне просто не нужно.
— Вот так и в жизни: часто мы принимаем то, что нам не нужно и даже противно просто так, не задумываясь. Нам дают — мы берём. Но между «давать» и «дать» есть существенная разница. Я могу что-то тебе давать, но пока ты это не примешь, моё действие останется не совершённым: я даю — ты не берёшь. Но если я тебе даю, и ты это принимаешь — моё действие становится совершённым: я дал — ты взял. Я не могу тебе дать что-то, пока ты это «что-то» не примешь! Я могу давать, но «дать» — это действие, зависящее от нас обоих — в равной мере. Если кто-то оскорбляет тебя, ты имеешь выбор: принять его оскорбления (чаще всего мы это делаем, не задумываясь) и обидеться, либо просто не принимать их, осознавая, что это тебе не нужно. Вот почему я и сказал, что тот человек не мог тебя оскорбить — он тебя
оскорблял, но ты «помог» ему оскорбить себя, приняв обидные слова!
Не стыдно быть в меньшинстве, стыдно быть в стаде.
NEW 21.07.14 18:32
а я бы попросила пару крепких ребять встретить меня после работы и посмотреть сердито в сторону той коллеги.
в ответ off0 21.07.14 18:21
В ответ на:
это всё ерунда, я бы сказала этой тётке, что сделаю заявление в полицию и поверте мне она сразу перестанет заниматся моббингом!:)
это всё ерунда, я бы сказала этой тётке, что сделаю заявление в полицию и поверте мне она сразу перестанет заниматся моббингом!:)
а я бы попросила пару крепких ребять встретить меня после работы и посмотреть сердито в сторону той коллеги.
лучше бы мимо прошли.
NEW 21.07.14 20:22
Это называется мобинг.
А это вы зря делаете!!!
Причину увольнения объяснили письменно или устно? Я так понимаю что устно.
В вашем случае вступает в силу закон Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG). http://www.gesetze-im-internet.de/agg/BJNR189710006.html
Ваши действия:
1. Вы сообщяете письменно о проблеме вашему непосредственному начальсту и даёте срок на устранение причины.
Если в этот срок причина не будет устранена или же со стороны непосредственного начальства не будут приняты меры, вы подаёте письменную жалобу вышестоящему начальству на вашего непосредственного начальника и сразу же жалобу как в № 1. Если же и после этого не последует улучшений или каких либо действий то вы поступаете следующим образом.
2. Вы ссылаетесь на закон AGG § 14 Leistungsverweigerungsrecht. Т.е. вы сообщяете письменно своему начальству что т.к. по вашей жалобе не последовало ни каких действий со стороны руководства, или же последовало но проблема осталась вы остаётесь дома с последующей выплатой полагающейся вам з/п. на тот срок пока проблема не будет решена в вашу пользу.
Именно этот закон стоит на вашей стороне и § 14 Leistungsverweigerungsrecht вы можете смело использовать!!! И ни каких увольнений, отпусков или больничных не брать, а сылатся на то что я вам написал. Только учтите что всё должно делатся письменно, что бы у вас были свидетели и потверждения о получении ваших жалоб.
Сегодня как раз эту тему начали изучать.
Извените если написал сумбурно, но как то трудновато мне изложить на русском языке.
в ответ Bonnisv 21.07.14 15:56
В ответ на:
Начались моральные унижения, выставление меня в черном свете, спускание на меня всех собак и настраивание других коллег против меня.
Находиться рядом с ней я больше не могу.
Начались моральные унижения, выставление меня в черном свете, спускание на меня всех собак и настраивание других коллег против меня.
Находиться рядом с ней я больше не могу.
Это называется мобинг.
В ответ на:
В прошлый понедельник подала Kündigung и объяснила причину своего решения уйти, но Schefin не хочет его подписывать, уже второй раз дала время на обдумывание.
В прошлый понедельник подала Kündigung и объяснила причину своего решения уйти, но Schefin не хочет его подписывать, уже второй раз дала время на обдумывание.
А это вы зря делаете!!!
Причину увольнения объяснили письменно или устно? Я так понимаю что устно.
В ответ на:
Посоветуйте пожалуйста, что делать.
Посоветуйте пожалуйста, что делать.
В вашем случае вступает в силу закон Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG). http://www.gesetze-im-internet.de/agg/BJNR189710006.html
Ваши действия:
1. Вы сообщяете письменно о проблеме вашему непосредственному начальсту и даёте срок на устранение причины.
Если в этот срок причина не будет устранена или же со стороны непосредственного начальства не будут приняты меры, вы подаёте письменную жалобу вышестоящему начальству на вашего непосредственного начальника и сразу же жалобу как в № 1. Если же и после этого не последует улучшений или каких либо действий то вы поступаете следующим образом.
2. Вы ссылаетесь на закон AGG § 14 Leistungsverweigerungsrecht. Т.е. вы сообщяете письменно своему начальству что т.к. по вашей жалобе не последовало ни каких действий со стороны руководства, или же последовало но проблема осталась вы остаётесь дома с последующей выплатой полагающейся вам з/п. на тот срок пока проблема не будет решена в вашу пользу.
Именно этот закон стоит на вашей стороне и § 14 Leistungsverweigerungsrecht вы можете смело использовать!!! И ни каких увольнений, отпусков или больничных не брать, а сылатся на то что я вам написал. Только учтите что всё должно делатся письменно, что бы у вас были свидетели и потверждения о получении ваших жалоб.
Сегодня как раз эту тему начали изучать.
Извените если написал сумбурно, но как то трудновато мне изложить на русском языке.
Ankauf von Computer- und Elektronikschrott
IT Upcycling-Remarketing-Recycling
NEW 21.07.14 20:45
в ответ Jona2005 21.07.14 20:22
вот по этой cxеме вы можете начинат борбу, если вы будете уходит, вас всёравно в коллективе не оставят!!! пробуйте, но маловероятно что это поможет??? везде коррупция и знакомые:), и я бы вам посоветовала, если уходите, напишите заявление об ходе в 2х экземплярах и подоидите к шефин и попросите на вашем экземпларе поставит свою подпис и потом отрабатываете и уходите, а то она может сказат что и не было заявления, люди очен подлые, особенно в Европе, работа для них жизн и они идут по трупам:) и приготовтес что для борбы надо много сил и здоровя, одна воевала с работадателем и умерла и они все пришли на похороны;(, так что думайте стоит ли овчинка -выделки, а другие психологи советуют, лучше уйти с
работы, жизн и здорове дороже!!!
NEW 21.07.14 21:01
Я ни куда уходить не собираюсь!
По вашему легче уволится, получить шперу от АА на 3 месяца и потом ходить ещё с протянутой рукой по амтам и терпеть как тот же АА выносит мозг. Вся наша беда в том что мы не знаем законов! Я знаю то что я написал не так легко сделать но и то что пишут тут другие это тоже не выход. Что мешает ТС сделать так как я написал, например остатся дома и получать свою з/п до тех пор пока проблема не решится, а захотят увольнять пусть увольняют закон по любому будет на её стороне. И даже если уволят то хоть не получит шперу на 3 месяца.
Да и как пишет сама ТС начальство не подписало её заявление об уходе, а это говорит о том что не хотят её так просто опускать.
в ответ off0 21.07.14 20:45
В ответ на:
если вы будете уходит,
если вы будете уходит,
Я ни куда уходить не собираюсь!
По вашему легче уволится, получить шперу от АА на 3 месяца и потом ходить ещё с протянутой рукой по амтам и терпеть как тот же АА выносит мозг. Вся наша беда в том что мы не знаем законов! Я знаю то что я написал не так легко сделать но и то что пишут тут другие это тоже не выход. Что мешает ТС сделать так как я написал, например остатся дома и получать свою з/п до тех пор пока проблема не решится, а захотят увольнять пусть увольняют закон по любому будет на её стороне. И даже если уволят то хоть не получит шперу на 3 месяца.
Да и как пишет сама ТС начальство не подписало её заявление об уходе, а это говорит о том что не хотят её так просто опускать.
Ankauf von Computer- und Elektronikschrott
IT Upcycling-Remarketing-Recycling