А вы по моим ссылкам ходили? Не поленитесь. На 460 она им дешевле в брутто обходится.
Завтра будут выяснять с фин. консультантом и помогать ей решать вопросы.
Спасибо за внимание, до свидания.

Это я вам когда тут что рассказывала? Я совет зашла спросить, а вы прилипли, как банный лист и ни одного толкового комментария.
Безработный, что ли? Похоже, так. Кидаетесь на всех, из Германии отправляете, в чем-то всех подозреваете. Странный.
Всё. Я вам больше не отвечу. Надоели.

Черт ли сладит с бабой гневной?
Спорить нечего. (ц)

как ежик и сказал, вы не понимаете немецких реалий - почему тут распространена работа в 450 евро - это дучшийдля работодателя расклад, т.к. за вас он не платит ничего, брутто =нетто, а вот 460 евро, совсем другой расклад, работодателю и страховки платить придется, и пенсионные и т.д.

Я проконсультировалась.
Посмотрите, во что обходится работодателю сотрудник на 450 евро:
http://www.biallo.de/gehaltsoptimierer/Minijobrechneri.php?ausUe=0&oRV=1&prKV=0&betr=450&stKl=1&kiFb=0&kiSt=0&bLand=3&kLos=1&lS=2&Seite=3&rub=steu&sub=&AktionsCode=&variant=&subrub=Minijob
А вот тут, если на 460 и платит:
http://www.biallo.de/gehaltsoptimierer/Minijobrechneri.php?stKl=1&kiFb=0&kiSt=0&bLand=3&kLos=1&betr=460&ausUe=0&oRV=1&prKV=0&lS=2&Seite=3&rub=steu&sub=&AktionsCode=&variant=&subrub=Minijob
Не путайте брутто=нетто для работника. И брутто не равно нетто для работодателя. Для работодателя в любом варианте сотрудник обходится дороже брутто той зарплаты, которая прописана в договоре. Спросите любого бухгалтера.

A она имеет на это право?

Это не так. Работодатель и в этом случае платит.

и что же платит на базисе работодатель?

Вам уже вверху ссылку дали.

Работодателю дешевле взять человека на 451 € , чем на миниджоб. А вот работнику лучше иметь базис, если вопрос со страховкой решен.

Да, спасибо, мы тоже вчера проконсультировались. Работодателю дешевле взять до 480 евро. Дальше уже невыгодно, если бюджетом заложена определенная сумма.
А работнику, у которого не решен вопрос со страховкой, выгодно, чтобы его взяли на мини-джоб от 451 до 480. Выгоднее, потому что все социальные отчисления идут, включая и медстрахование (для тех, кто читает наискосок: это и государству выгодно, поскольку пополняются социальные фонды)
I.
Если брутто-нетто работника = 450 (и минус 150 нужно самому внести страховой взнос, если не застрахован. Остается 300)
Брутто работодателя = 589
II.
Если брутто работника = 460
То нетто = 407 (при этом все социальные взносы происходят, включая в медстрахование)
Брутто работодателя = 552
Даже выгоднее работодателю.
Случай крайне редкий, даже работодатели, как оказалось, для себя открытия делают, начиная копаться в этих цифрах. Ну, что ж, будем пионерами.

Отвечаю на свой же пост:
работодатель поставил брутто 460, с которого будет платиться все, включая страховой взнос, и работодатель еще и в выигрыше (примеры с цифрами в предыдущем комментарии)
Так что, если у кого возникнет такая редкая нестандартная ситуация, используйте наше решение.