много раз встречал кавайное слово "Ляйка", я подозреваю, что ╨то такая форма работы...но, можно както поподробней описать..
зарание благодарен

берёш лопату и копаеш в архивах... и будет тебе коварное слово "Ляйка"
http://foren.germany.ru/arch/advice/f/12397700.html?Cat=&page=0&view=collapsed&s...

Фирма, сдающая своих работников в аренду другим фирмам.

РАБ фирма или фирма узаконенной работорговли это когда тебе платят 15 в час, а ты РАБУ 5 в час, но не больше 156 часов, всё что раб переработает я к себе на счёт кладу и получаю бабки в виде процентов ну и ещё много хорошего, если страдаешь мазахизмом то можешь попробовать, хотя не советую.

Я работал на трех ляйках и только на одной было неплохо.Кстати,из ляйки гораздо легче вылететь чем из постоянной фирмы.
Потом ,если тебя ляйка посылает мешки на горбу ворочать или на пашню "кнохенарбайт".то ты можешь отказаться.Попробуй отказаться на стройке если работаешь напрямую от них? Угадай.что будет с тобой если откажешься?

Пытаюсь угадать. Пристрелят что-ли?

Элементарно,"Доктор Ватсон",уволят без выходного пособия! и неприятности от АА в добавок!

Отказываться нельзя .
Лучше заболеть если уж совсем невмоготу.

На ляйке отказаться можно если работа тяжелая.Либо работать так,чтобы фирма которая взяла на прокат работника отказалась от его услуг.Как правило если работа очень тяжелая работники из ляйфирм так и поступают либо болеют.

Без оснований, можно на шпрерцайт нарваться.
В этом случае уволят и ищи дальше работу.

Ну если ты физически не можешь выполнять работу и чувствуешь,что с такой работой ты либо спину сорвешь либо еще чего-то заработаешь,то тогда как?

Я как то отказался выходитьв воскресенье на работу, мотивируя тем, что в субботу только из командировки вернулся и не могу работать вообще без выходных. Так на следующей неделе меня уволили и еще 3 месяца были большие проблемы с Арбайтсамтом.

Нет,выходить надо .На любой работе независимо на ляйке или нет могут уволить.

Когда сорвёшь, пойдёшь к врачу. А сказать можно что угодно, только слова никто к делу не пришьёт. Выйдешь не справишься, тогда уволят.

А какой перевод самого слова "ляйка"? Что это значит?

Ну если не справишься то уволят без санкций АА.!

Интересно, а что происходит в таком случае ? Работник будет сразу ( или не сразу) уволен ? А во время Kündugungfrist ему фирма продолжает платит, а он дома сидит ? Или ему не платят ?

На какой язык? На русском уже написано, на нем. - Leihfirma. Или что вас интересует?
Фирма, продающая своих рабов другим фирмам.

от слова "leihen"- давать работников "на прокат"
Arbeitnehmerüberlassung официально называется
много и подробно, сейчас сама буду читать : http://de.wikipedia.org/wiki/Arbeitnehmer%C3%BCberlassung

Нет.Он будет уволен не сразу.Все зависит от производственного стажа работника.Если тот работает достаточно длительное время и договор трудовой бессрочный и если он уже работает на том месте уже много времени то "закос" от работы будет расценен негативно со стороны цайтарбайтфирмы.Особенно если "закос" возник без видимых причин.Если работник недавно работает то уволить такого работника просто.А вообще с ляйки уволиться проще чем с фирмы где напрямую работаешь даже если бессрочный трудовой договор.

leihen гл.
общ. j-m одалживать; ссужать (что-л. кому-л.); von j-m брать взаймы в долг, на время (деньги, вещи); брать на прокат (что-л. у кого-л.)
бизн. брать на прокат
внеш.торг. одалживать; брать взаймы; брать в долг; брать напрокат
экон. давать взаймы
юр. брать в кредит sich ; брать ссуду; взять взаймы; давать ссуду кому-л. jmdm. ; дать в долг; занять; одолжать; одолжить; ссудить
То есть фирма сдающая на прокат рабочую силу.

Я вообще-то не про "закос" спрашивала, а о том, что случается, если "клиент" отказывается от работника. Получает ли работник увольнение с соблюдением 6- ти недельного срока от ляйки сразу, если другого "клиента" пока нет ? Т.е. работник сидит дома, а фирма ему платит какое- то время ?
Тут еще не совсем поняла с + и - часами.....видно как-то этот случай за счет + часов выравнивается.....

Аааааа, всё понятно. Данке шён

больше одного дня не дадут сидеть,если другой работы на фирме нет,в тот же день пришлют кюндигунг

Могут уволить на основании отсутствия работы или будут ему дальше платить, а он будет сидеть дома, пока не подышуть ему другую фирму!

Ну и дела! С чего ты взяла, что 6 недель?
Как правило, на Пробецайт 2 недели, после 4 недели!
Может сразу получить, а может и нет! Все зависит от начальника фирмы! Если начальник сможет найти для него другую фирму, то увольнять не будет! Мой знакомый вообще 2 месяца дома просидел и заролату получал, пока ему не нашли другию фирму!
Многие фирмы обманывают людей, и отправляют их типа в отпук, но это не по закону! Если человек сидит дома, то отпуск тут не прикосновеннен!
Многие фирмы создают специальный фонд, то есть не доплачивают человеку 10 или 15% от зарплаты, когда он работает, а потом финансируют его, когда он сидит дома! Это тоже запрещенно, но практикуется!
плюс этих фирм в том, что можно попросить шефа перевести на другую фирму, если на этой не сложилось. И переводят, по возможности!
(см. ветку Шефиня-отморозок)

Какой там 6-ти недельный срок увольнения,не понял? После пробецайта,6-ти месяцев срок увольнения составляет месяц и дальше по нарастающей.Если Вы давно на ляйке работаете,то уволят вас в том случае если долго очень будете сидеть дома без работы.Возможно месяц,возможно меньше месяца,возможно больше?Но это если вообще на ляйке работы нет.Но если вы давно работаете на ляйке так ваш шеф скорее всего уволит новичка .чтобы он ваше место не занимал так,как работник который на испытательном сроке на ляйке особенно прав не имеет.Его могут уволить без указания причин и на второй день как только устроился.

Понятно.
Просто по истечению пробных 6- месяцев, Кюндигунгсфрист по закону 4-6 недель ( я предполагаю и на ляйках тоже ?)
Т.е. если на обыкновенной работе шеф увольняет за 6 недель и человек может дальше работать.
вот в условиях "ляйки" получается работник просто сидит дома, а денежки идут ? !
или я чего не поняла ?

Разве запрещено ?
На викпедии читала о цайтконто, поняла, что это и есть этот "фонд"

во - первых первые шесть месяцев если человек на ляйфирме проделжался,это уже считай повезло..а во -вторых за мои 5 лет работы на различных ляйках НИ РАЗУ ни одна не предупреждала за 4-6 недель,они просто не в состоянии это сделать,так как работа этих фирм совершенно непредсказуемая,ситуация меняется каждый день...ну если только сама фирма делает вид,что будет скоро банкротом..тогда да -предупредят намного заранее..и то на эти 6 недель они в лепёшку расшибуться,но работу для увольняемых найдут

это не запрещено,но повсеместно практикуется такое своеобразное нарушение рабочего контракта,в котором ясно написано,что время нахождения без работы фирмой оплачивается,на деле же это оплачивается из кармана самого работника..

т.е вы без работы не сидели ?
но они же по закону как и любой работодатель ( или у них другие законы, регулирующие деятельнось ?) обязны заранее давать кюндигунг, так что , если обратиться в суд, то за месяц по крайней мере ( после испыт. срока) обязаны заплатить ?!

они и дают заранее,если знают ,что работы для этого конкретного человека больше нет по каким-то только им известными причинам )),я от силы дома без работы 2 дня была,и то как правило меня мягко просили написать эти дни на отпуск )),а судиться с ляйфирмой себе дороже ))

А что там на счет + и "-" часов ?
Как я поняла они не все часы оплачивают ( например, из 40 олачиваются 35), т.е все "+" часы засчитываются на цайтконто, вероятно также как раз на то время, если человек числится на фире, но сидит без работы ?
А что делают с "-" часами, т.е если работник отработл меньше положеного ? все равно оплатят ?

значит порядок в основном такой -35 часов в неделю оплачивается,осталное идёт на "цайтконто",когда на нём накопится 150 часов,можно каждый месяц просить оплатить 20 часов сверх 150,справедливости ради надо отметить,что если Вы фактически отработали меньше 35 часов в неделю,фирма обязана из своего кармана оплатить 35.

Понятно, просто у меня после прочитанного сложилось довольно хоошее впечатление о ляйках, хотя до не давних пор само слово слышалось чуть ли не ругательством

у меня сейчас уже постоянная работа,но я эти 5 лет не с отвращением вспоминаю))) столько опыта получила разностороннего,со столькими людьми познакомилась..ну а то,что это физический и не всегда лёгкий труд..ну что ж..зато на фитнес ходить не надо...но ляйфирмы сейчас и офисными работниками занимаются..так что ляйфирма это не всегда зло ))

Википедию не читал! Но для меня эта конта - Freizeitkonto! Я это так понимаю!
Обычно договор предусматривает 35 часов в неделю, реже 40 часов! Если человек имеет договор на 35 часов, а фирма, где он работает от Ляйки требует работать 40, то эти 5 часов, как правило Ляйка не оплачивает, а записывает на это конто!
По идее их можно использовать, как отпуск! Минимальный отпуск 24 дня по закону в Германии, и за счет таких Überstunden, можно его увеличить!
Но опять же есть постоянные нарушения! Эти часы списывают, если человек сидит дома!
Но если человек работает вместо 35 часов, только 30, то столько ему и оплачивают!
Если он не работает и сидит дома, тогда да платят, а если мало работает, то и мало получает! По идее полученные "-" часы потом не нужно гасить за счет дополнительной работы!

Правильно, не надо ляйками запугивать. Мой родственник работает от ляйки программистом на Сименсе уже больше 3 лет. Получает 3 с чем-то брутто. Недовольства от него не слышал.

А в Москву назад не тянет?

Так смотря кем работать? если разнорабочим простым на ляйке то хорошего мало.Зато когда работал на ляйке продуктионхелфером если не нравилась работа,часто потому,что тяжелая физически была,говорил на ляйке.что тяжело и не могу работать.Помогало..Переводили на более легкую работу.Но? в скором времени получал кундигунгфрист.Правда ляйки хитро делают чтобы избавиться от "капризного работника".тут же не находится для него работа и пока он свое цайконто не исчерпает не уволтняют.Это у ляек такая "отмазка".типа,не нашли работу и пришлось уволить!

Я почти неделями сидел без работы будучи на ляйке.Но у меня было цайконто.

Хорошо если так. У меня товарища пытались перевести на более низкую оплату, он год отработал на Сименсе через ляйку, но потом уволили не дав 3 дня доработать до 2 лет.

Вот только Сименс в таком случае не понимаю, почему они его на прямую не переймут, если человек уже несколько лет там проработал ?
Ведь за него платят они намного больше (вероятно ), чем могли бы платить....
Как этот вопрос ( перенять на прямую работника) регулируется между ляйкой и фактическим работодателем ( клиентом) ?

А смысл, в том, что работая через Ляйку , Сименс может спокойно от человека отказаться на следующий день, остальное проблемы Ляйки и работника.

Слишком большая фирма, в которой есть профсоюз, защищающий права работника. Им наверное спокойнее переплачивать и в любое время смочь отказаться.

Да, но если человек уже годами рабтает,то можно было бы и перенять.
Хотя там наверняка существует договор между фирмой и клиентом, что не делает этот переем легким, "выкуп" нужно патить

Я знаю к примеру у нас в Штуттгарте некоторых знакомых которые на одной Фирме работают уже 9 лет от ляйки и их не перенимают. Просто фирма не хочет иметь проблем на случай к примеру как сейчас в мире происходит. В этой фирме работают примерно 70% людей из Leasingfirmen. И пока фирма процветает.

Знаю на 100% , что одна фирма после того как переняла работника от ляйки заплатила ляйфирме 3 месячных зарплаты. Видимо своеобразный договор существует между фирмами.

Тянет конечно))) но работать снова за копейки неохота...нормировщики теперь никому не нужны,бухгалтерию надо по новой учить )),значит что - в няньки , а в няньки никогда не поздно ))

Понятно.А моя жена не пошла бы работницей простой.У нее высшее образование техническое и желание работать по специальности. Вы--молодец!

Вы в Москве техникум закончили? Я тоже закончил техникум.

и техникум тоже ))) дипломов много )