Я отвечаю на ваш пост, который вы написали без вопроси и имхо. Это утверждение. Вы утверждаете. Или то, что я цитирую было написано в бессознательном состоянии?


В чем вы видите чушь? Проблема состоит в том, что допустим у обычной фирмы много нерегулярных заказов. 6 месяцев густо и 6 - пусто. Взяв слишком много работников, фирма в случае проблем не сможет уволить ненужных работников. Немецкое законодательство делает увольнение сложным и дорогим удовольствием. Поэтому она берет работников у ляйфирмы только на "горячее" время. В то же время ляйфирма считает этих работников своими и отдавая их другим фирмам, обеспечивая их работой постоянно.

Это бред. Законодательство одинаково защищает от увольнения работников ляек, как и работников других фирм. Имхо. Другое дело что такая защита нафиг никому в ляйфирмах не нужна - люди сами уходят с этих фирм при первой возможности сами.

Хочу пойти на ляйку электриком,мне предлагают:
unbefristete arbeitsvertrage
30%ubernahmechancen beim kunden im kundeneinsatz
zuschlage von25% für mehrarbeit,welche 168 stunden bei 20 at überschreiten
sonntags und feiertagszuschlage von 50 und 100%
Bezahlung der ersten anreise zur baustelle
zahlung von übertarifliche zulagen zum tariflohn-gesamtstundelohn bis 15 euro
auslöse von 40-65 euro taglich
zeitkonto für stundenansammlungen mit freizeitausgleich oder wahlweise auszahlung ab der 100 stunde
wöchentliche vorshußzalung auslöse
weihnachts-und urlaubsgeld
arbeitskleidung und komplettes werkzeug
unterkunftsbuchungen auf wunsch durch die firma-pensionen,feirienwohnun
vermittlung von pkw, bezahlung der insprktion für pkw
firmen pkw nach 6 monaten zugerohörigkeit zum unternehmen
kostenübernahme für eine übernachtung bei notwendiger sonntagsanreise
sonderbonus nach probezeit-erhöhung stundenlohn bis 16 euro,firmenhandy,tankkarte,kalendertägliche auslöse-wird bei einstellung schriftlich vereinbar
как вы думаете, стоит связываться?
Живу в бывшей восточной Германии,MAGDEBURG

Вы процитировали ответ на ваш пост выдавая его самостоятельным утверждением, не заметив в конце предложения смайла

Чушь тут в том что вы теоретизируете не подкрепляя ваши слова ни одним законом
Я вам уже показал что арбайтсгезетц один и тот же что для фирм по одалживанию раб силы и у производительных фирм
Увольнения одинаковы, вы не имеете понятия об цайтфертрагах и множестве других видов рабочих договоров
Про постоянную работу и обеспеченность ею на ляйках вы пошутили?

Выше вы описывали кайф небесный в этих фирмах
Теперь вы не отрицаете что защищённость работника в любой немецкой фирме одинакова с ляйками

НЕУЖЕЛИ НИКТО НЕ ВИДИТ МОЁ СООБЩЕНИЕ?
Хочу пойти на ляйку электриком,мне предлагают:
unbefristete arbeitsvertrage
30%ubernahmechancen beim kunden im kundeneinsatz
zuschlage von25% für mehrarbeit,welche 168 stunden bei 20 at überschreiten
sonntags und feiertagszuschlage von 50 und 100%
Bezahlung der ersten anreise zur baustelle
zahlung von übertarifliche zulagen zum tariflohn-gesamtstundelohn bis 15 euro
auslöse von 40-65 euro taglich
zeitkonto für stundenansammlungen mit freizeitausgleich oder wahlweise auszahlung ab der 100 stunde
wöchentliche vorshußzalung auslöse
weihnachts-und urlaubsgeld
arbeitskleidung und komplettes werkzeug
unterkunftsbuchungen auf wunsch durch die firma-pensionen,feirienwohnun
vermittlung von pkw, bezahlung der insprktion für pkw
firmen pkw nach 6 monaten zugerohörigkeit zum unternehmen
kostenübernahme für eine übernachtung bei notwendiger sonntagsanreise
sonderbonus nach probezeit-erhöhung stundenlohn bis 16 euro,firmenhandy,tankkarte,kalendertägliche auslöse-wird bei einstellung schriftlich vereinbar
как вы думаете, стоит связываться?
Живу в бывшей восточной Германии,MAGDEBURG

Вы похвастаться пришили или за сочувствием?

Я никогда и нигде не писал обратное.

При чем здесь закон? Закон о чем? Ляйфирма одалживает рабочую силу туда, где она нужна временно. Что здесь непонятно или какое законодательство здесь требуется. Что вы хотите доказать?

Нет. Ляйки принимают людей на постоянную работу, фестфертраг.

Я этого никогда не отрицал, у вас проблемы с пониманием прочитанного текста.

У вас слишком много лирики в постах.

где еще есть ляйкообразные новообразования, кроме как в Германии?
Там, где трудовое законодательство создает столько же проблем работодателю при увольнении работника. Реально имхо нигде.
значит причина возникновения ляек на в законодательстве и не в проблемах при увольнении

временно это сколько в единицах измерения времени?
год, два года или пару недель?

что происходит при отсутствии заказов на раб силу?

теперь выяснилось что на ляйках все сплошь и поголовно на постоянных договорах, с ваших слов

И год и два и пару недель и даже один день - как пожелает заказчик. Это полностью определяется его объемами работ и заключенным договором между фирмами.

Увольняют, как и везде. И как и везде подобный шаг определяется массой условий, а не только голым кюндигунгсфристом. У нас, бывало, людей по 2 месяца держали без проекта. И зарплату платили вовремя. Иногда увольняли раньше. Как оценивались перспективы скорейшей подсадки на проект.

Боюсь, Вы неправильно поняли. У людей действительно постоянные договора - просто места работы разные, как бы в командировках. Вроде тривиальные вещи, а такие проблемы.

Собираются в России ввести.

Ляйка выступает в роли субунтернемена

опять пришли к тому что законодательно ляйка ничем не отличается от обычных работодателей

У любого строителя или кого угодно места работы могут быть в разных местах, это логично сегодня стройка в одном месте, завтра в другом, а после завтра в третьем месте строют , и никто не называет это командировками.

Давно уже там они есть, называются рекрутовые агентства

К Модератору:к сожалению я не получил ответы на свои вопросы, закрывайте тему.

вы хотели что бы вам перевод на русский вашего раб договора сделать или что вам в нём не понятно?

и ещё раз повторяю.После чего закрывайте тему.
Модератор...ау.....надоело
НЕУЖЕЛИ НИКТО НЕ ВИДИТ МОЁ СООБЩЕНИЕ?
Хочу пойти на ляйку электриком,мне предлагают:
unbefristete arbeitsvertrage
30%ubernahmechancen beim kunden im kundeneinsatz
zuschlage von25% für mehrarbeit,welche 168 stunden bei 20 at überschreiten
sonntags und feiertagszuschlage von 50 und 100%
Bezahlung der ersten anreise zur baustelle
zahlung von übertarifliche zulagen zum tariflohn-gesamtstundelohn bis 15 euro
auslöse von 40-65 euro taglich
zeitkonto für stundenansammlungen mit freizeitausgleich oder wahlweise auszahlung ab der 100 stunde
wöchentliche vorshußzalung auslöse
weihnachts-und urlaubsgeld
arbeitskleidung und komplettes werkzeug
unterkunftsbuchungen auf wunsch durch die firma-pensionen,feirienwohnun
vermittlung von pkw, bezahlung der insprktion für pkw
firmen pkw nach 6 monaten zugerohörigkeit zum unternehmen
kostenübernahme für eine übernachtung bei notwendiger sonntagsanreise
sonderbonus nach probezeit-erhöhung stundenlohn bis 16 euro,firmenhandy,tankkarte,kalendertägliche auslöse-wird bei einstellung schriftlich vereinbar
как вы думаете, стоит связываться?
Живу в бывшей восточной Германии,MAGDEBURG

21/5/12 20:36
Re: что

Ну если других шансов нет, то можно. Тем более, что


Там или никто не задерживается, или все на фирменных вагенах рассекают, да.

Трудовое законодательсьво для ляек имеет очень незначительные особенности и в контексте диискуссии они не имеют значения. Ляйки - это ответ именно на защищенность работников на обычных фирмах от увольнения. Я никогда не писал, что ляйки регулируются другим законодательством.

Нет. Работники ляек имеют постоянный договор с самой ляйкой. То, что имеет сама ляйка в контексте темы не интересно. Когда я договаривался с ляйкой, этот вопрос я оговаривал особо - никаких принудительных отпусков и отгулов.
На остальные вопросы ответы вы уже получили.
Учитесь читать. Теперь в общем понятно, почему рабство в ляйке для вас вечно.

Что значит стоит связываться? У вас другие лучшие варианты есть? Работа вообще нужна?

Неужели Вы не видите разницы между рекрутингом и ляйфирмами? Рекрутинг широко распространен и в Германии. И часто ляйфирмы занимаются помимо основной деятельности еще и рекрутингом - они так и так на персонале сидят, что им в лом пару-тройку десятков кандидатов проинтервьюировать.

Почему нет? Если условия позволяют и есть интерес. Я, кстати, на такой и работаю. Сижу в бюро, а проекты ко мне сами приходят. Ну, понятное дело, пару раз к клиенту смотаться надо, осмотреться на месте.

- вот чтоб не брать принудительно выходные, когда на фирме нет заказов, надо быть самому хорошим работником, и выбирать самому, на какой ляйфирме работать, заранее поинтересовавшись каких клиентов она имеет и не полениться самому на пару-тройку предприятий наведаться и с работающими там пообщаться , андестенд?

Возвращаемся к началу, к вымпелам, почётным грамотам и переходящим знамёнам за хорошую работу
Как и для чего надо наведываться работнику ляйки на какието предприятия и для чего?
Об чём ему там общаться и с кем в рабочее время не иначе как на передачу передового опыта и вручения переходящих знамён передовикам производства

А надолго Вас потом в командировке оставлять собираются? Может месяца 3 или 4 безвылазно? Или на выходные за собственный счет домой?

раньше при рекрутинге фирмы для кого кто то необходим был платили рекрутовому агентству, в России вы платите уже за одну возможность собеседования

Это просто унтернемен, подрядчик, вы же не называете продавца в магазине одолженной раб силой для производителя