Работа в России

Здравствуйте,
фирма, где я сейчас работаю, будет строит завод в России и мне сказали что мне буду предлогать работу на этом заводе. Сейчас я работаю инженером машиностроения на заводе в германии. Какую должность я получу в России я ещё не знаю, возможно буду отвечать за полную координацию продуктов... полного производства там ещё не будет... производится будет в Германии, а в России только сборка.
Меня интересует: какую зарплату можно просить и на какой минимум можно соглашаться, какаи надбавки положенны, как они правельно называются, ... что нужно учитывать, есть ли какие нюансы касающие пенсии, страховок, ....
вооооооооооообщем помогите чем можете.
Спасибо зарание!!

долшны полу4ат болше чем здес, мой девер когда в москве открыли Маркткауф ему предлошили хорошую зп, почти в 2 раса болше чем здес, плюс квартиру, но к сошалению не выдершал конкуренции и закрылся

Вероятно всего Вы будете работать от немецкой фирмы, так что зарплата останеться та жа,
но вам будут оплачивать жилъе и суточные (зависят от региона России).
К тому же проезд к месту работы и обратно.

Почему это? В России у него будет скорее всего более ответственная позиция, скорее всего какие-то подчинённые, т.е. как бы уже руководитель. И скорее всего, зарплата будет выше или даже ощутимо выше. По-моему, так оно, как правило, и бывает, когда инженеры едут в "родную"страну, где открывыется завод или представительство.

у мениа ест такои опит, советую взвесит все, а не толко зарплату.
У мениа разнитза била в 2,5 раза + долгност повише чем в германии. Но я как-то не уверен, что готов снова в РФ. Правилнее говоря мне не станут платит столко , сколко я считаю правилной компенсатсией за качество гисни.
Ви случаем не на фолксваген в калугу? та есче деревушка...

Если я не ошибаюсь, суточные не положены. По крайней мере, когда фирма, на которой работает муж, открывала филиал возле Санкт-Петербурга, и мы на год уезжали туда по работе мужа, нам сказали, что суточных нам не положено. А вот налог с зарплаты оформлен был так, что отчисляли по российским законам (то есть выходило меньше, за счет этого зарплата была выше). Квартиру оплачивала сама фирма, проезд на предприятие и обратно тоже. И еще перелты Германия - Россия

мне мой шеф платил и суточные ( 30 евро в день )и полностью гостиницу, был по работе в тамбове 2 месяца в прошлом году.

Не сравнивайте 2 месяца с долгосрочным пребыванием. ТС в Росии пробудет не пару месяцев, а вполне возможно, что и больше года (смотря на какую должность он там претендует и какая у него будет задача)

все выплаты зависят от шефа , лично мне и по германии 20 евро суточных платят . и пансион с завтраком за счёт фирмы , так что , не в продолжительности командировки всё зависит. Мой шеф прикинул по ценам - раходы на переводчика,виза, свой рацион , выходило на порядок выше и попросил меня поехать . Кстати в этом году тоже намечается командировка

до 3-х месяцев считается командировка, поэтому и платил суточные,
свыше трех месяцев - считается что это ваше постоянное рабочее место и Verpflegungspauschale больше не положена
Bei der Verpflegungspauschale gilt aber nach wie vor: 3 Monate Maximum für eine Tätigkeit an derselben Tätigkeitsstätte (§ 4 Abs. 5 Nr. 5 EStG).

именно от нее и зависит, еще зависит сколько дней в неделю работа на одном месте ...

если бы было так, все работники ходили бы цепях и работали бы 24 часа в сутки за миску супа

повторюсь --- всё зависит от шефа ,. можно и через каждые 3 месяца оформлять командировочные . Если шеф заинтересован именно в этом отруднике то и платит как надо !!!

Уважаемый . видно по посту. что ваши познания в сфере ухода от налогов минимальны, имею опыт более 20 лет могу поделиться по конкретной фирме

ну если шеф не боится по жопе получить от финанцамта, и платит вам по черному из своего кармана, то пусть оформляет, а иначе первая же проверка обнаружит нарушение.
В законе даже оговорено что ни болезнь, ни отпуск, не прерывают этот трехмесячный срок.
Нужно как минимум на 4 недели перевести работника в другое место, тогда три месяца начинаются снова.

Есть более другие способы показать заинтересованность в сотруднике - например повысить зарплату законно и шеф будет спать спокойно

а где здесь уход от налогов??? Кто, какой налог сэкономил?
Зато у работников налоговой инспекции эти знания максимальны.

все эти советы будут связаны с нарушением EStG - спасибо не нужно

теперь смотрите закон , отзыв отрудника из командировки для решения технических вопроов , в связи с производственной необходимостью---- нашли такой ? нет , первая возможность, так что не надо бабушку лохматить .

по моим досчётам это может продлится от 3 до 5 лет (может и дольше). Должность дожна быть одна из руководящих. Про зарплату даже не имею представления...

такого в ЕСтГ - нет
кто ТС будет отзывать раз в три месяца в Германию в связи с производственной необходимостью на 4 недели каждый раз из за максимум какого то полтинника евро в сутки???
Вы же мне пытались доказать, что можно быть в командировке годами без перерыва и все время кассировать суточные, лишь бы шеф классный был, а теперь уже нужно все таки работника отзывать куда то

слов нет, на кой когото , кудато отзывать . пишется бумага для финанс амта, да, точно я вывод сделал . по финановым вопроса вы вообще не компетентны и ооооооочень далеки