Стоит ли включаться в процесс при такой ситуации?
А ситуация простая: 6 мес беременности, живот уже не спрятатъ, и очень большое желание уйти со своей фирмы. И конечно в самый интересный момент появляется на горизонте предложение о работе моей мечты. Ребёнок второй, декрет тоже второй, поэтому трудности знакомы. Муж согласен уйти в этот раз в декрет сразу после окончания моего муттершуз и я фактически могу начать работать с начала апреля. Стоит ли вообще посылать документы в этой ситуации? Если вдруг дойду до собеседования, то предупреждать ли что прииду на собеседование глубоко беременной или уже на месте решать? почитала немецкие форумы: у кого как сложилось, кого-то взяли в такой ситуации, а вот кто-то и пострадал, потому как принял на работу беременную женщину, а она в срок не вышла потому что взяла себе эльтернцаит.