Login
Jahresgespräche
1005 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
in Antwort sara100 29.12.13 14:57
Мне кажется это стандартная практика во всех международных компаниях (я работала в трех, во всех примерно одно и то же), называется management by objectives. В начале года ставятся цели на следующий год, затем бывает полугодовое или ежеквартальное обсуждение прогресса и в конце года финальное обсуждение и оценка годовой работы, от которой зависит бонус или повышение зарплаты. Если цели ставятся на каждый день или неделю это management by instructions - более старый подход к управлению людьми.