Всем привет!
Если кто-то сталкивался с подобной ситуацией, то прошу помочь советом.
Итак, женщина на работе занимается пайкой, сборкой, упаковкой электронных приборов. Т.е. приходится и дышать всякой гадостью во время пайки, так как вытяжка не помогает на все 100%, и тяж╦лые ящики порой поднимать, и вообще целый день на ногах. При обычных условиях эта работа не хуже других. Но вот женщина забеременела. Срок пока небольшой. Для беременной эта работа уже вредная и тяж╦лая. Работодатель, во-первых, чисто по-человечески понимает, что эта работа при беременности не подходит, во-вторых, он элементарно боится, что если произойд╦т какая-нибудь неприятность с женщиной или реб╦нком, то его обвинят в том, что он заставлял е╦ выполнять неподходящую для беременной работу. Но другой работы (более л╦гкой или менее вредной) у него просто нет. Женщина тоже понимает, что лучше не рисковать. Таким образом, оба решают, что наилучший способ √ уволиться. Теперь возникает вопрос √ как это сделать? Работодатель не имеет права уволить беременную женщину. Сама женщина тоже не может уволиться, так как в этом случае она 3 месяца не будет получать пособие по безработице. Итак, ситуация такая √ женщина и работодатель с одной стороны, Arbeitsamt √ по с другой. Работодатель, в крайнем случае, готов выплатить, возможно, какое-то выходное пособие, короче, оба не знают, что делать, но оба хотят одного √ чтобы женщина сейчас уволилась, но не лишилась средств к существованию. Как это грамотно сделать?
Заранее спасибо, если кто-нибудь ответит.

пуст ищет другую работу. Брехня все это что на болшом заводе нету другой работы. Пуст вас на контрол плат поставит, на кнопки друкат. был я на екскурсии на продобном предприятии, работы кругом полно. просто ползы от вас будет мало, почему он и хочет от вас подешевле избавится

Можешь уйти на больничный по беременности. не знаю, кто в таких случаях платит социаламт или кранкенферзих.?

В ответ на
пуст ищет другую работу. Брехня все это что на болшом заводе нету другой работы. Пуст вас на контрол плат поставит, на кнопки друкат. был я на екскурсии на продобном предприятии, работы кругом полно. просто ползы от вас будет мало, почему он и хочет от вас подешевле избавится
Это не большой завод, а крошечная фирмочка, где работает 3-4 человека.

В ответ на
Можешь уйти на больничный по беременности. не знаю, кто в таких случаях платит социаламт или кранкенферзих.?
Больничный оплачивают за 6 или 8 недель до родов, не раньше.

To, что ты имеешь ввиду не больничный, а декретный.

А на каком основании я могу уйти на больничный? Я же не больна, и срок ещ╦ маленький, и чувствую себя нормально.

Момент! Зачем уходить и увольняться?
Пусть они её <Freistellen> и дело с концом . Будет получать свою зряплату и работать не будет. А беременную женьщину никото никогда уволить не сможет, даже на испытательном сроке. Будет получать деньги и дома сидеть пока не уйдёт в Муттерщафцурлауб, а когда он закончится-вернётся на своё рабочее место и будет спокойно работать дальше.

помочб советом не могу, к сожалению, но вопрос имею: уволившись, ты теряешь много денег, которые платят в декретном отпуске матерям. И если я правильно знаю, то платят их целых три года (поправьте меня, если не так). Ты готова на эти три года лишить себя средств существования?..
А, вот совет, если он подойдет: подпиши с работодателем контракт, который начнет действовать через год, например (ты уже родишь). Оговори в контракте, что он будет без пробецайта и фест. То есть, свои сегодняшние условия. Потом увольняйся. За три месяца шперы пусть хозяин выплатит тебе пособие, дальше арбайтсамт, а через год у тебя есть опять работа...
Не знаю, насколько совет годится...

Вы с этим делом поосторожнее. Не в коем случае не увольняйтесь. Это проблемы вашего работодателя, что вы там будеите делать.
В этот период работодатель не может вас уволить, правда, тут есть несколько исключений: во-первых, Вы можете быть уволены, если Вы получили Kundigung и лишь потом забеременели, а во-вторых, если работодателю удастся доказать, что сохранение Вашего места может привести фирму к банкротству. Если работодатель уволил Вас, когда Вы уже были беременны, то немедленно сообщите ему о беременности (разумеется, приложив справку от врача), в этом случае увольнение считается недействительным. Ни в коем случае не слушайте уговоров уволиться по собственному желанию, как и заявлений типа "этот закон отменили" или "это положение на иностранцев не распространяется" - вс╦ это чистой воды липа, просто работодателю не хочется платить Вам деньги :). Увольнение по собственному желанию привед╦т не только к потере бесплатного медицинского и пенсионного страхования, но и лишит вас права на пособие по материнству Mutterschaftsgeld. Срок начала отпуска по материнству рассчитывает ваш врач.
Мне повезло больше наверное. У меня сейчас 3 месяца беременности. Принимаю поздравления на работе. А руководство ходит вокруг меня и просит ни в коем случае ничего тяжелого не поднимать. лучше вообще ничего не трогать. Самое интересное, что вы должны получать дальше зарплату в том же объеме, что и раньше. И вот тут у работодателя начинается головная боль. То есть он должен вас использовать и дальше, чтобы зарплату просто так не платить и в то же время не может заставлять поднимать тяжелое, дышать всякими пакостями и так далее. Но это уже не ваши проблемы. Вообще поговорите со своим врачом. Может он вам чего подскажет.

Большое спасибо за ответ. Хочу уточнить некоторые моменты. При предварительном разговоре работодатель высказывал такую идею, что, если я уволюсь сама, то в течение первых 3-х месяцев, пока Arbeitsamt не будет платить пособие по безработице, это сделает он в том же размере (как бы выплатит мне деньги из своего кармана из рук в руки). Но Ваши слова о том, что ╚Увольнение по собственному желанию приведет не только к потере бесплатного медицинского и пенсионного страхования, но и лишит вас права на пособие по материнству Mutterschaftsgeld╩ меня сильно озадачили. Об этом ни я, ни он не подозревали. Не могли бы Вы объяснить это немного подробнее?

Спасибо за совет, но он и так меня охотно потом возьм╦т назад, я уверена. А вот что делать сейчас до родов?

А что такое Freistellen?

Mutterschaftsgeld работодатель платит 6 недель до родов и 8 недель после. А это все таки не пару евро. Я тоже была в такой ситуации. Но как только узнали, что я беременная, мне сразу выделили комнату с выходом на свежий воздух и дали "сидячую" работу, хотя толку от меня немного было. Так что ни в коем случае не увольняйтесь. Сейчас это не Ваши проблемы.

У нас на фирме тоже есть отдел "паяльщиков", там в основном ребята-студенты работают, но есть и две женщины. Когда одна из них забеременела, она сначала часто на больничный уходила, потом шеф е╦ перев╦л на лругую работу и то на полдня, хотя зарплату она получала дальше за полный день, просто толку от не╦ на другом месте вс╦-равно было немного. Так что решение нашли, хотя фирма у нас тоже небольшая. А женщина недавно прислала всем коллегам майл с фото своей лапочки-дочки
Ни в коем случае не уволбняйтесь. Если шеф начн╦т уговаривать, а я так понимаю, отношения с ним хорошие и портить их не хочется, спирайте вс╦, например, на мужа (да простят меня мужчины). Мол, муж не разрешает увольняться, не могу же я против него идти и т.д.

Как бы твой работодатель не хитрил. Срок 3х месяцев похож на срок, который он или ты должна обьявить до твоего увольнения. Что у тебя в контракте стоит.
Не увольняйся ни в коем случае. Больничный ты всегда можешь взять у своего врача, если у тебя слабость, головокружения или еще что-то. врядли она возмет на себя ответственность отказать тебе в этом, не дай бог что случиться. У меня первая беременность была такая, что я только к полудню встать с постели могла, и врач говорила, не беспокойся, сиди дома.

<Freistellen>- это когда ты не ходиш на работу, а получаешь зряплару и чишлишься на ней

Вы на www.vorota.de зайдите в раздел "Дети". Там все подробно написано. Только не увольняйтесь. Правильно пишут. У вас всегда может быть тошнота, головокружение и прочие "маленькие радости". Мне вообще сейчас лучше во вторую смену работать. Я сплю плохо и часам к 10 утра раскачиваюсь. Все остальное время никаких признаков беременности. Это вообще вещь сложная. Безо всякого обмана такое иногда случается, что вообще представить нельзя.

Ваш работодатель, похоже, хитрит. Ни в коем случае не увольняйтесь. Если работа вредная, Вас должны перевести на другую или освободить вообще с полным сохранением зарплаты. При добровольном увольнении Вы теряете все льготы, деньги и право на сохранение рабочего места. И Ваш работодатель об этом на 100% "подозревает".
Speak My Language

Вот и я про это... Нечестный какой работодатель Если есть на работе <Betriebsrat>, то нужно обратиться пренепременно за советом туда.