Здравствуйте люди. Очень срочно нужен совет знающих и не только...
Ситуация такова:
В общем так приехав в Германию мы жили два года в одном городе. Успели завести друзей. А работу найти не могли. И мне позвонил кузен с другого города и сказал что у них на фирме есть место. Мы на тот момент решили все бросить и уехать ради работы. О чем в последствии не раз пожалели. Буквально два месяца назад мы с женой решили переехать назад. Там у нас все родственники, друзья и главное родители. Мы написали "бевербунги" на фирмы в том районе. Параллельно я сообщил шефу о том что я ищу новую работу в связи с тем что у нас родители старые (60 и 64). Что за ними требуется уход. И что они не хотят ехать сюда. Шеф все понял но спустя три дня предложил мне поднять зарплату. Я сказал что подумаю. С тех фирм на которые я писал пришли ответы - ждите в данный момент мест нет но мы вас будем иметь ввиду. Спустя месяц мы решили согласится на условия шефа. а спустя еще один нам приходить письмо с очень хорошо оплачиваемой фирмы в том районе. Что имеется место и на следующей недели нужно явится на разговор...
Теперь мы попали в такую ситуацию что с одной стороны мы очень хотим переехать. А с другой стороны ЧТО СКАЗАТЬ ШЕФУ? Люди посоветуйте пожалуйста что делать!!! Спасибо за понимание.

беседа ещё не означает приём на работу.
шефу вообще ничего говорить не нужно. если на той фирме возьмут, то и напишите кюндигунг

здравствуйте!
Я бы, смотрел на договора в первую очередь ,их длительность !Главное что выгодно вам ,а что сказать шефу, это не важно .

Дополнение: Я точно решил ехать на разговор. И при удаче - если возьмут. Как и что можно сказать Шефу. Почему я согласившись на повышение зарплаты, через месяц отдаю ему кундигунг. Спасибо

выему ничего не обазаны говорить. а так думайте сами , в зависимости от отношений

Меньше ставь шефа в известность, что ты делаешь. Ищи то что тебе на даный момент лучше, конечно всё ещё раз взвесь. Уйти с работы совсем просто, а на новой ещё всё не
известно( оставят или нет, зарплата ни и др.). Ну если тебе так совестно перед шефом - ещё раз обьясни и при этом сто раз извенись.

А может взять неоплачиваемый отпуск , чтоб место на старой работе не потерять и к новой присмотреться?

Есть ещё такое от работы freistellen, это не отпуск, а именно пауза, но я не знаю, когда её дают. А вообще Вы шефу уже всё объяснили, можете только повторить - друзья, родственники и т.п.

после того как выяснится что с новой работой скажи шефу что другая фирма предлагает больше и вам этот вариант более приемлив. вот и все. два варианта ответа или вам дают такую же зарплату или кундигунг

а как называеться по немецки "без содержания отпуск"? практикуеться такое в германии? например дня три четыре без содержания взять...

Практикуется. Если больше часов наработал, чем положено - можно или чтоб их оплатили, или отгулять. Отпуск без содержания - просто Urlaub ohne Bezahlung. Но может кто-то что-то получше знает...

Езжайте туда, где вам будет хорошо житься.Даже если если будет чуть ниже зарплата.У нас знакомые тоже с севера Германии переехали на землю БВ.Нашли хорошую квартиру, работу он и она, но через полгода уехали назад, хотя там с работой не супер.Говорят, что там лучше, так как там мать, отец, братья, сёстры, хотя на этой земле живут 2 брата.Да и сами лучше люди там.Нам тоже здесь не очень, но с работой получше, чем в Восточных землях, хотя нам там тоже очень нравилось(Саксен-Анхальт).Моей жене говорю, давай назад переедим.Не могу против воли жить.

Unbezahlter Urlaub называется.

Вы не описались? Может 80 и 84 года родителям.
Если так и сказали про 60 и 64 года, то шеф должен описаться: здесь до 65 работают, а вы за 60 летними ухаживать хотите.

Нет не ошибся... Хоть и вопрос совсем не в этом. Я все же объясню. Видите может быть прожив здесь все свои годы они возможно выглядели бы лучше. Но приехав сюда и перенеся по операции на свои хронические болячки. в последствии которых у отца инвалидность. Хоть и они справляются пока сами. Я думаю они были бы не против помощи от своих детей. Вот.

родители старые (60 и 64).
Назвать человека в 60 лет, да особенно женщин, старым - верх невежества и можно за это получить по ушам от них.
А вот назвать больным, которому нужен уход, можно и 20-летнего, и 60-летнего.
Так что ваши родители не старые, а скорее больные- в этом я и хотел вас поп

Какая разница? "Нуждающиеся в уходе".
Вы так "по существу" поправили, как будто это дело меняет.
ПО теме: я бы съездила сначала на собеседование, не ставя шефа в известность. Просто больничный оформила бы.

Только возьмите на заметку, что с больничным по другим городам и тем более работам ездить - наказуемо!

Почему? И как они это узнают?

Да коллега по работе или тот же шеф случайно где-нибудь встретят - вот и попался. Как почему? Пока Вы на больничном, Вы не работаете, но продолжаете получать зарплату. А если Вы вовсе не болеете, то как это называется? Обман! Злоупотребление доверием. В некоторых (но это уже в особо тяжёлых) случаях работодатель может даже детектива нанять, чтоб проверил. Конечно могут и не узнать, но Вы за это отвечаете?