получил qualifiziertes Arbeitszeugnis как понять насколько он хороший?

Мой бывший шеф озаботился наконец-то мне qualifiziertes Arbeitszeugnis написать. Прислал мне что-бы я одобрил и высказал свои замечания. А я у меня нет с этим опыта. Посмотрел в Intenete и кое-что подкорректировал. Но совсем не уверен что это по делу. Нужен совет(ы). Ниже приведена часть документа, в которой оценена моя работа. Мою редакцию я привожу еще ниже.
Буду очень благодарен за советы.
Herr Dr. XXXX war stets im hohen Maße engagiert und immer bereit, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen. Dabei war er belastbar, tüchtig und beharrlich. Sein hervorragendes Fachwissen hielt er stets auf dem aktuellsten Stand. Neue Kenntnisse hat er jederzeit sehr gut in den Arbeitsalltag integriert. Er arbeitete immer planvoll, zügig und sehr gewissenhaft. Seine Arbeitsergebnisse waren – auch unter Termindruck – jederzeit von sehr hoher Qualität.
Bleibende Verdienste erwarb sich Herr Dr. XXXX durch seine zahlreichen Publikationen in international anerkannten Fachzeitschriften. Seine Arbeiten haben den wissenschaftlichen Ruf unseres Hauses gestärkt.
Die Leistung von Herrn Dr. XXXX hat unseren hohen Erwartungen entsprochen. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets vorbildlich. Durch sein freundliches Wesen hat er eine angenehme Arbeitsatmosphäre geschaffen.
Ein weiteres Beschäftigungsangebot können wir Herr Dr. XXXXX leider nicht unterbreiten, da das Institut über keine entsprechende Planstelle verfügt. Wir danken ihm für seine Leistungen. Für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir ihm alles Gute und viel Erfolg.
Мою редакция
Herr Dr. XXXXX war stets im hohen Maße engagiert und immer bereit, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen. Dabei war er stets hoch belastbar, sehr tüchtig und beharrlich. Sein hervorragendes Fachwissen hielt er stets auf dem aktuellsten Stand. Neue Kenntnisse hat er jederzeit sehr gut in den Arbeitsalltag integriert. Er arbeitete immer planvoll, systematisch, zügig und sehr gewissenhaft. Seine Arbeitsergebnisse waren – auch unter Termindruck – jederzeit von sehr hoher Qualität.
Bleibende Verdienste erwarb sich Herr Dr. XXXXX durch seine zahlreichen Publikationen in international anerkannten Fachzeitschriften. Seine Arbeiten haben den wissenschaftlichen Ruf unseres Hauses wesentlich gestärkt.
Die Leistung von Herrn Dr. XXXXX hat immer in allerbester Weise unseren hohen Erwartungen entsprochen. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets vorbildlich. Durch sein freundliches Wesen und immer hochen Teamgeist hat er eine angenehme Arbeitsatmosphäre geschaffen. Als Mitarbeiter können wir ihn sehr empfehlen.
Ein weiteres Beschäftigungsangebot können wir Herr Dr. XXXXX leider nicht unterbreiten, da das Institut über keine entsprechende Planstelle verfügt. Wir danken ihm für seine stets sehr gute Leistungen. Für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir ihm alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Man kann alles übertreiben und das ist Ihnen nun gelungen! Wer zu fett aufträgt wird unglaubwürdig.
Mit so einer Version würde ich einen Mitarbeiter "herausloben" und jeder nachfolgende Arbeitgeber würde es vermutlich auch so sehen. Bei so einem Zeugnis würde ein Bewerber eine übertrieben höfliche Absage von mir bekommen.
In diesem Fall empfehle ich es einfach bei der ersten Version zu lassen, die sehr gut und korrekt ist.
Legen Sie einfach eine Kopie Ihrer Nobel-Preis-Verleihungs-Urkunde bei, das hat mehr Wirkung

Вариант фирмы очень хороший.
Ваш вариант, на мой взгляд, преувеличен. Знаете, словечки типа stets, in hohem Maße, immer не стоит в каждом предложении использовать, а то может создасться впечатление, что Вас "вежливо попросили". Указания на то, что работодатель сожалеет об уходе сотрудника и желает ему всего самого хорошего, уже показатель.
Вам всего хорошего!

Eigenlob stinkt nicht
Вариант фирмы очень хороший. Ваш вариант преувеличен до невозможности, не окажите себе медвежью услугу, похоже на "вежливо попросили", как уже Вам сказали.

Я недавно проходил одни курсы и та дали расшифровку цойгниса:
"Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" - sehr gut
"Stets zu unserer vollen Zufriedenheit" - gut
"Stets zu unserer Zufriedenheit / Zu unserer vollen Zufriedenheit" - befriedigend
"Zu unserer Zufriedenheit" - ausreichend
"Im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit" - mangelhaft
"Zu unsere::: Zeugniscode :::
Es gibt Formulierungen, die gut klingen, aber das Gegenteil bedeuten.
Das steht im Zeugnis und das ist damit gemeint
>War ein gewissenhafter Mitarbeiter<
= mehr aber auch nicht = NIETE
>Seine umfangreiche Bildung machte ihn zum gesuchten Gesprächspartner<
= führte lange Privatgespräche im Dienst
>War sehr tüchtig und in der Lage, die eigene Meinung zu vertreten <
= hat von sich eine hohe Meinung und verträgt keine sachliche Kritik
>Hat alle Arbeiten ordnungsgemäß erledigt <
= fehlende Eigeninitiative. Das signalisiert auch der aehnliche Begriff "pflichtbewusst"
>Gab keinen Anlass zu Klagen oder Beanstandungen<
= eben doch! Denn Negativ-Formulierungen meinen oft genau das, was sie verneinen
>Galt bei Kollegen als tolerant<
= hatte aber Krach mit dem Chef
>Das Verhalten zu Mitarbeitern und Vorgesetzten war vorbildlich<
= zu den Chefs aber keineswegs. Grund: Die Vorgesetzten sind an zweiter Stelle genannt
>Verstand es Aufgaben zu delegieren<
= war faul
>Wir bestaetigen Herrn/Frau XY Ordentlichkeit und Puenktlichkeit<
= bewusste Abwertung, oft beiFuehrungskraeften. Achtung: Betonung von Selbstverstaendlichkeiten
bedeutet: sonst kam nicht viel
>Zeigte sich Anforderungen und Belastungen gewachsen<
= verlor bei Stress staendig die Nerven
>Er engagierte sich innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens<
= war Betriebsrat, Gewerkschaftler o.ä
Das steht im Zeugnis und das ist damit gemeint
>Ein geselliger Mitarbeiter<
= sprach gern dem Alkohol zu
>Verhalten ohne Beanstandung<
= es hat Klagen gegeben
>Anspruchsvoller und kritischer Mitarbeiter<
= war eigensüchtig, pocht anderen gegenüber auf ihre Rechte und nörgelt gern
>Hatte ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und vermied Spannungen<
= Jasager und Mitläufer, der sich gut anpaßt
>War sehr tüchtig und wusste sich gut zu verkaufen<
= ist ein unangenehmer Zeitgenosse und Wichtigtuer dem es an Koorperationsbereitschaft fehlt
>Hat alle Aufgaben mit großem Fleiß erledigt<
= Man musste ihm/ihr alles zwei Mal erklären
>Zeigte stets Einfuehlungsvermoegen fuer die Belange der Belegschaft<
= Schuerzenjaeger, suchte Sex-Kontakte im Betrieb
>Seine gesellige und freundliche Art war sehr geschätzt<
= diese Betriebsnudel neigt zu intensivem Alkoholgenuß
>Arbeitete mit besonderer Genauigkeit und Sorgfalt<
= eine Schnecke. Kommt nicht in die Puschen
>Verfügt über Fachwissen und hat ein gesundes Selbstvertrauen<
= klopft große Sprüche um mangelndes Fachwissen zu überspielen
>War Mitarbeitern ein verständnisvoller Vorgesetzter<
= besaß keine Autorität
>Er hat die Aufgabe in seinem und im Interesse der Firma gelöst<
= hat Diebstähle und andere schwere Verfehlungen begangen
>Das Arbeitsverhaeltnis endete in gegenseitigem Einvernehmen<
das Ausscheiden wurde dem Arbeitnehmer nahegelegt
>Nicht unwesentliche Erfolge<
= hatte so gut wie nie Erfolge
>War Kollegen gegenüber aufgeschlossen<
= flirtete, fiel als Betriebsnudel auf

Die Geheimsprache in Arbeitszeugnissen!
Jeder Arbeitnehmer hat nach Abschluss seiner Anstellung Anspruch auf ein Zeugnis. Wer seine Arbeit gut gemacht hat, kann auch ein gutes Zeugnis erwarten. Wer im Beruf versagt hat oder wegen anderer Unregelmäßigkeiten gekündigt wurde, wird vielleicht ein Zeugnis bekommen, was nicht so schlecht klingt. Der Arbeitgeber kann ja schlecht die Wahrheit schreiben: "Er war dumm, faul und unpünktlich, stieg aber mit Eifer jedem Rock hinterher und sein Alkoholkonsum war während der Arbeitszeit enorm." Nein, so ein Zeugnis, auch wenn es inhaltlich stimmen würde, wäre unmöglich. Dagegen kann man sogar beim Arbeitsgericht erfolgreich klagen.
So verwendenArbeitgeber 'harmlose' Formlierungen, die auf den ersten Blick ganz ordentlich klingen, aber jedem Personalchef verständlich sind. Mit ein etwas Aufmerksamkeit und Übung kann man sie entschlüsseln, aber nicht jeder erkennt auf Anhieb die so genannten "geheimen" Aussagen dieser Formulierungen.
Negative Vorkommnisse, Eigenschaften und Verhaltensweisen des Arbeitnehmers werden "durch die Blume" so ausgedrückt, dass der ungeübte Betrachter einen völlig positiven Eindruck erhält. Die erfahrenen Leser hingegen decken versteckte Botschaften sofort auf.
Aus diesem Grund ist es ratsam, sich mit dem Zeugnis und dem 'geheimen' Sprach-Code gründlich vertraut zu machen. Dabei sollte man versuchen, auch zwischen den Zeilen zu lesen, denn oftmals sind besondere Kombinationen von Redewendungen und Auslassungen einzelner Passagen ausschlaggebend für das Gesamturteil.
Letztendlich muss man beachten, dass diese Zeugnissprache bei allen Personalchefs als "Standard" angesehen wird und jede noch so kleine Abweichung davon negativ auffallen kann. Selbst übertrieben positive Formulierungen können als Warnsignal betrachtet werden.
Damit der Bewerber beim nächsten Vorstellungsgespräch nicht unverhofft aus allen Wolken fällt, sollten ihm einige wichtige "Formeln" und "Geheimcodes" sowie deren Übersetzung geläufig sein. Einige Beispiele zur Verdeutlichung:

Formulierung	Bedeutung
Er zeigte für die Arbeit Verständnis.	Er war faul und hat nichts geleistet.
Er hat sich im Rahmen seiner Fähigkeiten eingesetzt.	Er hat getan, was er konnte. Dabei kam aber nicht allzu viel heraus.
Die Aufgaben, die ihm übertragen waren, erledigte er zu unserer Zufriedenheit.	Er konnte nur bestimmte, leichte Aufgaben übernehmen.
Im Kollegenkreis galt er als hervorragender Mitarbeiter.	Er war für seinen Vorgesetzten ein schwerer Brocken.
Er hat alle Arbeiten ordnungsgemäß erledigt.	Er war ein Bürokrat und Eigeninitiative ist für ihn ein Fremdwort.

Eine besonders negative Bewertung und zudem abfällige Hinweise auf das Verhalten des Arbeitnehmers stecken in diesen Sätzen:

Formulierung	Bedeutung
Für die Belange der Belegschaft bewies er Einfühlungsvermögen.	Er suchte sexuellen Kontakt im Betrieb.
Er hat in seinem wie auch im Interesse der Firma gearbeitet.	Damit werden Unregelmäßigkeiten angedeutet, z.B. 'Selbstbedienung'
Er bemühte sich, den Anforderungen gerecht zu werden.	Vielleicht bemüht, aber nie was geschafft. Er hat schlichtweg versagt.

Für die Beurteilung von Leistung und Sozialverhalten gibt es auch besondere sprachliche Vorgaben, denen eine Note von Eins bis Sechs gleichgesetzt wird. So kann der neue Arbeitgeber bessere Vergleiche unter den Bewerbern ziehen. Bei diesen Aussagen gilt der Grundsatz: Gezieltes Weglassen und Unterschlagen bestimmter Wendungen sind inhaltlich meist weniger positiv aufzufassen. Wenn es heißt: "Er hat die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erfüllt", dann ist das die Note Eins. "...zu unserer vollen Zufriedenheit..." bedeutet Zwei, und "...zu unserer Zufriedenheit..." lediglich nur Note Vier. Wenn selbst 'Zufriedenheit fehlt, ist es mangelhaft, also Sechs!
Diese Beispiele zeigen deutlich, wie unterschiedlich ein Arbeitszeugnis formuliert werden kann und wie einheitlich letztendlich die Bedeutungen sind.
Fühlt man sich als Arbeitnehmer danach zu Unrecht beurteilt, sollte man sich zuerst professionellen Rat bei einem Rechtsanwalt einholen und anschließend den Gang zum Arbeitgeber oder gar zum Arbeitsgericht wagen.

Genau das, was ich meine, nur noch etwas variantenreicher!

Всем большое спасибо за комментарии. Я собственно и думал что связываться с редактированием этого документа мне не стоит. У меня предидущий опыт только от написания рекомендательных писем на английском, а там совсем другие правила. Чем развесистей и красивей, при этом коротко, напишешь тем для получателя письма и лучше.

Meine persönliche Meinung zum Lesen von Zeugnissen: man findet immer wieder die Varianten der Geheimcodes, ABER man sollte nicht nur auf die einzelnen Formulierungen achten, sondern auf den Gesamtkontext.

Das ist schon klar, aber wer damit noch nicht vertraut ist, sollte schon ein paar Anhaltspunkte haben

пусть лучше напишут что хотим дальше сотрудничать и ожидают такой же продуктивности.. а то пожелания лучшего равносильны посланию на 4 стороны