Я почти неделями сидел без работы будучи на ляйке.Но у меня было цайконто.

Хорошо если так. У меня товарища пытались перевести на более низкую оплату, он год отработал на Сименсе через ляйку, но потом уволили не дав 3 дня доработать до 2 лет.

Вот только Сименс в таком случае не понимаю, почему они его на прямую не переймут, если человек уже несколько лет там проработал ?
Ведь за него платят они намного больше (вероятно ), чем могли бы платить....
Как этот вопрос ( перенять на прямую работника) регулируется между ляйкой и фактическим работодателем ( клиентом) ?

А смысл, в том, что работая через Ляйку , Сименс может спокойно от человека отказаться на следующий день, остальное проблемы Ляйки и работника.

Слишком большая фирма, в которой есть профсоюз, защищающий права работника. Им наверное спокойнее переплачивать и в любое время смочь отказаться.

Да, но если человек уже годами рабтает,то можно было бы и перенять.
Хотя там наверняка существует договор между фирмой и клиентом, что не делает этот переем легким, "выкуп" нужно патить

Я знаю к примеру у нас в Штуттгарте некоторых знакомых которые на одной Фирме работают уже 9 лет от ляйки и их не перенимают. Просто фирма не хочет иметь проблем на случай к примеру как сейчас в мире происходит. В этой фирме работают примерно 70% людей из Leasingfirmen. И пока фирма процветает.

Знаю на 100% , что одна фирма после того как переняла работника от ляйки заплатила ляйфирме 3 месячных зарплаты. Видимо своеобразный договор существует между фирмами.

Тянет конечно))) но работать снова за копейки неохота...нормировщики теперь никому не нужны,бухгалтерию надо по новой учить )),значит что - в няньки , а в няньки никогда не поздно ))

Понятно.А моя жена не пошла бы работницей простой.У нее высшее образование техническое и желание работать по специальности. Вы--молодец!

Вы в Москве техникум закончили? Я тоже закончил техникум.

и техникум тоже ))) дипломов много )