Ну если уж вопрос так стоит, то тогда и опасаться нечего - пусть просто отказывается от работы по выходным или ставит условия, т.е. оплата сверхурочных по соответствующим (выше нормальных) расценкам. Если и уволят когда-то, то "Arbeitslosgeld" получит, в отличии от того что сама уйдёт и шперу получит.

так вот пуст и подимает, может челу охота отдохнут на вуходные? вед для чего-то же выходеные были созданы? или даваите отменим, работа будет 365 днеи в году

её что силком кто-то туда приволок?

конешо можно,если за спиной уже есть что-то готовое,куда она сразу же и спрыгнет!!!

...до тех пор пока этот человек не начнёт подлянки строить/пакостить.

как выше уже писал:СИТУАЦИИ БЫВАЮТ РАЗНЫЕ,никто не пользуется ничем(наверняка,ИМХО),я думаю,что её всё же спрашивают прежде чем оставить на субботу,или...?

конешо были созданы,но если человек ХОЧЕТ ЧЕГО-ТО ДОСТИГНУТЬ/ДОСТИЧЬ-то и выходные дни для него БУДНИ!!!

согласен,а если 366 дней в году-вот этот один день и будет выходным!!!Итак раз в четыре года.

а почему работодателю нелзя дат чеку вуходнои? что нелзя нанят кого-то только на выходные?

можно,но человек должен об этом позаботиться сам!!!Видать никакие шаги с его/eё стороны не предпринимаются.

для этого человек должен сам красиво отказаться,а не за него должны ему искать по какой причине он должен/может соскочить+думаю,что это связано как-то с налогами.

я просто не стал выходить в субботу ,по договору 40 часов в неделю ,кому надо пусть пашут ,пока не уволии

1 раз да, но не 10, поэтому и кОсят.

работодатель 10 раз стерпит,а 1 раз начнёт кОсить всех доселе кОсивших.

за субботу можно было наверняка взять или выходной или день к отпуску(что в принципе тоже самое,что и выходной).У нас так было 38,5 часов в неделю,но если шеф ПРОСИЛ,оставались или после окончания работы,а если уж сильный аврал был то и на субботы выходили,зато потом к отпуску прибавление,да и отношение шефа было совсем другим.

что ж, работодатель нанимает 1 чела для бесконечнои пашни? тогда у него вообше никто не продержится, 3-4 месяца поработали - и пока,,,

На его место уже очередь стоит.
Работодателю это на руку, на надбавках экономия какая!? А новички - дешёвая рабсила.

погуглить, представителям каких конфессий запрещено работать по выходным, и поставить работадателя в известность о переходе в эту конфессию :)

[цитата]н.п. поставьте себя на место работодателя и всё станет ясно.С работодателем ВСЕГДА можно договориться!!![цитата]
Конечно можно!!!!! Всегда. И всегда после этого можно получить кюндигунг

Да, спина тоже вариант. Также проверено

Не правильно. Это дело проверить можно. Нужно говорить: "голова болит дико. Мигрень. Вчера теряла сознание" Вот это пусть докажут, что голова не болит и сознание не теряла

У меня иногда побаливает спина. Это хроническое.... Пару раз было защемление. Мне нужно было однажды от АРГЕ отвязаться и достать А Тест. Пришла к врачу с якобы "острой болью", еле пришла, он мне поставил пару уколов. А Тест я добыла, от работы на кухню и на клубнику отмазалась. И очень рада, сейчас у меня есть нормальное образование и нормальная работа. А согласилаь бы тогда на их клубнику, до конца жизни ба на поле сидела и была бы переодически безработная. Иногда полезно в жизни хитрить.

как?

Ей другой день для отдыха взамен вообще не предоставляют? (в понедельник, скажем, или в пятницу?)
Тогда это просто незаконно.
Arbeitszeitgesetz (ArbZG), ╖ 11, Ausgleich für Sonn- und Feiertagsbeschäftigung:

Согласно ╖ 22 того же закона, работодателю могут до 15 тыс. евро штрафа назначить, если он это правило нарушает:

http://www.buzer.de/gesetz/5320/a73370.htm
Максимально допустимая продолжительность работы - 48 часов в неделю. Если она работает 7 дней подряд по 8 часов, то получается 56 часов - это НЕЗАКОННО!!!
Может обращаться в Arbeitsgericht.