Здравствуйте. Есть вопрос по поводу Kündigung. Я работаю 3 года в одном Bildungszentrum и решила сменить сферу деятельности подписав Dienstvertrag с. Caritas. На нынешней работе подала заявление об уходе, все без проблем, расстаёмся в дружеских отношениях, февраль я должна там отработать. С 01.03 я должна выйти на новую работу. Но 02.02 когда я отдавала им свой Dienstvertrag узнала об условиях работы, которые для меня увы неприемлемы ( их несколько, поэтому буду без подробностей). Теперь вопрос. Буду признательна, если кто-то поделиться алгоритмом, как я максимально быстро смогу уволиться из этой фирмы. По правилам этой организации Kündigungsfrist в первые 12 месяцев - 1 месяц к концу месяца. Договор начинается 1 марта. Могу ли я подать заявление об уходе оттуда к концу февраля и отработать там только март? Или же в моём случае я могу писать Kündigung только к концу марта и работать там и март и апрель. Всех заранее благодарю за советы.

П.С. В договоре нигде не могу найти информацию возможно ли подача заявления на увольнение до начала работы. Действие договора 01.03.22 до 28.02.23. Die Kündigungsfristen regeln sich nach den Par. 14 bis 16 avr.

Возможность Аufhebungsvertrag не рассматривается

. В договоре нигде не могу найти информацию возможно ли подача заявления на увольнение до начала работы.

Если ничего не написано, то можете хоть сейчас написать. И тогда только март отработат'

Kündigung vor dem Arbeitsantritt - Arbeitsrecht 2022 (arbeitsrechte.de)

либо Kündigung + Krankmeldung

Как с Каритас, не знаю, а мне при таком ходе с моей стороны, когда-то сразу предложили разойтись полюбовно.

*** Sardegna- amore mio***

поговорите с ними, им тоже ни к чему вам зарплату платить и вас врабатывать, если вы уходите через месяц

Там увы полюбовно не выйдет. Тоже склоняюсь к варианту Kündigung und danach Krankmeldung.

имейте ввиду, что первые 4 недели вам платит не работодатель, а больничная касса

имейте ввиду, что первые 4 недели вам платит не работодатель, а больничная касса

Вы это про какую страну?

?

Krankengeld? Да, я знаю. Примерно 70% от зарплаты или сколько?

Если ничего не стоит про невозможность расторгнуть договор до его начала, т.е. до 1 марта, вы его можете расторгнуть прямо сейчас и ничего отрабатывать не прийдется. Я с этим некоторое время назад разбиралась, так как не так давно подписала, который нельзя расторгнуть, а потом передумала. Только в этом случае нужен Aufhebungsvertrag. Даже тогда, если в договоре не прописаны санкции, работодатель вряд ли что-то получить от вас сможет. Договоритесь по-хорошему.

А у Вас Dienstvertrag подразумевает Arbeitsverhältnis и работодателя? Или Dienstvertrag как обычный Dienstvertrag?

спасибо большое

Спасибо за вопрос. Не совсем поняла. У меня вот такой договор

Посмотрите ещё в договоре, есть ли отсылка к каким-нибудь общими для Caritas договорным отношениям, тогда читайте в интернете их. Но лучше всего, наберитесь смелости, позвоните им

Там есть информация, что Die Kündigungsfristen regeln sich nach den Par. 14 bis 16 avr. Почитала. Но увы не нашла ни слова о том возможен ли Kündigung vor Arbeitsbeginn.

Это нормальный рабочий договор, по тарифам. Про увольнение до начала работы ничего не сказано. Можно сразу к концу марта и увольняться.

спасибо большое

Можно вопрос? К какому числу они должны получить Kündigung чтобы я числилась у них только к концу марта, а не дольше? Я имею право допустим к концу февраля отправить Kündigung, а 1 марта "больничный ". Я понимаю что все не очень правильно звучит, но ситуация увы сложная не по моей вине...

?

Я просто всегда думал что в Германии первые шесть недель больничного платит работодатель а потом только больничная касса... Чтото поменяли?