Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit bestätigen wir, dass die Probezeit der Frau XXX am 31.12.2013 beenden wurde und seit 1.01.2014 befindet sie sich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis.
Mit freundlichen Grüßen

Время протекает само по себе и ни кто на него повлиять не может, поэтому wurde в данном случае, я считаю, не совсем корректно звучит и предлагаю заменить на ist.
Вторую половину предложения я бы написал таким образом: und seit 01.02.2014 besteht bei ihr ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.

и последнюю букву на "t" желательно бы заменить.

Спасибо!

...
hiermit bestätigen wir, dass die Probezeit von Frau XXX am 31.12.2013 beendet wurde.
Seit dem 1.01.2014 befindet sie sich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis.

Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit bestätigen wir, dass die Probezeit von Frau XXX am 31.12.2013 beendеt ist und sie (bei uns) seit 1.01.2014 in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis steht.
Mit freundlichen Grüßen

В оригинале упоминается "Probezeit ", но нет ничего о "Befristung des Arbeitsvertrages aufheben".
"Отменить срочность трудового договора" невозможно в принципе, т.к. это не предусмотрено трудовым законодательством Германии, и противоречит здравому смыслу и самому понятию "срочный договор".
В подобных случаях в Германии просто заключают новый, уже бессрочный договор.

Warum so kompliziert? Das kann bescheidene Geister nur verwirren.
Eine Probezeit ist immer befristet und endet in der Regel durch Übernahme in eine Festanstellung (also unbefristet) oder durch Trennung (Auflösung) vor/mit Ablauf der Probezeit, wenn der/die Proband/in nicht den Ansprüchen genügt.
@ abw0

Die Probezeit endete an dem im Vertrag vorgesehenen Termin (bzw. nach der vereinbarten Frist).
So gesehen ist 'ist' auch korrekt, jedoch 'wurde' ist nicht grundsätzlich falsch.
Man kann ja auch die Probezeit verkürzen (bei Genies) oder verlängern. Dann wäre 'wurde' passender (es wurde ja beeinflusst )
Aus dem Satz #1 geht nicht zwangsläufig hervor, dass die vertraglich vereinbarte Probezeit automatisch mit Ablauf am 31.12. endete.

Видно не знал профессор, что:
DURCH etwas можно только BEenden, а если что-то "endet", то тогда только MIT etwas
И того, имеем:
Eine Probezeit ist immer befristet und endet in der Regel mit der Übernahme in eine Festanstellung
А если уж так хочется "durch" воткнуть, то тогда:
Eine Probezeit ist immer befristet und wird in der Regel durch die Übernahme in eine Festanstellung BEendet

... ,dass die Probezeit der Frau/ von Frau XXX (Gen oder Dat) am 31.12.2013 beendet war.

А что, фразу "Er ist tot." ты тоже выразишь как "Er war tot."?
Типа, "тогда был мёртвый"... А что, по твоему разумению, если он "тогда" был мёртвый, то сейчас он....ожил что ли, и не может "быть" мёртвым в настоящем времени?
И соответственно, если "war beendet", то ты сомневаешься, что оно сейчас по прежнему "ist beendet"?
Могу тебя заверить, что если оно "war beendet", то оно и сейчас "ist beendet". А поскольку кадровик пишет бумагу в настоящем времени о текущих делах, то намного лучше стилистически "ist", чем "war" beendet.

смотри на - AM

???????????????????????

germantrainer пишет:

В ответ на:

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Видно не знал профессор, что:
DURCH etwas можно только BEenden, а если что-то "endet", то тогда только MIT etwas

Arbeitsagentur пишет:
Beschäftigungsverhältnisse enden in der Regel durch Kündigung oder in gegenseitigem Einvernehmen (Aufhebungsvertrag).
Beendigung durch Aufhebungsvertrag
Beschäftigungsverhältnisse enden in der Regel durch Kündigung (seitens des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers) oder in gegenseitigem Einvernehmen (Aufhebungsvertrag).

Die Arbeitsagentur hat ja auch nie richtiges (?) Deutsch bei Germantrainee gelernt

:)
... ,dass die Probezeit der Frau/ von Frau XXX (Gen oder Dat) am 31.12.2013 beendet war.
... ,dass die Probezeit der Frau/ von Frau XXX (Gen oder Dat) seit dem 31.12.2013 beendet ist.

К сожаленью, фактически неверно. Как раз как правило бессрочные трудовые договора содержат испытательный срок. Он истекает сам по себе, его не нужно "анулировать".

Неверно относительно чего?
Наша ТС нигде не указала вид договора, но сделала ударение на бессрочный договор ПОСЛЕ прохождения испытательного срока. На основаниии этого я сделала вывод, что договор был срочный, т.e. по истечению 6 или ск-ки там месяцев человеку дали бессрочный договор.
А если договор уже был изначально бессрочным, то это уточнение вообще не нужно. Достато4но было удостоверить прохождение испытательного срока.
Поэтому претензии не ко мне
))
P.S.:Вce трудовые договора содержат испытательный срок. Ни одного не встре4ала, где бы это не указывалось, т.к. все используют стандартные формы договора и не хотят проблем с сотрудниками.

Вот, нашла, что имела в виду:www.bwr-media.de/personal-arbeitsrecht/3354_was-sie-bei-der-vereinbarung-...
Трудовые отношения или с первого дня бессрочные, или на первое время заключается временное труд. соглашение, которое потом "перекроется" вторым, уже бессрочным труд.соглашением/договором. Ситуацию ТС я поняла, как второй вариант, т.к. , если трудовые отношения начались по бессрочному договору, то они были юридически с первого дня бессрочными, т.к. бессрочный договор не гарантирует работы до конца жизни, а указывает только на неопределенный промежуток времени, который будет определен одной из сторон на момент увольнения.

Die Aussage ist im Prinzip korrekt, ABER ...
Inzwischen gibt es ziemlich raffinierte Konstruktionen, um vorübergehend an Personal zu kommen.
Dazu gehören Probezeiten, Praktika und Ausbildungsverträge. Das gibt erst mal kurzfristig billige Arbeitskräfte, die nicht auf Dauer eingestellt werden.
Das Schlimme ist, dass man so etwas juristisch unanfechtbar gestalten kann.
Aus der Aussage in #1 lese ich aber nur, dass es eine Probezeit gab (wie üblich) und der/die Arbeitnehmer/in nun seit 1.1. wie vorgesehen eine Festanstellung hat.
Somit gelten ab 1.1. die Bedingungen für reguläre Kräfte (z.B. Kündigungsschutz, Lohn/Gehalt)