:) Прекрасный ответ!

Я что-то пропустил? У ТС имеется опыт работы в Германии? Другой опыт большинство Арбайтсгеберов не интересует.
Ничего личного, но складывается впечатление, что Вы никогда не искали работу.

На этот ответ Вы будете ссылать при рассылке Бевербунгов? Очень интересно что у Вас получится.

Вам ответ понравился? Вы считаете, что данный пользователь знает, как принимают на работу программистов по разработке сайтов?
Да не учитесь, если Вам не хочется. Идите и работайте. Кто спорит-то

Именно этого-то немецкий работодатель и не поймёт. Ну может один из тысячи поймёт. Так что шанс у ТС есть. Но небольшой.
У немцев психология несколько отличается от СССР-овской. Можно быть с человеком "вась-вась", но когда доходит до дела, он первым делом смотрит в инструкцию. А потом долго соображает, может ли он для тебя сделать исключение, не выльется ли это ему боком и (самое главное!) не нарушится ли при этом социальная справедливость - они тут все на этом немного помешаны.

Да конечно, секретарь сама не решает что пойдет в мусор, а что нет, но первичную обработку бевербунгов в крупных фирмах действительно делает сотрудник мало имеющий представление о самой работе, он их обрабатывает просто по формальным признакам,диплом, опыт работы, цойгнисы и пр. заявленные в вакансии навыки, на основании формального соответствия бевербунгам присваивается категория А, В, С... ну или 1,2,3 и в зависимости от количества кандидатов может так получиться, что на стол шефу попадут только бевербунги категории А, и уже только на этом этапе решающую роль будут играть предыдущие работы соискателя и его личностные качества. Но в эту категорию А надо сначала попасть, а это имея столько слабых мест в резюме, становится проблематичным

В моей отрасли (где в принципе мало и мест, и кандидатов) обычно на бумажном этапе отбирают максимум три кандидата. Их и приглашают на беседу и на испытание. А остальным вежливо отвечают, что они к сожалению не подходят. Некоторым отвечают, что их бевербунг пришёл слишком поздно и не разрешит ли кандидат оставить бумаги на будущее (это из-за риска, что никто из приглашённых не подойдёт).
У меня было так - сначала такой вежливый полуотказ. потом приглашение приехать. Но я к тому времени передумал туда ехать. Были более интересные варианты.
Было ещё, я по майлу только поинтересовался одним местом. Потом сконцентрировался на других, а оттуда звонок: где Ваш бевербунг? Так тоже бывает. Но у меня-то бумаги все в порядке... И в моей отрасли недостаток кандидатов (тех, у кого документы в порядке. Других брать не имеют права).

Для графического дизайнера не важно, в какой стране он приобрел опыт
За него говорят его работы

Да, представьте себе, знаю
Если у программиста есть все те знания, что стоят в требованиях к вакансии и плюс многолетний опыт, то работодателю все равно, есть диплом или человек Quereinsteiger
А тем более, если человек показал образцы своего кода и дал ссылки на свои работы
p.s.
в программировании умный работодатель между " шашечки" или " ехать" выбирает ЕХАТЬ
Потому что ему нужно ПРОЕКТЫ клиентам сдавать, а не дипломом сотрудников перед носом клиентов махать

Да я собственно с Вами и не спорю, мы говорим примерно об одном и том же

Вы сами принимаете на работу? Можно Вам Бевербунги отправлять?
Мой опыт и опыт моих знакомых говорит об обратном, что в первую очередь интересуют Арбайтсгеберов в любой отрасли опыт работы в Германии и диплом.
Тем более, трудно представить Арбайтсгебер,а принимающего на работу работника без знаний немецкого и даже английского языка языка.

В программировании УМНЫЙ работодатель не возьмет вовсе на постоянную работу, а оплатит работу, как свободному предпринимателю. Оплатит строго "шашечки" и выкинет потом за ненадобностью.
Если человек хочет стабильную и достойно-оплачиваемую работу, то придётся идти учиться. Начинать пустую дискуссию о том, как все стройными рядами идут с иностранными дипломами работать, продолжать не буду. В действительности всё совсем не так, как на самом деле

Я сейчас не рассматриваю слабые места в резюме ( одно незнание немецкого и английского уже шансы существенно подрывает)
Я возражаю тем, кто диплом ставит однозначно выше опыта
Потому что если кандидат умеет все, что требуется работодателю и имеет многолетний опыт в данной сфере, его не отсеют только потому, что "ах,диплома нет" ( не беру профессии, где диплом просто необходим - врачей и т.д.)
Тем более, если в описании вакансии уже стоит " диплом ИЛИ опыт работы"
Я выше приводила примеры таких вакансий

Именно.
Ещё вот вспоминаю - пару лет назад было вкусное место в Дрездене. Ну очень вкусное: руководитель факультета вуза. Там люди со всей Германии бевербовались. Выбрали троих, пригласили, прослушали (концерт, пробные уроки, собеседование). Пригласили ещё троих, прослушали. И ещё раз троих - и только тогда выбрали одного. Сколько письменных было бевербунгов - не знаю точно, но больше 30. Место вкусное потому что.
Я в этом не участвовал: не мог из-за документов. В числе обязательных требований - быть лауреатом международного конкурса. Меня бы отсеяли в любом случае на бумажном этапе.

Передергивать не нужно...где я писала " про стройные ряды"?
В программировании умный работодатель возьмет хорошего специалиста как свободного предпринимателя, только если у работодателя ЕДИНИЧНЫЙ ( или не регулярный) проект в этой области
В другом случае - возьмет именно на постоянную работу, чтобыне терять хорошего специалиста
Опять же, хороший программист сам будет решать - на себя работать, или на дядю
Речь не о том шла,как работодатель работника ОФОРМИТ, а об ОПЫТЕ и ЗНАНИЯХ
Кроме того, мне не понятно, зачем вы перевели стрелки с ГРАФИЧЕСКОГО ДИЗАЙНА на программирование
Между ними ОЧЕНЬ большая разница. В случае с графическим дизайном часто опыт и талант весят больше, чем диплом.
Диплом сам по себе хорошего графического дизайнера не сделает
Дизанер - это БОЛЕЕ творческая профессия, чем программист

А это основной минус вместе с отсутствием диплома, в купе не имение опыта работы в Германии делают шансы ТС близкими к нулю.

В Германии или нет приобретен опыт, для этой конкретной специальности не релевантно
Портфолио должно заинтересовать работодателя
Если работодателя устроит качество работ, без разницы, где они создавались

Ну вот и разобрались. У меня сложилось мнение, что все остальные в своих ответах опирались именно на конкретную ситуацию ТС и в своих ответах ориентировались на то, что в его случае именно получение им диплома будет для него оптимальным решением.

Давайте договоримся так: своё личное мнение не надо выставлять за мнение большинства работадателей Германии, которые думают не так как Вы. ОК?