Предстоит собесодование с рекрутёром. Нашли меня через XING. Предложили вакансию с имеющейся у меня квалификациец. Место в моём городе.
Никогда не общалась ни с каими хедхантерами или рекрутёрами, чего ожидать, как не попасть в просак и выторговать для себа максимально выгодные условия.

Предстоит собесодование с рекрутёром. Нашли меня через XING. Предложили вакансию с имеющейся у меня квалификациец. Место в моём городе. Никогда не общалась ни с каими хедхантерами или рекрутёрами, чего ожидать, как не попасть в просак и выторговать для себа максимально выгодные условия.

В принципе это как и обычное собеседование но на котором можно быть чуточку откровенней. Рекрутер лично заинтересован в том чтобы вас подороже продать, насколько я понимаю его зароботок это какойто процент от вашей годовой зарплаты. Толковый хедхантер должен знать рынок труда и сколько вы, с вашими исходными данными, можете выторговать у конкретного работодателя или в целом вашем регионе/профессии. Они нередко вхожи в круги HR фирм и/или имеют дополнительные каналы информации. Могут подсказать полезную инсайдерскую информацию, как вести себя и на что обратить внимание на собеседовании, возможно даже действительную причину отказа...

Многое зависит конечно от самого рекрутера, с какой целью он вас приглашает? Просто наполнить базу данных портфолио или у него уже есть конретные вакансии к которым вы судя по докам немного подходите. (Исхожу из того что вы ему уже отправили CV). Заранее вы этого не узнаете.

Лично у меня есть как и очень положительный опыт работы с хедхантерами так и очень негативный. Тут либо повезёт либо нет.

Ему сказать, что умеете и что хотите иметь за это. Ему понравится - не обязательно :) Принимать решение все равно фирма будет...

Начните не со своих условий, а с того, что можно получить от работодателя. Если продаван не в курсе требований работодателя, то он тупо забивает свою базу кандидатами и говорить с ним не о чем.

Никогда не общалась ни с каими хедхантерами или рекрутёрами, чего ожидать, как не попасть в просак и выторговать для себа максимально выгодные условия.

С рекрутером в целом ничего не выторговывается, он просто производит первый отбор. Вы можете постараться выяснить рамки, поставленные его клиентом (можно, кстати, задать подлый ворпос, является ли он эксклюзивным хэдхантером в этом проекте). И конечно, должны иметь понятие, что и сколько сами хотите.

Ему сказать, что умеете и что хотите иметь за это. Ему понравится - не обязательно :)

Отнюдь, иначе не попадёшь в следующий круг.

можно, кстати, задать подлый ворпос, является ли он эксклюзивным хэдхантером в этом проекте

Почему же этот вопрос подлый? Это первый вопрос, который нужно зыдать рекрутеру, иначе потеряете уйму времени в пустую.

Почему же этот вопрос подлый?

"Подлый" для рекрутера.

Подскажите, знающие!

Нашла интересное предложение от хэндхантера. Просматриваю другие сайты и нахожу описание вакансии у других, и понимаю, что речь идет об одном и том же работодателе и одной вакансии. Как выбрать - кому направлять Bewerbung, или направлять всем и ждать, кто выберет?

я бы всем отправиl

Конечно работодателю. Подумайте сами, какой резон работодателю платить хэдхантерам за услуги, когда он уже объявление разместил. Да и вам какая польза от посредников?

Спасибо!

Я, наверное, не так выразилась - все хэдхантеры по одной и той же вакансии. Делаю вывод, т.к. очень похожее описание самой вакансии, и место работы в одном и том же городке.

Так что лучше - всем направить?

Если несколько хэдхантеров предлагают одно и то же штелле, то ни у кого из них нет эксклюзивного ауфтрага. Значит лучше не связываться с хэдхантерами, а написать напрямую работодателю

отправьте всем.

Если прямого выхода на работодателя нет, то пишите всем.