Вход на сайт
Arbeitszeugnis
26.04.12 10:43
в ответ Полиграф-Шарикоф 26.04.12 10:29
NEW 26.04.12 10:56
Я время от времени курирую студентов-практикантов и дипломников. Когда студент заканчивает свою работы, заполняю на него формуляр состоящий из нескольких оценок его технической и общей деятельности. Из которых отдел кадров потом формулирует характеристику. Всегда наблюдаю соответствие между моими оценками и конечными формулировками типа 'stets zu vollsten Zufriedenheit' или 'zu vollen Zufriedenheit'.
Когда был студентом-практикантом на крупном заводе, то сам наблюдал, как начальник отдела (примерно 20 подчиненных), вместе со своим заместителем формулировал характеристику. Они с полчаса обсуждали, какие стандартные фразы использовать.
В ответ на:
наслушался сказок о секретных фразах и пунктуации? как руководитель среднего звена, получающий бевербунги несколько раз в неделю и первый, кто их рассортировывает (в "мусорку" или на рассмотрение), открою секрет: все эти сказки - брехня,
Может быть вы так не делаете. Но другие делают.наслушался сказок о секретных фразах и пунктуации? как руководитель среднего звена, получающий бевербунги несколько раз в неделю и первый, кто их рассортировывает (в "мусорку" или на рассмотрение), открою секрет: все эти сказки - брехня,
Я время от времени курирую студентов-практикантов и дипломников. Когда студент заканчивает свою работы, заполняю на него формуляр состоящий из нескольких оценок его технической и общей деятельности. Из которых отдел кадров потом формулирует характеристику. Всегда наблюдаю соответствие между моими оценками и конечными формулировками типа 'stets zu vollsten Zufriedenheit' или 'zu vollen Zufriedenheit'.
Когда был студентом-практикантом на крупном заводе, то сам наблюдал, как начальник отдела (примерно 20 подчиненных), вместе со своим заместителем формулировал характеристику. Они с полчаса обсуждали, какие стандартные фразы использовать.
Менеджер по продажам, Dunder Mifflin Paper Company, Inc.
NEW 26.04.12 11:50
Сказки это то что ты написал, точее не сказки, а не знание ситуации. Может при приёме Putzhilfe и не будут вчитываться в характеристику, но на более-менее квалифицированное место, это будет 1е что что будут под лупой изучать, и чем выше/квалифицированней место, тем больше внимания характеристике. Т.е. не просто будут читать, а ещё и перезвонят прежнему шефу спросят что он ещё может рассказать о человеке, кроме написанного. Так что руководитель среднего звена, не надо за весь рынок труда отвечать
в ответ weiser Fuchs 26.04.12 09:29
В ответ на:
наслушался сказок о секретных фразах и пунктуации? как руководитель среднего звена, получающий бевербунги несколько раз в неделю и первый, кто их рассортировывает (в "мусорку" или на рассмотрение), открою секрет: все эти сказки - брехня, придуманая
наслушался сказок о секретных фразах и пунктуации? как руководитель среднего звена, получающий бевербунги несколько раз в неделю и первый, кто их рассортировывает (в "мусорку" или на рассмотрение), открою секрет: все эти сказки - брехня, придуманая
Сказки это то что ты написал, точее не сказки, а не знание ситуации. Может при приёме Putzhilfe и не будут вчитываться в характеристику, но на более-менее квалифицированное место, это будет 1е что что будут под лупой изучать, и чем выше/квалифицированней место, тем больше внимания характеристике. Т.е. не просто будут читать, а ещё и перезвонят прежнему шефу спросят что он ещё может рассказать о человеке, кроме написанного. Так что руководитель среднего звена, не надо за весь рынок труда отвечать
NEW 26.04.12 12:02
бумажка эта "филькина грамота" и не представляет большого интереса для работодателя, так как при увольнении ты можешь попросить и тебе 100% напишут хорошую характеристику так как не кто не хочет из за куска бумажки судитса или гавкаться с профсоюзом, фирма на которой я работаю, а она не маленькая выписывает только положительные "Грамоты".
П.С. Люди о которых надо иметь больше информации, проверяютса по другим каналам, так что не удевляйтесь если у вас эту бумажку не кто не спросит.
в ответ =MxL= 26.04.12 11:50
В ответ на:
Сказки это то что ты написал, точее не сказки, а не знание ситуации. Может при приёме Putzhilfe и не будут вчитываться в характеристику, но на более-менее квалифицированное место, это будет 1е что что будут под лупой изучать, и чем выше/квалифицированней место, тем больше внимания характеристике. Т.е. не просто будут читать, а ещё и перезвонят прежнему шефу спросят что он ещё может рассказать о человеке, кроме написанного. Так что руководитель среднего звена, не надо за весь рынок труда отвечать
Сказки это то что ты написал, точее не сказки, а не знание ситуации. Может при приёме Putzhilfe и не будут вчитываться в характеристику, но на более-менее квалифицированное место, это будет 1е что что будут под лупой изучать, и чем выше/квалифицированней место, тем больше внимания характеристике. Т.е. не просто будут читать, а ещё и перезвонят прежнему шефу спросят что он ещё может рассказать о человеке, кроме написанного. Так что руководитель среднего звена, не надо за весь рынок труда отвечать
бумажка эта "филькина грамота" и не представляет большого интереса для работодателя, так как при увольнении ты можешь попросить и тебе 100% напишут хорошую характеристику так как не кто не хочет из за куска бумажки судитса или гавкаться с профсоюзом, фирма на которой я работаю, а она не маленькая выписывает только положительные "Грамоты".
П.С. Люди о которых надо иметь больше информации, проверяютса по другим каналам, так что не удевляйтесь если у вас эту бумажку не кто не спросит.
NEW 26.04.12 12:14
В характеристике есть определенные пункты и границы оценок после которых ты можешь судиться, ни один суд не примет твою жалобу если тебе просто не нравиться характеристика.
На предпоследнем месте работы на место джуниор-админа (новичка), 3 месяца только заявления перечитывали пока первого кандидата на собеседование пригласили. В HR тоже не дураки сидят и типовую характеристику от реальной отличить могут, типовая характеристика = никакой.
в ответ sergnix 26.04.12 12:02
В ответ на:
бумажка эта "филькина грамота" и не представляет большого интереса для работодателя, так как при увольнении ты можешь попросить и тебе 100% напишут хорошую характеристику так как не кто не хочет из за куска бумажки судитса или гавкаться с профсоюзом
бумажка эта "филькина грамота" и не представляет большого интереса для работодателя, так как при увольнении ты можешь попросить и тебе 100% напишут хорошую характеристику так как не кто не хочет из за куска бумажки судитса или гавкаться с профсоюзом
В характеристике есть определенные пункты и границы оценок после которых ты можешь судиться, ни один суд не примет твою жалобу если тебе просто не нравиться характеристика.
В ответ на:
фирма на которой я работаю, а она не маленькая выписывает только положительные "Грамоты"
фирма на которой я работаю, а она не маленькая выписывает только положительные "Грамоты"
На предпоследнем месте работы на место джуниор-админа (новичка), 3 месяца только заявления перечитывали пока первого кандидата на собеседование пригласили. В HR тоже не дураки сидят и типовую характеристику от реальной отличить могут, типовая характеристика = никакой.
NEW 26.04.12 12:21
в том то и дело, что судитса из за этой фигни никто не будет и накатают тебе все что ты захочишь, примеров куча и про типовые "Грамоты" я не писал.
П.С информацию не собираю по паркплатцам от реальных пациков, а по работе очень часто с этим дело имею
П.С информацию не собираю по паркплатцам от реальных пациков, а по работе очень часто с этим дело имею
NEW 26.04.12 12:31
в ответ sergnix 26.04.12 12:21
> в том то и дело, что судитса из за этой фигни не будет
- Нет, дело в том, что ни один суд не примет твою жалобу, если тебе просто не нравиться характеристика. Чтоб дело дошло до суда, в ней должно быть что то, что ставит крест на твоей карьере, ты пытался утрясти это с руководством, они стоят на своём и готовы в суде доказать что всё так и есть.
> в том то и дело, что судитса из за этой фигни не будет и накатают тебе все что ты захочишь
- Такое практикуется, но тогда у тебя самого должны быть мозги чтоб написать хорошую, не шаблонную, характеристику. А шаблон = нет характеристики.
ПС: я в курсе что тут все руководители среднего и высшего звена.
- Нет, дело в том, что ни один суд не примет твою жалобу, если тебе просто не нравиться характеристика. Чтоб дело дошло до суда, в ней должно быть что то, что ставит крест на твоей карьере, ты пытался утрясти это с руководством, они стоят на своём и готовы в суде доказать что всё так и есть.
> в том то и дело, что судитса из за этой фигни не будет и накатают тебе все что ты захочишь
- Такое практикуется, но тогда у тебя самого должны быть мозги чтоб написать хорошую, не шаблонную, характеристику. А шаблон = нет характеристики.
ПС: я в курсе что тут все руководители среднего и высшего звена.