Login
Arbeitszeugnis schlecht ausgefallen, trotz guter Leistung
NEW 23.01.12 16:37
Сегодня получил от доцента скрипт с "расшифровкой" оценок, короче:
Note 1 ".. stets (immer, jederzeit) zu unserer vollsten (höchsten) Zufriedenheit .."
Note 2 ".. stets (immer, jederzeit) zu unserer vollen Zufriedenheit .."
Note 3 ".. zu unserer vollen Zufriedenheit .."
Note 4 ".. zu unserer Zufriedenheit .."
Note 5 ".. im allgemeinen zu unserer Zufriedenheit .."
Note 6 ".. hat sich bemüht, die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit .."
* Stets zu eine Abwertung bedeutet der Ausdruck "bemühte sich" !
in Antwort maklaus 22.01.12 11:51
В ответ на:
....
Ihre Führung und ihr Verhalten gegenüber ihren Vorgesetzten und Kollegen sind einwandfrei (Note 4)
....
....
Ihre Führung und ihr Verhalten gegenüber ihren Vorgesetzten und Kollegen sind einwandfrei (Note 4)
....
Сегодня получил от доцента скрипт с "расшифровкой" оценок, короче:
Note 1 ".. stets (immer, jederzeit) zu unserer vollsten (höchsten) Zufriedenheit .."
Note 2 ".. stets (immer, jederzeit) zu unserer vollen Zufriedenheit .."
Note 3 ".. zu unserer vollen Zufriedenheit .."
Note 4 ".. zu unserer Zufriedenheit .."
Note 5 ".. im allgemeinen zu unserer Zufriedenheit .."
Note 6 ".. hat sich bemüht, die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit .."
* Stets zu eine Abwertung bedeutet der Ausdruck "bemühte sich" !
Mit dummen Leuten kann man nicht diskutieren.
Sie ziehen dich auf ihr Niveau und schlagen
dich dort mit ihrer Erfahrung.
NEW 23.01.12 16:44
in Antwort wld 23.01.12 16:37
Вы сейчас немного путаете расшифровки "Verhalten des Mitarbeiters" и "wie der Mitarbeiter seine Aufgaben erledigt hat" это не совсем одно и тоже.
"Оценки" im Arbeitszeugnis есть на почти каждое предложение в оном. Нельзя путать разные формулировки друг с другом.
"Оценки" im Arbeitszeugnis есть на почти каждое предложение в оном. Нельзя путать разные формулировки друг с другом.
NEW 23.01.12 16:56
in Antwort bella981 23.01.12 16:44
Ничего там не перепутанно, такая же схема применяеться для "Verhalten des Mitarbeiters",
т.е. когда пишут "stets, Vollsten, höchsten" это типа 1, когда без этих "украшений" оценка хуже, а если бы написали бы "Sie hat sich bemüht gegenüber ihren Vorgesetzten korrekt zu sein" то это означало бы полная "6"
т.е. когда пишут "stets, Vollsten, höchsten" это типа 1, когда без этих "украшений" оценка хуже, а если бы написали бы "Sie hat sich bemüht gegenüber ihren Vorgesetzten korrekt zu sein" то это означало бы полная "6"
Mit dummen Leuten kann man nicht diskutieren.
Sie ziehen dich auf ihr Niveau und schlagen
dich dort mit ihrer Erfahrung.
NEW 23.01.12 17:00
am Einwandfreisten. Einwandfreistens
in Antwort 0Alexander0 22.01.12 16:55
В ответ на:
Ну и как (если вас EINWANDFREI не устраивает) должно тогда по вашему мнению стоять, что бы соответствовало оценке 1 или хотя бы 2?
Ну и как (если вас EINWANDFREI не устраивает) должно тогда по вашему мнению стоять, что бы соответствовало оценке 1 или хотя бы 2?
am Einwandfreisten. Einwandfreistens
Морально разложившийся, избалованный и наглый!
NEW 23.01.12 17:02
все до без исключения, кто работает на кого то.
последние рабовладельцы, пред - рабы.
рабойчий=Раб Очий
in Antwort maklaus 22.01.12 14:19
В ответ на:
рабовладелец-звучит очень ярко ! но не все свиньи я в этом сама убедилась..
рабовладелец-звучит очень ярко ! но не все свиньи я в этом сама убедилась..
все до без исключения, кто работает на кого то.
последние рабовладельцы, пред - рабы.
рабойчий=Раб Очий
NEW 23.01.12 19:16
in Antwort znamya pobedy 23.01.12 17:44
н.п.
люди..обьясните мне тёмному зачем они нужны эти рабочие характеристики.?
сколько работаю..ни разу не понадобилось..или это в определённых отраслях так? честно..без стёба..обьясните..
люди..обьясните мне тёмному зачем они нужны эти рабочие характеристики.?
сколько работаю..ни разу не понадобилось..или это в определённых отраслях так? честно..без стёба..обьясните..
NEW 24.01.12 07:27
законы, ничего не поделаешь.. §630 BGB, §109 GewO, §16 BBiG..
Это характеристика, и многие при приёме на работу требуют эту характеристику. В Германии увольнение человека часто оказывается сложной процедурой и по этому прежде чем взять человека н аработу, работодатели стараются проинформироваться и обезопасить сбея.
От работника требуется не только професиональныя квалификация, но и определённые человеческие качества, которые очень сложно выявить сразу в интервью.
Искать работника, принять на работу, уволить во время испытательного срока, искать нового... это всё дорогое удовольствие. Personalbeschaffungskosten могут сильно ударить по карману, а Personalbeschaffungszeit затянуть проекты.
in Antwort Torop 23.01.12 19:16, Zuletzt geändert 24.01.12 07:28 (Kelvin)
В ответ на:
сколько работаю..ни разу не понадобилось..или это в определённых отраслях так? честно..без стёба..обьясните
сколько работаю..ни разу не понадобилось..или это в определённых отраслях так? честно..без стёба..обьясните
законы, ничего не поделаешь.. §630 BGB, §109 GewO, §16 BBiG..
Это характеристика, и многие при приёме на работу требуют эту характеристику. В Германии увольнение человека часто оказывается сложной процедурой и по этому прежде чем взять человека н аработу, работодатели стараются проинформироваться и обезопасить сбея.
От работника требуется не только професиональныя квалификация, но и определённые человеческие качества, которые очень сложно выявить сразу в интервью.
Искать работника, принять на работу, уволить во время испытательного срока, искать нового... это всё дорогое удовольствие. Personalbeschaffungskosten могут сильно ударить по карману, а Personalbeschaffungszeit затянуть проекты.
Морально разложившийся, избалованный и наглый!
NEW 24.01.12 09:09
ТС грит, что уже как-бы приняли на другую работу..
Так что этот цойгнисс ей- тока рыбу завернуть...
in Antwort Kelvin 24.01.12 07:27
В ответ на:
Искать работника, принять на работу, уволить во время испытательного срока, искать нового... это всё дорогое удовольствие. Personalbeschaffungskosten могут сильно ударить по карману, а Personalbeschaffungszeit затянуть проекты
Искать работника, принять на работу, уволить во время испытательного срока, искать нового... это всё дорогое удовольствие. Personalbeschaffungskosten могут сильно ударить по карману, а Personalbeschaffungszeit затянуть проекты
ТС грит, что уже как-бы приняли на другую работу..
Так что этот цойгнисс ей- тока рыбу завернуть...
NEW 24.01.12 12:16
in Antwort Galant2 24.01.12 09:09