Die Aussage ist im Prinzip korrekt, ABER ...
Inzwischen gibt es ziemlich raffinierte Konstruktionen, um vorübergehend an Personal zu kommen.
Dazu gehören Probezeiten, Praktika und Ausbildungsverträge. Das gibt erst mal kurzfristig billige Arbeitskräfte, die nicht auf Dauer eingestellt werden.
Das Schlimme ist, dass man so etwas juristisch unanfechtbar gestalten kann.
Aus der Aussage in #1 lese ich aber nur, dass es eine Probezeit gab (wie üblich) und der/die Arbeitnehmer/in nun seit 1.1. wie vorgesehen eine Festanstellung hat.
Somit gelten ab 1.1. die Bedingungen für reguläre Kräfte (z.B. Kündigungsschutz, Lohn/Gehalt)