1. Какая разница?
2. Откуда ТС знает, почему шеф его знакомой что-то делает?
Посплетничать захотелось?

н.п.
Возможно, я пропустила, и кто-нить уже такое советовал - так что извиняюсь, если повтор.
Но.
Что мешает девушке согласиться на встречу, а придти на неё не одной? Например, с ТС
И спокойно дать понять (или пояснить открытым текстом) что любые отношения вне работы - no go.

Мне тоже так кажется... И еще мне все-таки, кажется, что разговор с шефом - самое оптимальное решение как-раз с точки зрения коллегиальности, уважения к коллективу и т.п. Пойти же в полицию, не уведомив руководство фирмы о проблеме - это вообще nogo. Как раз таких работников, которые выносят сор из избы, не попытавшись на месте решить проблему, не уважают ни в одном трудовом коллективе. И правильно делают - имхо. Поэтому для будущего вашей знакомой будет намного лучше, если она попытается решить проблему дипломатично внутри коллектива, не привлекая по началу никаких сторонних организаций. И только в случае, если решение проблемы внутри коллектива невозможно, допустимо обращение в полицию... А иначе представьте себе ситуацию: вышестоящий шеф получает уведомление о проблеме от полиции, а сам он ни сном, ни духом о том, что творится у него в коллективе... И замутила все это ваша знокомая. Как думаете, хорошо это будет для ее трудового будущего?
Разговор же с вышестоящим шефом - как-раз вполне логичный поступок, т.к. Konfliktmanagement находится, как правило, в его компетенции. И даже если оба эти приятеля в свободное от работы время едят вместе сосиски, то вашей знакомой это навряд ли повредит. Во многих случаях бывает достаточно обыкновенного внушения со стороны шефа, что бы зарвавшийся сотрудник сбавил обороты. Немцы, к счастью, в большинстве случаев законопослушны.

Кстати, а почему бы вашей знакомой не обратиться за помощью и советом к своему непосредственному работодателю - шефу "ляйки", которая ее трудоустроила?
Я знаю, например, что все наши "ляйкОсотрудники" по всем своим вопросам обращаются только к себе на фирму, с руководством нашей фирмы они вообще никак не общаются.

НАРОД...
Всем ОГРОМНОЕ спасибо за участие и разбор полёта.
Много толковых идей.В принципе(благодаря вашим советам) определён дальнейший ход действий.(слова жертвы)

А вот это интересный ход...
Как-то упустил я эту возможность....

Нужно на листочке написать чем девушка нравиться ему, достоинства. И все достоинства свои переосмыслить и начать мягко делать такие вещи, которые отпугнут его. Он пишет про стрессовую обстановку с женой, но так в перёд. Надо так же себя и вести, или сказать что на её месте сделала бы точно так же. Набраться терпения и вести скрытую войну. Пока тип не остынет.

Ага.. С кузнецом и русише инкассодинст! Да?
Думал я об сём варианте.. Ну как-то киндиш получается..
И я скажу ему.. Э чувак не приставай к девушке... У неё парень есть....
А если серьёзно, то представившись её парнем и спросив,чё ему от неё надо,(и всё такое) что мы добьёмся??
Он промычит чего-то в ответ, типа она неправильно всё поняла, или она отвечала мне взаимностью...
Короче чушь и???
А сам начнёт её на работе хавать!!!
Хотя как вариант можно рассмотреть!!

Возможно, Вам поможет эта статья : http://www.fontanka.ru/2013/03/13/119/
Если ваш начальник позволяет себе фривольное поведение, сразу пресекайте его, дайте ему понять, что это вам не нравится. Придерживайтесь делового стиля общения, не принимайте подарков, не откликайтесь на звонки во внерабочее время. Ошибочно замалчивать ситуацию и делать вид, что ничего не происходит. Если вы молчите, то начальник считает, что вы одобряете его поведение.
«Если к вам пристают на работе, открыто заявите в лицо начальнику, что конкретно вам не нравится в его поведении ("Не говорите при мне пошлости", "Не трогайте меня руками"), — советует глава Центра помощи пострадавшим от сексуального насилия Мария Мохова. — Неплохо, если ваше недовольство будет высказано в присутствии коллег. Постарайтесь привлечь к инциденту внимание окружающих, даже если они не были свидетелями. Если начальник пристал к вам за закрытыми дверями, то сразу, как только вы оттуда вышли, расскажите о его действиях подруге».
Почаще рассказывайте в присутствии шефа о своем муже (или близком мужчине), говорите о подарках, которые вам дарит любимый, о его знаках внимания. Если начальник поймет, что у вас есть с кем-то прочные отношения, то это отпугнет его и заставит остановиться в своих притязаниях.
У них и у нас
По данным Международной организации труда, 15–20 процентов работающих женщин являются жертвами сексуального домогательства. Но лишь треть из них подает жалобы в суд. Многие жертвы харрасмента не сообщают о произошедшем, потому что боятся потерять работу или испортить дальнейшую карьеру.

Сегодня утром в Мюнхене, в газетах вот эта статья
www.abendzeitung-muenchen.de/inhalt.nach-sexismus-skandal-an-muenchner-me...