Здравствуйте,дорогие форумчане. Помогите,пож-та,советом. Мы с супругом работаем на одном предприятии (20 сотрудников). Завтра начинается отпуск у всех сотрудников. Сегодня получили от работодателя Kündigung ОБА-вообще не ожидали!!! Причина была объяснена на словах - из декрета выходят 2 другие сотрудницы, я вас увольняю - в письменном Kündigung никакая причина не указана, мы пока подписывать не стали. Правомерно ли это - увольнять обоих,лишая дохода семью и учитывая,что некоторые другие коллеги работают по сроку меньше,чем мы! Куда стоит обратиться? Слышала,что положена компенсация. Мы в Германии работаем больше,чем год. В договоре про увольнение вообще ни слова.Спасибо.

Arbeitsgericht oder Anwalt.

договор срочный/бессрочный?
пробецайт пройден? наняты напрямую или через ляйку?

Договор бессрочный, испытательный срок оба прошли, наняты напрямую

без денег не останетесь- будут платить обоим алг1.

Подавайте быстро в суд. Без компенсации точно не останетесь.

Спасибо за ответы,нам бы не хотелось получать Alg 2, мы бы хотели Abfindung

вы скорее всего на них с вашим §§ АЕ и права не имеете.

Спасибо всем за ответы. Мы уверены,что это неправомерно и специально за день до отпуска предъявлено. Завтра поедем с утра к адвокату, но во вторник планировали лететь домой-билеты за полгода купили. За один день навряд ли что-то решить удастся...Может, кто-то сталкивался с адвокатами-может ли адвокат представлять наши интересы без личного присутствия (по почте,телефону без проблем)? Или обязательно быть все время?

marco_materazzi, поясните,пож-та,что такое АЕ?

ну абфиндунга хватит на пару месяцев (вы ж не десять лет на этом предприятии?)
А дальше???

Специально за день и предьявлено. Почему же не правомочно? Вы платите арбайтсслезы. Получите алг1. Нормально. Какой абфиндунг за что? Что в договоре стоит. За сколько вас предупредить должны? За 2 месяца? Вот месяц отпуска оплаченный работодателем. Вот по второму месяцу и бейтесь. Если вас заменяют на старых работников задумайтесь почему? Наверное прежние работали лучше
Ваш Боязливый

по какому параграфу у вас ВНЖ (АЕ)?

компенсация за год работы ? хм, никогда о таком не слышала.

Kündigungsfrist прописан ? если нет то действует gesetzliche Kündigungsfrist

для меня выглядит так, что от вас хотели избавится и избавились под предлогом выхода сотрудниц из декрета.
пойдите конечно в Arbeitsgericht , поговорите, но толка не будет. шеф имеет права подбирать себе сотрудников.

Мы хотим найти другую работу за этот месяц.

titowa@list.ru

вам АЛГ2 теоретически положены, если у вас квартир в РФ или Латвии нет...

В том-то и дело, что в договоре ни слова по теме "Увольнение", ни про какие сроки речь не идет. То,что хотели от нас избавиться - это да! Работали мы очень хорошо, сверхурочно постоянно, за больных сотрудников тоже выходили. У обоих высшее образование, языки знаем. Летом девушка ушла в декрет, я работала за нее (должность более высокая,чем занимаю я), совмещая со своей работой без изменения заработной платы. Работа была умственная, требовала много усилий,конечно,было тяжеловато и я оставалась в бюро до ночи,хотя должна была уходить в 21.00. Но часы я не приписывала, всегда писала до 21.00.После 2-х недель произошла ссора с шефом - он узнал,что я остаюсь до поздна и разразился скандал - он думал,что я эти часы приписываю. Потом посмотрел в табель, уяснил ситуацию и давай говорить,что это он о моем здоровье заботится!!! Что только он не наговорил до этого (я тоже в силу вспыльчивого характера). Мы уверены,что все подстроено специально и неправомерно, хотим добиться справедливости, он знает,что мы во вторник летим домой,специально дал Kündigung сегодня,чтобы мы не успели никуда обратиться - завтра еще Треннинг у всего коллектива!

Воссоединение семьи с гражд. ЕС

Квартир нет в Латвии и России

почему вы думаете, что это вам выгодно?
„Ein Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr ist keine Seltenheit“
www.focus.de/finanzen/karriere/arbeitsrecht/tid-14379/abfindung-welche-su...