Добрый день,
хочу спросить совет как вести себя с Personalfirmen так называемыми Ляйками.
Предыстория такова,что никогда с ними дела иметь не приходилось. В связи с переездом необходимо искать новое место работы. При просмотрах объявлений о работе сделали открытие что половина или даже большая часть их предлагается от Personalberatung -/Recrutierung -/ и т.д. фирм (например как Amadeus FiRe, Hays, Robert Half), которые помимо Befristete Uberlassung von Arbeitskräften предлагают также опции типа "mit guten Übernahmechancen" "Direktvermittlung" и.т.п., что в принципе звучит очень атрактивно.
Проблема вышла в том, что практика общения с вышеуказаными фирмами нагоняет смутные сомнения, может я по незнанию чего-то не понимаю, но вот несколько фактов которые мне кажуться подозрительными
-При высылке бевербунга ответ приходит неделями позже по эмейлу или по телефону с фразой "wir möchten Sie gerne kenennlernen" и приглашают на собеседование, на мои вопросы типа вакантно ли еще интересующее меня место или просьбу дать более подробную информацию о самом предприятии ответ в основном "да вакантно" и "wir teilen prinzipiell den Namen unserer Kunen nicht"
-на интервью речь в основном вообще не ведется о интересовавшей меня Вакансии, мне предлагают заполнить формуляры/анкеты, мне предлагают рассказать немного о себе о моем образовании и опыте работы, меня начинают спрашивать что я ищу
на мои вопросы касательно Вакансии я получаю ответ что место уже занято, но мои данные будут занесены в их общий Bewerberpool" и если еще для меня что-то подходящее попадется то со мной свяжутся
-после интервью никто со мной не связывается или предлагают работу не соответствующую моим квалификациям/желаниям. И у меня возникла мысль/вопрос "а был ли мальчик" то есть такое впечатление что они просто заманивают специалистов для своей базы данных,и при этом никаких вакансий у них нет они их просто выдумали на всякий случай если вдруг к ним какое-нибудь предприятие обратиться
Может у меня паранойя? Подскажите пожалуйста как быть? Стоит ли вообще обращаться к Ляйфирмам если хочешь чего-то серьезного, хотя их Ausschreibung звучат очень солидно "Unser Mandant ist ein global operierendes mittelständisches Unternehmen im Energiesektor und gehört zu den bedeutendsten Unternehmen weltweit in diesem Bereich. Weltweit arbeiten mehrere tausend Mitarbeiter für das Unternehmen"
Или может есть какой-то алгоритм поведения с ними как распознать серьезно или нет?
Буду очень благодарна ответам
Bitte Bitte helfen

Никакого места у них нет и небыло.
Это целая система. Работает по принципу центрифуги. Надо раскрутить человека так, чтоб он рано или поздно вылетел.
Тут и ляйфирмы, финансируемые из АА(конечно не напрямую), тут и "знатоки" сидящие на форумах якобы с подсказками и запугивание со стороны ждобцентра и.т.д.
Это воздействие на чела психологически от чего у него ничинается настоящая паранойя, за что их можно судить.

Если есть малейшая возможность в это не вляпаться, обходите их стороной.
Лучше с ними вобще не общаться, если не заставляют.

У Вас или у кого-то еще уже был опыт сотрудничества э Фирмами по персоналу?

Не нужно иметь "персональных контактов с палачом", чтобы знать, что лучше их не иметь.

спрашивают,как быть,если напрямую не устроится на работу.
дома сидеть -не всегда выход

на этом месте разговор нужно прекращать и никаких своих данных не давать

фирма фирме рознь, есть серьёзные, а есть и работорговцы. я работал в хорошей, моя зарплата была такая же как и у кто был на fest в этой фирме.

Вообще ИМХО мое такое - с ляйками надо вести себя так же, как и с любым другим работодателем.

Это не работодатель это посредник который кассирует на чужой нужде. Причем игра идет абсолютно не честная. Просмотрев Видеоролик мои сомнения подтвердились, я тоже давно подозревала что Вакансий у них нет, пишут чтобы иметь под рукой кадры чтоб если вдруг то чтоб можно было клиенту/фирме каталог предоставить.
Но с другой стороны Вы правы, вероятность того что есть и нормальные Ляйки у которых действительно есть вакансии. Поэтому мой вопрос и был в том как себя с ними вести как распознать? Или вообще не связываться с ними несмотря на их заманчивые предложения о работе которых в большинстве своем может и не быть, или действовать более дипломатично, первое интервью назначать исключительно по телефону и в процессе распросить более подробно о рабочем месте и работодатели и в случае если Ляйка начнет увиливать то

Так на ваш вопрос - мой ответ. Вести себя как с любым работодателен. И потом, даже если у них цсейчас нет вакансий, что плохого в том, чтобы оставить свои данные на случай если вакансия будет?

Что их бояться. Оставить свои данные, вдруг что подвернется.
А шансов все меньше с притоком рабочей силы из небогатого зарубежья. Ляйкам сейчас ох как нелегко. У нас раньше работали и свои и ляйщики, некоторых из которых шеф перенимал. Сейчас из немецких ляек никого нет. Работает бригада боснийцев со словенскими визами (эти визы дают право работать в Германии) от словенской фирмы. Фирма та словенская не ляйка, но тем не менее рабочих нам сдает. Работают мужики классно, специалисты (монтажники, сварщики) прекрасные. Такой же специалист немец обходился бы шефу в три раза дороже. Закончится работа, откажется шеф от всех, никаких тебе кюндигунгов, абфиндунгов...

Иногда при разговоре с "ляйкой" можно догадаться о какой фирме идёт речь. Например вам говорят, что вам придётся ездить в такой-то нас. пункт, фирма производит магнитные столы. И вам уже ясно о какой фирме идёт речь и вы подаёте своё резюме напрямую в эту фирму.

Один раз мы так и сделали, но от Фирмы пришел ответ что всем занимается "Ляйка" и пожалуйста обращайтесь туду а не к нам напрямую
Я даже смотрю уже крупные фирмы тоже действуют как "Ляйки", объявляют Вакансию и послать бевербунг требуют только через Онлайн, то есть на сайте фирмы регистрироваться и заносить свои данные в их уже так называемый Бевербепул, а потом Фирма по мере необходимости пользуется этим Каталогом сама

Очень часто одно и то же место выставляет фирма напрямую и через ляйки. Особенно на дефицитные специальности. Например, веркштоффпрюфер . Когда-то я беспроблемно по объявлениям ляек находил само "материнское" объявление и бевербовался напрямую. Ни разу не получил рекомендацию обращаться к ляйке.

сейчас все больше фирм работают с ляйками - им это удобнее и, наверное, дешевле, чем набирать на работу напрямую - пробецайт и пр. становятся уже не проблемой фирмы, а проблемой ляйки.
Мой муж работает в крупной фирме, куда, уже года три-четыре как сотрудники набираются через ляйку и, по результатам, перенимаются или нет.
Мне кажется, что нет ничего плохого в том, чтобы сходить в ляйку на собеседование и попасть в их датенбанк.

полностью с Вами согласен,мой брат уже второй год работает в ляйке,но на одном месте,не футболят каждый день по разным фирмам.Зарплата соизмерима с фест - работниками.Уважительное отношение сотрудников. \премии и вайнахтгелд также присутствуют,все оговорено в договоре.

И шелковая узда остается уздой...

Я не отрицаю этой возможности, но у всех везде своя цель. И я ничего не имею против Ляйфирм. Но в моем случае я интересуюсь например исключительно конкретным предложением о работе, я увидела объявление "требуется" и послала Bewerbung, ссылаясь именно на ЭТО место, меня приглашают на собеседование и говорят о вещах которые абсолютно не относятся к тому почему я здесь пришла. Вот что именно мне не нравится и почему собственно я просила как вести себя в подобном случае, причем еще до того как я пошла на собеседование, так как ездочиться просто так у меня нет ни времени ни желания