Gesetzliche Kündigungsfrist
Я правильно понимаю, что если в договоре стоит "Kündigungsfrist nach gesetzlicher Regelung", то это означает 4 недели к концу месяца?
Спасибо.
1. смотря сколько в фирме отработал
2. увольняется работник сам или его увольняют
для работника да, 2 недели к концу месяца или к 15-му числу, на твой выбор. А для работодателя он меняется в зависимости от того, сколько ты на фирме проработал, и дорастает чуть не до 9 месяцев при Betriebszugehörigkeit больше 25 лет.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Почему две недели, а не четыре? В тексте стоит вроде 4.
4 Недели правильно
2 недели, это если во время пробецайт
потому что печатала быстро. 4 недели. Подашь сегодня, работать надо будет до конца мая.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
но можно же и договориться.
Можно и Aufhebungsvertrag заключить. Тогда свободен хоть завтра.
Это и есть gesetzliche Bestimmungen. Ситуация усложняется только для фирмы. Для сотрудника это побоку, и через 30 лет может уволиться за 4 недели.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Прикольно, я тоже хочу сегодня подать заявление. Но наверное не успею. Я хочу прямо в договоре об увольнении закрепить, что моя характеристика будет на ту же оценку, что и Zwischenzeugnis.
Можно я здесь прилеплю мой вопрос, как это оформить? Устное обещание у меня есть, но хочу подстраховаться. А срок увольнения у нас на фирме - полгода к концу кварталa
Но я выторговала конец июня. Как ни странно, мне сразу пошли навстречу.
А чем Aufhebungsvertrag отличается от увольнения? Например, я хотела Aufhebungsvertrag, а мне предложили, чтобы я уволилась - с сокращенным сроком увольнения. Что лучше для работника? В моем случае например работодатель не хочет, чтобы я уходила. Это в принципе говорит в мою пользу? Как betriebsbedingt оформлять (чтобы избежать шперы на ALG1) его я не стремлюсь.
Я хочу прямо в договоре об увольнении закрепить, что моя характеристика будет на ту же оценку, что и Zwischenzeugnis.
Алла: Осторожно. Закрепление Оценки ничего не означает. Вот будет как в паралельном треде, когда оценка хорошая , Zukunfwusche никуда не годятся... Ой как весело в суде разбираеться потом, эта фраза, это двойка или тройка, и не портит ли этот повтор банальностей всю картину... Или еще хуже: Все оценки на 1... Ник тоже не поверит...
Так, что если уж договариваться, то сразу на весь текст. В этом случае разговор в суде будет короткий.
У меня пока ничего конкретного нового нет. Но я решила, что здесь профессионально и финансово дошла до предела.
Я бы так не решилась.
Отличие в том, что увольнение ты можешь опротестовать, а в Aufhebungsvertrag все по взаимной нелюбви, и у тебя нет никаких шансов на что-либо. Это безопасность для работодателя, которую он себе покупает, откупаясь от сотрудника ощутимыми суммами (2-3 месячных зарплаты - это стандарт, бывает и больше).
За это же AA накладывает 3 месяца шперу, если тебя не уволили, а ты уволился как бы сам (=Aufhebungsvertrag). Поэтому считаем: если в твоем случае тебе получается верхний край АЛГ1, это 1800 в месяц плюс мед. страховка, обычно в районе 600 евро в месяц. Если тебе работодатель предложил меньше 3*2400, то тебе это просто финансово не выгодно, ты увольняешься себе в минус. Пусть тогда уже уволят.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
назад
список