да нет! на "sehr" hohes Mass я наверно не потяну.

Спасибо!просто первый раз бумага такая, сомнения всякие.

ээХ КОРоТКА память у вас! а кто скотч советовал штоб мапед починить? А?

ну хорошо, "простреливает" иногда

Для первого раза очень неплохо!
Пусть и следующие будут в том же духе

если чессно то не много! но одно скажу точно такими кадрами как мы не разбрасываются!
не мог тввой шеф кого по хуже найти штоб уволить?

очевидно.

Тогда все СУПЕР!

Может быть вы так не делаете. Но другие делают.
Я время от времени курирую студентов-практикантов и дипломников. Когда студент заканчивает свою работы, заполняю на него формуляр состоящий из нескольких оценок его технической и общей деятельности. Из которых отдел кадров потом формулирует характеристику. Всегда наблюдаю соответствие между моими оценками и конечными формулировками типа 'stets zu vollsten Zufriedenheit' или 'zu vollen Zufriedenheit'.
Когда был студентом-практикантом на крупном заводе, то сам наблюдал, как начальник отдела (примерно 20 подчиненных), вместе со своим заместителем формулировал характеристику. Они с полчаса обсуждали, какие стандартные фразы использовать.

Вас характеризовали на отлично.

спасибо! радует!

Хорошая характеристика 1а.

Сказки это то что ты написал, точее не сказки, а не знание ситуации. Может при приёме Putzhilfe и не будут вчитываться в характеристику, но на более-менее квалифицированное место, это будет 1е что что будут под лупой изучать, и чем выше/квалифицированней место, тем больше внимания характеристике. Т.е. не просто будут читать, а ещё и перезвонят прежнему шефу спросят что он ещё может рассказать о человеке, кроме написанного. Так что руководитель среднего звена, не надо за весь рынок труда отвечать

Дык и ужо сколь времени говорю! не бильмесым он!

бумажка эта "филькина грамота" и не представляет большого интереса для работодателя, так как при увольнении ты можешь попросить и тебе 100% напишут хорошую характеристику так как не кто не хочет из за куска бумажки судитса или гавкаться с профсоюзом, фирма на которой я работаю, а она не маленькая выписывает только положительные "Грамоты".
П.С. Люди о которых надо иметь больше информации, проверяютса по другим каналам, так что не удевляйтесь если у вас эту бумажку не кто не спросит.

В характеристике есть определенные пункты и границы оценок после которых ты можешь судиться, ни один суд не примет твою жалобу если тебе просто не нравиться характеристика.

На предпоследнем месте работы на место джуниор-админа (новичка), 3 месяца только заявления перечитывали пока первого кандидата на собеседование пригласили. В HR тоже не дураки сидят и типовую характеристику от реальной отличить могут, типовая характеристика = никакой.

в том то и дело, что судитса из за этой фигни никто не будет и накатают тебе все что ты захочишь, примеров куча и про типовые "Грамоты" я не писал.
П.С информацию не собираю по паркплатцам от реальных пациков, а по работе очень часто с этим дело имею

> в том то и дело, что судитса из за этой фигни не будет
- Нет, дело в том, что ни один суд не примет твою жалобу, если тебе просто не нравиться характеристика. Чтоб дело дошло до суда, в ней должно быть что то, что ставит крест на твоей карьере, ты пытался утрясти это с руководством, они стоят на своём и готовы в суде доказать что всё так и есть.
> в том то и дело, что судитса из за этой фигни не будет и накатают тебе все что ты захочишь
- Такое практикуется, но тогда у тебя самого должны быть мозги чтоб написать хорошую, не шаблонную, характеристику. А шаблон = нет характеристики.
ПС: я в курсе что тут все руководители среднего и высшего звена.

Я нет! я ванны мою! ночью поздней

​Мне в лучшем случае студентами поруководит дают. Кто я теперь после этого? хнык, хнык...