Тут наверное есть такие же как и я начальники. Вот у меня вопрос к коллегам, меня недавно сделали шефом.
Я народ немного к дисциплине приучил. Вот теперь думаю, выйду из отпуска и опять придется начинать сначала.
расслабится нард за время моего отсутствия. Как вы колеги поступаете в таких случаях ?
P.s.раньше я над этим не задумывался, но как с новогоднего отпуска вышел, столько нервов ушло на то, чтобы подчиненых на место поставить. Некоторых прищлось на чистку туалетов посылать. Не хотелось бы повторения, а то скоро будет у меня небольшое торжество, слышу они мне на подарок скидываются

это был бред сивой кобылы?

Настоящие шефы всегда имеют дублера, если нет у вас: рекомендую записать на касету : я занят, прийдите позже, а лутше всего идите работать, что вы здесь шпионите?! , закроете комнату, включите на повтор магнитофон и бегом в отпуск

так ты над кем командуешь, над дворниками?

когда они тебя уже куда нибудь пошлют?

Если правильно приучил, не беспокойся. Если приехал, а все расслабились - значит не приучил.
А вообще, это неправильно. В нормальном коллективе действует метод минимальности вмешательства, тебя нет - а всё работает. Вот я сейчас уже вторую неделю болею , а всё работает. Хотя всё это, конечно , от многих факторов зависит. Одно дело - высококвалифицированным персоналом командовать и совершенно другое - уборщицами туалетов.

шефы то безнадзорные не бывают. каждый имеет свой шесток. я без как бы шеф. есть подчиненные у меня.
но я подчиняюсь, точнее должен и слушаю проектабтайлюнг. реализую все с момента разработки устройства до воода в эксплуатацию.
есть шеф в офисе, но и тот дневной шеф. в отпуск ходит, как хочет. равно, как и другие. так как в нашей конторе и один день взятый работником может быть отпуском.
отгулов в природе не существует. вот таких отпусков можно брать через день.
но вот спланироватьтрехнедельный у меня не получается. в прошлом году двухнедельный не смог спланировать-трижды был перенесен. вместо июня сходил в сентябре.
нынче попытка взять с 16 го трехнедельный отпуск была отклонена. мля но 14 нр мне как бы разрешили взять 2х недельный. послал конечно.
о замене у меня речи быть не может. не может быть замены. перекрываю несколько областей. от разработки до реализации. это просто невозможно по меркам местной компании.
с марта образуем фирму свою, вот полагаю теперь смогу брать отпуска, когда хочу, планировать, как хочу. а пока живя вольготно, посылая начальство на три буквы при первом возможном случае не получается отпускнуться когда хочу. ну, не кому работать, некому.

незаменимых небывет и фирма не встанет из за одного работника.

Я начальник смены на запрквке. В дневную смену имею ок. 30 подчиненых. В ночную 25. Так что приходится за всем следить. От галичия бензина и булок до чистоты туалетов. Если расслаблю персонал, получу втык от главного, а этого мне хочется, потому что самый главный пообещал мне поставить меня летом филиаллайтером. А там уже и деньги другие и ответственость.

а как же

Нет... это был бред придурковатого Пендоса...
не обращайте внимания... паренёк просто болен... и к сожалению не простудой...
если на форуме есть психиатры, то они уточнят чем...

Простите, А как вас сделали шефом???

он Шантажировал Другого Шефа, что тот Антисемит.
Тот Испугался и назначил Этого Бригадиром

просто товарищ Пендос лучше всех чистил туалеты.вот и стал НАСЯЛЬНИКА

действительно ,такое может написать только больной на голову человек

В Германии, назначать пидоров начальниками, стало нормой.

фирма не встанет,но работа остановится/можт остановиься.Всё зависит от того что за предприятие,если на пред-ии 2-3 человека,то вполне можно сорвать 1-2 рабочих дня,да и на оставшихся нагрузка возрастёт.

Добрый однако,а мог из нагана пальнуть(с)

и чё?в горле не першит после этого.

работа не остановится ,но на короткое время будет нагрузка на персонал и в конце концов будет принят другой работник,так что незаменимых не бывает.

на что нужно время.Плюс,если предприятие немного со специфическим уклоном-то и время на обучение нужно.