Добрый день всем ! Работаю с 2001 года в одной цайт фирме ,имею фестарбайтс вертраг, за десять лет фирма меняла несколько раз свое название, и в 2004 году поменяли и лонтариф вертраг, новые изменения в рабочем договоре были учтены, и даты поступления на работу. в этом году государство по нов положению обязывает перенимать своих работников на фестдоговор с учетом новых лон тарифов, в апреле месеце нам всем выдали новые договора ,подписав его ,я буду вновь считаться как вновь поступивший со всеми вытекающемися последствиями(пробацайт, урлауб) и самое главное без учета отработанных мною10 лет на фирме!!! незнаю честно говоря и что делать!? старый договор будет уже с апреля не действителен. может уже кто то сталкнулся с подобной ситуацией, интересно знать мнение !?

сходите с бумагами в профсоюз,там всё и обьяснят.