Мой муж хочет перейти работать на другую фирму.Но на прежней у него остался остаток отпуска.Фирма не разрешила ему использовать в июле весь свой положенный отпуск полностью и сразу из-за производственной необходимости(много отпускников отсутствуют на рабочем месте,фирма очень большая,многим хочется пойти в отпуск в тёплые месяцы). Сказали отгуляешь в октябре.
Перед Рождеством тоже нельзя,опять-таки из-за того что время перед Рождеством- горячее время,очень много работы и заказов,все получают предварительно письма,что об отпусках даже и не думали..В сентябре тоже не дают,мало людей,не все с отпусков вернулись. Вообщем получается только октябрь.
Теперь главное: если в октябре муж уже выходит на новое место работы, имеет ли он право обратиться на свою прежнюю фирму с просьбой догулять остаток отпуска( там всего-то 10 дней)в период 4-х недельной отработки(всё-таки в сентябре)?Нет даже не так(право -то он имеет),а может ли руководство отказать ему ,если откажет,то как обычно решаются дела с такими "остатками" отпусков?

Обязаны дать отгулять. Пусть пишет антраг. Если откажут - в суд. Отпуска работодатель лишить не имеет права.
"Производственная необходимость" в данном случае будет только если под вопросом само существование фирмы и выход его на работу способен фирму спасти. Но даже в этом случае не всё так просто (см. Майнц и DB).

или же оплатить.
мне в свое время, когда я работу менял, оплатили.

Мне тоже.

нп.
ну слава богу,этот вопрос мы для себя прояснили.спасибо всем