Ребята во общем такая ситуация , я работаю 10 месяцев в одной фирме все легально официально и ... За это время у меня было 3 больничный , 1. (Отработал месяца 4)дня на 3 была температура под 40 как чуть спала рванулся на работу... 2.(гдето около 8 месяцев работы) Что та типо отравления был на больничном неделю... Ну и 3. Больничный сейчас диагноз грип еще чтота ( в голове будто давление вся болит трещит и...) ну я думаю это все не так важно... Вопрос собственно вод в чем вчера после работы приезжает знакомый и говорит мол шеф тебя хочет уволить... Я говорю за что ? А он мне и говорит мол я до этого болел день-два и как бы у меня нет желания работать то есть я что сейчас болею это нормально а то что я до этого болел 3 и 5 ( с его слов 1 и 2 ) дня мол я там просто не хотел работать... То есть вот на этом основании он меня хочет уволить ну не бред ли? При этом работаю я практически каждый день после работы еще по 0,5-1-1,5-2-2,5 часа перерабатываю и каждую субботу ( не бред ли) ? Может ли он уволить ? И еще вопрос , я у шефа брал кредит под проценты как будут обстоят дела с этим ?

Ваши кроткосрочные больничные не являются основанием для увольнения. Вы же не на пробном сроке.
То что вам рассказали, может, и не соответствует действительности. Вы уверены, что ваш коллега говорит вам правду?
Советую обратиться к шефу и объяснить ваш настрой к работе: что вы рады работе, работаете с удовольствием, но исключительно по состоянию здоровья не смогли прийти.
Если же шеф действительно "вешает" на вас такое, получается он ставит под вопрос не только ваше отношение к работе, но и компетентность врача, поставившего вам диагноз и давшего вам больничный. А это как-то уж слишком...

шеф уволить может,причину найдёт любую законную ,если уж решит от вас избавиться.будете платить дальше согласно договору с увольнением это никак не связано.

В принципе на сколько я понимаю в связи с этой ситуацией во общем то смело можно будет идти к адвокату , получается уволили не за что ( за коротко временный больничный ) и с кредитом как то странно получается... Разве он как банк может дорвать под проценты? Ну это не столь важно..

поверьте ,если шефу не нравится что вы часто болеете,то он найдёт причину избавиться от работника и это не обязательбно должен бытъ больничный,хотя и за это могут ,при определённых условиях, вполне законно уволить.[/цитата] Разве он как банк может дорвать под проценты?[цитата]вполне,вы же подписали с ним договор,значит согласились на условия.частные лица тоже могут давать кредиты.

откуда инфа? 10 месяцев всего и 3 раза больничный...((( если очень хочеться работать,то ..опу рвут и больными выходят пока не дадут постоянный договор.....Естессно шефу не нравиться,уволить может и не уволит,но продления договора может не быть..
Знакомых,коллег не слушать,слать в баню,горячек не пороть

Вы меня не совсем правильно поняли дело не в том что он уволит или нет( дело в том что и как сделать правильно ...) просто я нахожусь еще на больничном и на работу тока в пятницу ... А увольнять то как бы не за что ... Прогулов нет , косиков тоже ... Ни одного обманунга и ... И как я полагаю больничный это не основания для увольнения ( тем более что идет эпидемия гриппа... )

Не на пробно ... Работал и больной когда коллеги уходили в отпуск и некому было работать( то есть я их заменял...) а когда все боле мение устаканилось что есть кому работать...( я и пошел на больничный)

И опять же дело не в том сколько я раз болел а со слов шефа что я до этого болел по1-2 дня и что мол у меня нет желания работать и ... Это его аргумент на увольнение

уволить могут просто лишь потому что нет ауфтрагаов,работник нарушает трудовую дисциплину-опоздал на минуту,прекратил работу на 2 минуты,но для этого должын дать пару абманунгов,короче причину можно найти,да просто скажут что в вас фирма больше не не нуждается и всё.при определённых условиях могут уволить и на больничном на вполне законных основаниях,погуглите на эту тему сами.

это не аргумент,а его мнение,аргументировать он этим при увольнении не будет.

у вас постоянный бессрочный договор?

Нет договор до 2014 года

может быть вы зря перепугались и вас не увольняют,а лишь дали понять что нужно работать и меньше болеть иначе могут быть последствия?Шеф вам же ещё ничего не сказал,буркнул где то вот его и услышали.

Ну абманунгов тоже нету... Вроде как все понятно ... Посылать грубо говоря всех куда подальше и искать другую работу... Или потрипать ему нервы работать дальше и не довать повода для абманунгов ))) ну с этим все понятно вроде как ))) интересует на счет кредита как тут можно нагадить ( всмисле того, если ему сказать передовой в инкасо а я там сделаю по 10-20 евров и буду выплачивать ... Дело не в том что я не способен его платить ... Просто тут уже дело принципа как подговнять ...)))

Договор между прочим идет до того времени пока не заканчивается выплата кредита ))) ну и потом уже идет постоянный... С пунктом что до 2014 я не магу уволиться...

Ждать пятницы и готовить запасной аэродром. В любом случае. Я бы в таких условиях работать не стал. Бред девушки, про больным на работу, похерить. Дэвушка наверно с температурой писала.
На всякий случай приготовиться к разговору, будя шеф захочет пообщаться. С теми же аргументами, что и здесь. Неплохо бы конкретные дни и часы переработок и работы в выходные. Не захочет, самому нарожон не лезть. Мало ли, кто чего рассказал.
В дальнейшем попытаться ввести учёт реального рабочего времени. Официально. Если шефу не нравятся больничные, можно использовать переработку.

Все часы переработки указаны в лоне так же лежат бумажки с уберштундами на работе ... Что там работать это не вариант понятно... Просто вопрос времени... Не хотелось бы получить увольнительную сразу... Дело даже не во всем этом... А конкретно что делать если шеф собирается уволить на таких не весомых основаниях и может ли он это по закону... То есть что делать как себя вести в пятницу... Скажем в России можно кинуть все послать подальше и уйти а как быть тут понятия не имею...

Если у шефа есть рудимент мозга, на основании этих больничных он увольнять не станет. Если коллега принёс реальную инфу, и это не "припугнуть" от шефа, то возможны следующие варианты, на мой взгляд:
1. Разговор по душам и предложение не брать больничный а использовать переработку. Не законно, но терпимо. У нас тоже применяется.
2. Разговор по душам и предложение расстаться мирно. Из-за отсутствия заказов, например. В этом случае стоит поторговаться и попытаться выторговать время до АЛГ1.
Если шеф дуб и попытается таки уволить, то поднять тему на форуме "Право". Там подскажут порядок действий. Может уже сейчас на всякий случай тему туда?
Если шеф отмолчится, то сделать выводы и до намеченного времени попытаться использовать переработки, будя снова потребность возникнет. О чём шефа вскользь проинформировать, как бы ненароком. Мол, что-то много было больничных. Лучше я вот так...
И в любом случае искать другое место. С работы на работу легче, чем с безработицы.

http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html

как писали выходите спокойно на работу если захочет шеф приобщатся Вы спокойно все ему припомните
четко и без нервов.