дорогие умники и умницы- нужен коллективный разум. Сама в этом ничего не бум-бум.

У меня есть постоянная работа, 30 ч/нед, фестфертраг.

Нашла подработку возле дома, хорошо платят, можешь брать столько часов в неделю, сколько хочешь.

Проект всего на 3 месяца. Попросилась к ним на миниджоб, но уже понятно, что далеко выходит за границы 450€.

Вопрос мой вот в чем- по техн. причинам- мой главный работодатель не может на данный момент мне обеспечить эти 30 часов,

по факту получается то 4 часа, то 8, максимум 20 в неделю. Оплачивают все 30, но часы уходят в минус. Потом как их и где "отрабатывать"- пока не ясно. Максим.количество рабочих часов -48. Мой вопрос - эти самые 48 часов по факту или договору?

Я бы свои свободные часы с удовольствием потратила на подработку.

И второй вопрос - имеет ли смысл подработку сделать "kurzfristige Beschäftigung". Оплата в час больше 12€. ( от 15 до 19).

Какие выплаты с "подработки" будут? Спасибо всем за ответы и советы.

Интересно как вы хотите свои минус часы у другого работодателя применить.

А по поводу курцфристиге это на три месяца можно. Будете платить лонштоер по 6 классу. Соц отчислений нет. Границ у заработка нет.

Сколько по 6 классу выйдет на руки можете посчитать здесь.

https://www.n-heydorn.de/gehaltsrechner.html

спасибо большое за ответ. про минус часы я имела ввиду- что по договору у 1 работодателя у меня 30 часов- значит на подработку остается максимум 18 в неделю.

по факту пусть рабочих часов будет 8. 30 - 8 =22. могу ли я эти 22 часа использовать на подработку. рабочие часы в неделю считаются по договору или фактически?

ну вообще то можно работать и больше. Вы, наверное, имеете в виду Arbeitszeitgesetzt? Так он для соблюдения прав работников,чтобы работодатели не наглели. А так работайте себе как хотите.

Кто будет сверять где сколько часов вы работаете? Кому это, кроме вас интересно.