Ситуация следующая.

1. Срок расторжения договора 8 недель согласно контракту. Работа на полставки. Также в контракте указано, что ежегодно в ноябре выплачивается бонус по результатам года = достигнутым целям

2. Сообщила об увольнении примерно в середине января, сказала, что хочу уйти к 28 февраля. Шеф сразу дал объявление о поиске нового сотрудника и пообещал, что "найдём компромис".

3. Искать сотрудников особо не спешили, в феврале сказали, что не отпустят меня к концу февраля, я им сообщаю, что подписала уже новый контракт и все равно уйду. Новая работа с 1 марта.

4. Шеф начинает угрожать судами и адвокатами и в конце концов соглашается на досрочное увольнение при условии, что составлю подробную инструкцию с описанием всех задач итд. для нового сотрудника и мы подписываем Aufhebungsvereinbarung.

5. В последнюю рабочую неделю, когда инструкция была уже готова и все задачи завершены, мне присылают Aufhebungsvereinbarung, в котором указана сумма штрафа 1000 евро. Поскольку мое поведение vertragswidrig. И это наказание и урок на будущее (дословный комментарий шефа)

Теперь вопросы.

Мне ясно, что я нарушила этот пункт и со штрафом в принципе согласна. Но они мне бонус тоже в ноябре не выплатили и никаких соглашений о целях мы не подписывали. Значит ли это, что с их стороны этот пункт нарушен? (=vertragswidrig)?

И по идее подписанное соглашение недействительно?

1000 евро удержали из моей зарплаты за февраль. 1000 евро нетто. В законах вроде как указана сумма брутто. В Aufhebungsvereinbarung не указано - брутто или нетто. Как правильно?

Также в соглашении указано, что мне пришлют Zeugnis с датой 28.02.17. До сих пор не получила. Предусмотрены ли в этом случае какие-то сроки?

2. Сообщила об увольнении примерно в середине января, сказала, что хочу уйти к 28 февраля.

вы не писали заявление об увольнении?

если нет, то сами инициировали свои прблемы.

с характеристикой - до полугода ждать можете.

de jure цойгнис должен быть вручен в последний рабочий день. De facto обещанного три года ждут.

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

конечно, написала заявление сразу, как только пришёл ответ из другой компании. И это было 13 января. Забыла упомянуть: шеф решил, что это такой каприз с моей стороны, что я шучу и поэтому начал на собеседования приглашать аж с середины февраля. Когда понял, что серьёзно, начались все эти разборки.

Спасибо, что ещё раз повторили то, что я сама написала. Я прекрасно понимаю, что это нарушение договора. Но ведь и с их стороны тоже, нет? И сумма брутто или нетто? Короче, мне наверное к адвокату придётся идти. Или уж пусть подавится- свои нервы дороже...бесят просто 😠

Zeugnis меня сам по себе меньше всего волнует, меня и без него взяли, но по идее тоже нарушение договора, поскольку указано,что 28.02 его напишут итд.

Спасибо, что ещё раз повторили то, что я сама написала.

Пожалуйста.

а что я повторила?

женщина, расслабьтесь.

Почитав соседние ветки, я уже поняла, что не по адресу обратилась. Мне порекомендовали группу, но я не понимаю, почему??

сегодня поинтересуюсь, где он здесь профессионалов увидел 😞

К профессионалам по трудовому праву - это на форум Право, а еще лучше к адвокату.

А здесь принято вежливо спрашивать и ждать ответов, т.к. делается все на доброй воле и вроде как забесплатно. Если пишете вопрос под выходные, то расчитывайте на то, что ответов вменяемых минимум до понедельника не будет.

А после Ваших высказываний уже и писать особо ничего не хочется. Мы, конечно, нанимались искать Вам ответы и давать консультации, а в ответ хамство выслушивать.

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

Я и спросила вежливо. Но все заняты обсуждением медицинских проблем в соседней ветке ;)

Вы мне ответили, но вообще не по существу. Вы вроде и платные консультации даёте? Надеюсь, они более развёрнутые? А то за что деньги люди деньги платят?..

Штраф от нетто отнимут, конечно. Он не должен уменьшать базу - Arbeitsentgelt, с которого идут вычеты на социальное страхование и Lohnsteuer.

ок. В интернете часто встречается формулировка max. 1 Bruttomonatsgehalt. Это значит, не одну зарплату удерживают, а вычитают зарплату брутто из суммы нетто?

да. Ни Krankenkasse , ни Finanzamt не должны "страдать" в случае досрочного увольнения. Поэтому никакого уменьшения налогооблагаемой базы или базы для рассчёта соц.страха не должно быть.

Штраф идет только предприятию в руки.

А поскольку предприятие платит ещё и Arbeitgeberanteil в соц.страх с вашего брутто, поэтому и может требовать возмещения.

Понятно. Большое спасибо за ответ 💐

Значит, в моей ситуации остаётся только дождаться Zeugnis. И заблокировать шефов в WhatsApp, чтоб не доставали.

Пожалуйста. Желаю Вам удачи на новом месте! 🌷

а что тут обсуждать? Шеф пообещал устно, а обещать, как известно, не значит жениться.

Вы сами себе злобный буратино, раз подписали договор на новом месте, не заручившись письменным согласием вас на стром месте к желанному времени уволить.

13го января вы увольнение к какому числу написали?

См. сообщение #4

конечно, написала заявление сразу, как только пришёл ответ из другой компании. И это было 13 января. Забыла упомянуть: шеф решил, что это такой каприз с моей стороны, что я шучу и поэтому начал на собеседования приглашать аж с середины февраля. Когда понял, что серьёзно, начались все эти разборки.

Он мне мое заявление письменно подтвердил, но всерьёз не воспринял, думал, капризничаю.

Заявление об увольнении к 28 февраля.

Мы ещё месяц нормально общались, а потом до него дошло, что не шутки и решил, что ему денег хочется. Страховке сообщил, что я к 31 декабря уволилась. И сейчас может мне в 4 утра сообщение прислать, днём пишет в цапе итд. Поэтому я размышляю по поводу моих действий - игнорить или атаковать

с середины января до конца февраля примерно 6 неделъ, а нужно 8. я бы не только в суд подал, но и оштрафовал.

бонус выплачивается по итогам дохода, а был ли доход, достойный бонуса?

женщина, расслабьтесь.

Милашка, я нисколько не напряглась,

это вам надо релакс включить.

Хамка.

Если быть точнее, то по "достигнутым сотрудником целям, соглашение о которых подписывается в январе". Это вообще отдельная история, сейчас уже не хочется вспоминать эту тягомотину.

Я не претендую на этот несчастный бонус, меня интересует, это нарушение договора с их стороны или нет. Не подписали, не выплатили. Да они его не выплатили бы в любом случае- под конец года совсем плохи дела стали, ликвидность в ..опе. какой там бонус.

Он мне мое заявление письменно подтвердил, но всерьёз не воспринял, думал, капризничаю.

Заявление об увольнении к 28 февраля.

ну тогда его в сад, в вам за удержанной тысячей в суд!

В подтверждении что написано?