Чтобы другие, кому будет посылать Бевербунг, видели, что человека можно так использовать. К тому же, всего один месяц работы в биографии не говорит о том, что это ценный работник, скорее даже наоборот..

Как тут уже сказали, практика подразумевает обучение. Если работа связана с какой-то сложной компьютерной программой или с работой на незнакомом станке, то это ещё можно понять. И то две недели вполне хватило бы, чтобы понять, обучаем человек в принципе или нет. Если же работа не требует особой квалификации, то месяц я бы не стала бесплатно работать. Но опять же: всё лучше, чем дома сидеть. В АА тоже косо посмотрят на того работодателя, от которого часто приходят договоры на такую долгую практику. Так что в любом случае потребуйте у него договор, скажите, что должны показать это в Арбаитсамте, и посмотрите, что он скажет. Может, это его отпугнёт. Может, он в АА уже этим прославился и пора подключать Финанцамт за использование таких "рабов"

Практика - она и есть практика, ее и в Bewerbung именно как практику и обозначать надо. Все лучше чем ничего. У меня, кстати, практика платная была - мне в месяц 1000€ платили, но в биографии этот факт, на мой взгляд, как-то нескромно указывать)

ну вообще-то берут... и гораздо чаще, чем с практикой. практиканты - это бесплатная рабсила, не больше. и очень редко практика переростает в рабочий договор.

для резюме от графы "практика" примерно такая же польза как от стекляной двери в сортире.

ага, насмотрелась на эти резюме с практикой - 30 лет, в.о., 5 практик и ни одного месяца реальной работы! и кому нахрен нужны такие работники?

дрова складывать или на конвейере стоять.
на туже тб время нужно, и за время практики можно подтвердить сертификаты, новые сделать.
насчет дешевой силы не согласен. пока вижу другое. в херберт инжиниринг сразу брали, коллега практику имел. не досидел до конца, договор подписал.
в нордекс, так же с практикой устраивался. да, везде где есть своя специфика с практикой берут не стесняясь. зачем платить за время твоей адаптации.

не компетенты вы в этом вопросе, не компетенты. не бумажка главное, а знания и умения.
в тех компаниях которые прием по такому принципу ведет, туебень на туебне.

Оно-то так, но говорит и о "нечистоплотности" такого работодателя.
Или как минимум о том, что дела у фирмы не ахти, а значит и шансов задержаться там мало.
На адаптацию хорошего специалиста серьёзные работодатели не скупятся.
В конце концов на то и существует Probezeit

Не нужно так нервничать. Как уже писал, через три дня бесплатной работы предложили подписать фестфертраг. Всякое бывает.
На месте ТС я бы попробовал поторговаться о сроке или оговорить частичнооплачиваемую практику. Или и то и другое. При этом, всё обязательно засветить в договоре о практике. Если работодатель упрётся, так тогда сразу ясно, что он просто ищет халявки, а не работника.

У меня другой опыт)) Лучше уж стеклянная дверь в сортире чем вовсе никакой)

Когда в резюме вообще написать нечего кроме того что родился и жил - лучше?)
К тому же тут многие в 30 лет вообще только учится заканчивают)
Например: один знакомый закончил институт - филолог или как там это по-немецки. На работу устроиться не смог - пошел на какие-то IT курсы (от Siemens, кажись) - "пусть меня научат". После курсов попрактиковался в Daimler 3 месяца и пошел опять учится (что-то там с биологией) - одного в.о. мало показалось, второе получить захотелось. Получил - теперь работает в Мюнхене спортивным комментатором.)

Мадам, за запись в ЛЛ не стоит горбатиться на наглого и жадного бауэра месяц, поверьте мне. Эта не та работа, где он наберётся опыта, языка и других полезных навыков. Тогда уж лучше в Каритас или к другим бескорыстным...
Да и запись про работу, как хелфер, не всем полезна в этой самой ЛЛ.

)) Между прочим мадмуазель(ц)

Лучше, кто спорит... Если там тоже в перспективе возможно постоянное рабочее место. Как говорится: чудеса случаются, в смысле происходят. У меня одну знакомую, которая в ляйке практику проходила (после окончания курса ее и дригих слушателей туда отправили) эта самая ляйка к себе в штаб переняла. Приглянулась она руководству)

Смотря кем ТС собирается работать в дальнейшем. Если и дальше по этой стезе - то почему нет? А если, скажем, инженером - то да)

Конечно, ТС от такой работы вреда не будет, хотя и пользы, возможно, тоже никакой. Но вот поощрять такую наглость работодателя я бы не стала из принципа. Иначе мы вообще придём к победе коммунизма в отдельно взятой кап.стране и начнём работать бесплатно. Сначала ляйки, где у работника никаких прав, потом бесплатные практики, а потом ещё и самим платить придётся за "право поработать"

Смотря где эта работа. Если можно на социальном проездном ездить, то ничего не теряешь.
Хотя затраты на питание возрастут в связи с питанием вне дома. А если ещё и ездить далеко, то останется меньше социала.

)) Вспомнилось
SpongeBob: „Wow! Jetzt müssen wir nie wieder mit der Arbeit aufhören!"

Это да. ТС должен сориентироваться по ситуации.

Читала где-то, что какая-то там дама из видных общественных деятелей возмущалась, что в Германии народ совсем не умеет бастовать (как, например, во Франции) и все сносит молча. Как Solidaritätszuschlag.)

Работа рядом 6км ,что и соблазняет раньше ездил по 50 км., но есть минусы сразу 9 ч., а у меня есть еще фертраг на 2 ч каждый день правда вечером работа.

Только ,что звонила барыня jobcenter спросила когда хотел и сколько по времени я сказал ,что шеф хочет 4 недели она сказала нет 1 неделя вот само почти разрешилось в принципе как я хотел всем спасибо.

Treiningsmassnahme или практику обязательно через АА , вы сделали правильно , максимум можно соглашаться на две недели , иначе уже идёт бесплатное использование раб. силы .