Кто сможет подсказать как будет выглядеть защита от увольнения?Берем; женщина находится на положении по уходу за ребенком, эльтернцайт..В январе заканчивается три года.На данный момент она находится на эльтерцайте.Муж работает ,и на него не распространяется эльтернцайт..Если,только,не менятся с женой? После истечения трех лет в феврале 2021 года,можно считать что эльтернцайт абгелауфен и защита,особенная ,от увольнения,уже не применяется?.И второе, если инвалид 50%насколько можно считать себя под особым статусом от увольнения?

У нас на работе грядут некие сокращения.Хочется спросить..Если имеется инвалидность 50% и при этом выполняется работа,любая,.без ограничения по здоровью,можно считаться защищенным?

И если женщина на эльтернцайт.Но в январе 2021 года эльтернцайт закончится.Какие шансы в этих случая хорошие чтобы не бояться производственных увольнений?Увольнение будет,но не массовое. Два разных человека.Женщина у которой эльтернцайт закончится и мужчина с инвалидностью.У обоих унбефристетдоговор.Мужчине--56 лет.Женщине --35 лет и у обоих работают муж и жена.Колекетив больше 30 человек.Как будет выглядеть социальный отбор?

1. Dauer der Betriebszugehörigkeit
2. Lebensalter
3. Unterhaltspflichten
4. Schwerbehinderung