Всем добрый день, я без работы уже 5. Месяц. Начинаю слегка нервничать. Приходят отказы, вимимо потому что у меня 2 маленьких детей, но они в садике, так что выйти на работу я могу на 30 часов в неделю, что считаю, вовсе не мало. Я квалифицированный человек, имею немецкий диплом и 9 лет опыта работы, но на данный момент меня приглашают на собеседование только Zeitarbeitsfirmen-опыта с ними я не имею. Знаю лишь в общих чертах, что платят меньше чем сотрудникам и что могут перебрасывать с места на место. А какие еще есть подводные камни? Что надо обязательно знать, если соглашаться на их предложения?Кто работал на такие фирмы, Вы довольны ? Заранее благодарю за ответы по существу.

А зачем вы про детей пишите или рассказываете ? Зачем работодателя отпугиваете ?

зависит от того какая у вас профессия. я тут скидывал сколько платят O&B и Manpower инжинерам энергетикам, Экономистам-Аудиторам и Конструкторам.
И это не мало. 72.000€ в год получает Dipl.Ökonom (Konzernkonsolidierung, IFRS/ USGAAP, Beteiligungskontrolling)

да какая разница? хочешь работать - начинай в Zeitfirme.
вероятность, что когда-то какая-нить фирма тебе полностью заберёт к себе, очень большая.
в моём кругу почти все проходили через этот этап - Zeit-фирма.
Подруга на прошлой неделе подписала контракт с Zeit-фирмой, но та фирма, где она будет работать сразу сказала ей, что через полгода они её заберут к себе полностью, т.к. им нужен постоянный работник, а не приходящий-уходящий.

100%
мой муж так попал на завод Мерседес, они набирают людей ТОЛЬКО через цайт фирму, поработал месяц за копейки и его Мерседес перенял.
сейчас помоему везде на хорошее место просто так не устроиться, только ЦФ.
я уже думала самой Цайт Фирму открыть, да языка не хватит.

Просто повезло твоей подруге.У нас мужики на фирме по 10 лет от ляйки пашут.

да неужели???
Вот только почему они в ноябре почти 7 инженеров (специалисты по униграфикс и тимцентер) из Siemens PLM в Штуттгарте к себе отвербовали (весь отдел кроме 2 человек)? и не через персонал-лизинг, а на прямую...
Почему Мерседес в Дюссельдорфе (где спринтеры строят) постоянно себе 4-5 лучших студентов в ФХ Дюссельдорф на последнем семестре вербуют? и почему-то только на прямую, не через лизинг.
Посмотрите на их странице, сколько вакансий там... и все они явно не через лизинг.
А почему на их Странице (Даймлер) только в Штуттгарте 88 рабочих мест и не через лизинг?

и не только редкие-специалисты, но и "Sekretär/in im Bereich Konzerndatenschutz" например или "Mitarbeiter / -in "Administration kaufm. IT-Systeme" - Stuttgart" професии попроще.

А затем , что об этом подробно спрашивают на собеседовании.

Говори муж дома с детьми, или бабушка не работающая постоянно. Т.е. акцент не на садик, а на том что есть кому если что при болезни присмотреть!
Ляйка ляйке рознь! Все они по разному платят, как договоришься! Есть также direktearbeitsvermitlung - т.е. ляйка 1 раз за тебя кассирует как посредник и все.

Конечно повезло,
но по 10 лет в ляйке и ничего не изменить... ну да, если ждать бесплатный сыр...
Кто хочет двигаться, тот движется, а под лежачий камень...
У меня родной брат от ляйки работал лет 15, но по другой причине, он у нас сильно умный (в хорошем смысле слова) и на одном и том же раб.месте сидеть ему было скучно, вот и скакал, пока молодой был. Теперь нашёл то, что ему по душе и скачет только по лестнице вверх.

я например тоже знаю людей котрые годами в ляйке работают. Многих из них это устраивает, так как рыпатъся не надо, самому после работы писать бевербунги не надо. А другие, шибко грамотные, я имею в виду специалисты еще те.
Я тоже начинала через ляйку в бюро. Я в ляйке тоже чтобы обезопасится сказала, договор всегда краткосрочный ( если они перекинут на фирму которая мне будет не подуше, договор когда то закончится и все довольны, и мне увольнятся не надо). Через пол года я взяла себе от того работодателя где работала атестат, какая я классная работница. Работала от ляйки дальше, но искала паралельно работу и нашла... Мне платили 11 евро в час.
Зависит от человека, целей, упорства.

вероятность выиграть в лотто тоже есть ,у мну знакомый,мы в хайме ещё с ним жили,уже 10(!!!)лет на ляйке и не переняли его,так шо тут бабка на двое сказала.

многие фирмы ОБЯЗАНЫ насколько я знаю вывешивать объявления,наша фирма тоже держти несколько обьявлений по поиску людей,но как только к ним обращаешься у них сразу всё ЗАНЯТО.Так что это не показатель.

Вероятность того что человек будет перенят не очень большая. Фирмам намного более удобен и дешев работник который работает у них через лизинг.

Ляйфирмы фтопку. Потеря времени денег квалификации и самоуважения. Лучше интенсивнее ищите, пользуясь имеющимся временем. С ляйки не поищешь.

ага, тот случай! не хочу озвучивать цифру во сколько нам обходится инженер-придурок от ляй-фирмы...

Инженеру-придурку можно сказать - завтра не приходи. "Своему" работнику так не скажешь. Поэтому и процветают все эти "ляйки".

А мне кажется, что ляйки процветают, на деребане бабла совместно с руководителями преприятиятий и ляйтерами ЖЦ (на фермитлюнгсгутшайнах)...

А что мешает работодателю принять на работу нормального инженера...
И чем отличается кундигунг от прямого работадателя от кундигунга ляйки...

ну да, а на нем так и написано - "нормальный инженер".
кто знает, нанимая работника, что он получит?
лотерея, однако...

потому что отвербовали, а не с улицы взяли.
это в Бремене так.
за каждого нового чела, если приведешь и его из цайт фирмы переймут потом на Мерс дают премию в 1000 евро
так было по крайней мере год назад, когда мой туда попал, мож сейчас что изменилось, не спорю.

"Ляйки" процветают потому что их работникам фирма в которой он работает ничего не должна. Он может там 20 лет проработать, ему не надо повышать зарплату, не надо никаких выплат производить и всегда можно избавится. Если "свой" работник проработает хотя бы пять лет - уже другой коленкор. А то что Вы говорите - это не те деньги...

и абфиндунгс гельд платить не надо.

Что мешает, к примеру, принять работника на работу с 3-х месячным испытательным сроком...
неужели за этот срок не станет ясно "ху ист ху"
Просто есть какая то мотивация для работодателя... и я думаю финансовая (к примеру откат)...
ведь ляйке то он переводит денег в 1,5-2 раза больше, чем получает работник...
Может мне кто нибудь объяснить, какую финансовую выгоду имеет "хозяин" фирмы, беря рабочих от ляек?..
Ведь рассуждая логично, если он будет платить работнику на 200-300 евро меньше, чем перечисляет в ляйку, то по идее
и работники будут более мотивированы к чёткому исполнению своих обязанностей, и он больше прибыли...
Так ведь нет... Поэтому делаю вывод, что деребанят они там потом бабло совместно с представителями ЖЦ...

пока писал свой вопрос, вы уже частично ответили...

Есесно. И если болеет - платить не надо. Вообще ничего платить не надо.

Но какие бы не были мотивы работодателей, я лично никогда не пойду работать в ляйку...
или же напрямую в фирму, или шварцевать буду до пенсии...

Скорее полностью ответил. Все эти "откаты", лишь инерция российского мышления. Может быть где-то оно и так, но главная причина процветания "ляек" - описанна мной выше.

ну почему.. если не видишь перспективы что тебя переймёт фирма, в которую ты хочешь попасть, можно попросить ляйку чтоб тебя уволили.
а как попасть напрямую в хорошую фирму, если вокруг одни ляйки

а пенсия потом в каком размере будет тебе?

а почему тогда небольшие фирмы, как правило не пользуются услугами ляек...

При работе в "ляйке" она будет больше?:)

такая же, как у отпахавшего в ляйке по тарифу...

к сожелению, это правда

А разве её размер в альтерхаузе при полном старческом маразме играет какую-то роль? На тарелку супа и стакан кефира хватит,или в 70 лет разыграется аппетит и желание каждую неделю летать в Италию на шопинг?

а вы знаете сколько стоит в месяц определиться в Альтенхайм?? 2000 евро в средем. Платят или дети или своей пенсией.

И откаты конечно от ляек и платить можно гроши персоналу.
ЛЯйки есьм зло и мерзость их директоров надо перевешать. Без всяких отностиельно. Директор ляйки - в петлю.
А чтобы протестировать инженера не нужно его держать по 3 мес на испытательном сро ке не говоря про ляйку - инженер тестируется за 8 минут