Как вы думете, при поиске работы, имеет ли место в Германии дискриминация по таким признакам как:
если пишешь что замужем, есть ребенок? (Ребенок будет как явный недостаток или нет?)
если указываешь национальность и она не немец, а например беларус/русский, может ли это быть дискриминирующим фактором, и как его обойти. Имеется ввиду конечно что человек имеет нидерлассунг и живет долгое время в Германии, т.е разрешение на работу не требуется.
Да, имеется ввиду поиск высококвалифицированной работы, с предыдущим многолетним опытом работы, защищенной в Германии диссертацией и т.д.

имеет

это риторический вопрос. причины могут быть любые, даже то, что вы для работадателя лицом не вышли.

если у вас" опыт высококвалифицированной работы, с предыдущим многолетним опытом работы, защищенной в Германии диссертацией и т.д" , то проблем быть не должно быть. У меня в округе все устроены на работу(врачи, учителя, юристы, менеджеры): у всех дети, мужья

Ну тогда ваше место рождения, рост, вес, наличие детей ит.д. роли для средне-статистического работодателя не играют. Замужем и наличие ребенка (двух) школьника - факторы положительные. Не уйдет через плгода в декрет, да и муж за детьми присмотрит.
А все осталъное - это тараканы отдельно взятого работодателя. В больших фирмах и этого нет.

по-моему, немецких работодателей уже ничем не запугаешь!

Как бы это внушает надежду, но просто иногда начинаешь загонятся на тему "наверное во мне что-то не так..." хотя обьективно бевербунг проверялся на предмет профессионализма, грамматики и т.п хорошими специалистами. Если скрывать наличие ребенка, то все равно всплывет, да и к тому же будут думать тогда, "а, ей 35 и нет детей-значит возьмем ее и тут же будет беременной ".
Гражданство менять пока не хочу, хотя уже 100 раз могла бы, но тогда будут в другом месте проблемы.

если сидели много лет по уходу за ребёнком дома, то это будет скорее всего главным камнем преткновения по поиску работы. Во многих сферах, особенно высококвалифицированных несколько лет вне работы - это К.О. критерий.У меня и моей подруги гражданство тоже не немецкое и при поиске работы это проблемой небыло. А подруга тоже девушка в детородном возрасте - но всё равно на собеседования приглашают и практически каждое собеседование заканчивается предложением у них работать. Только выбирай. Поэтому сомневаюсь, что в этом дело.
Вполне возможно вы не на те места посылаете резюме и для этой работы переквалифицированны. Или там особо писали, что ищут с докторской степенью?
А так всё может быть К.О. Критерием. Но то, что вы написали - сомневаюсь, что фирмы из-за этого будут отказываться от специалиста со многолетним опытом. А вот если этот специалисть несколько лет не работал- это большая для работодателя помеха.

Ну вроде с ребенком не так долго сидела, грубо говоря 1,5 года, и то из них 5 месяцев училась на курсах фольцайт по повышению квалификации в своей области, короче и так уже курсов, корок всяких хватает, так вот еще получила чтоб не сидеть только с ребенком.

1,5 года это действительно не много.
может быть переквалифицированные? вы на контретные места резюме отсылаете или интуитивные? Требует та работа, на которую вы посылаете резюме человека с докторской?

ну может быть на некоторые места я и слишком квалифицированная, да, в одном отказе так было и написано, хотя в целом я знаю на какие вакансии я буду цу квалифицирт и туда не посылаю. Не всегда вообще стоит надо им с доктор титель или нет, иногда фирмы просто не хотят платить за доктор больше денег, короче доктора может и хотят с его компетенцией, а много денег жалко, но тут уже другий вопрос, может я как доктор согласна и на среднюю по области зарплату, я итак скромно указываю несколько меньший гехальт чем люди в среднем получают, чтоб и тут не дискриминировали, блин.

место имеет.
я национальностъ вообще не указывала в ЛЛ, но у меня по фамилии всё было ясно ;) некоторые сразу приписывают, что у них неогранич. вид на жительство и что разрешение на работу им не нужно.

В Lebenslauf укажите семейное положение и наличие ребенка (в скобках возраст). Гражданство не указывайте на этом этапе вообще, если у вас есть неограниченное право на работу.

Гражданство надо обязательно указывать, но при этом писать статус разрешающий работу. На некоторые фирмы Аузлендеров не берут и приглашение на Гешпрехт нечем не поможет.

я указывала, что у меня ребёнок,
но писала в скобках: Betreuung gesichert

Тут никогда не угадаешь. В некоторых случаях иностранное гражданство и ненемецкий, как мутершпрахе даже плюс.

это куда это иностранцев не берут? тех что имеют внж....

На предприятия работающие на оборонку.

Указывать гражданство в бевербунге это конечно верх идиотизма, но по оконченым заведениям если они не в германии и без гражданства вас вычислят.