Всем привет, я тут новенький.
Недавно нашел работу в Берлине, в данный момент я ожидаю подписания "employment contract" и параллельно прохожу захватывающий бюрократический квест под названием "собери как можно больше разных бумажек".
С апостилями/переводами все понятно. С подтверждением диплома ФизТеха тоже никаких проблем быть не должно.
Самые неясные моменты для меня - набор документов который нужно приволочь в посольство в Москве.
В памятке написано:
- биография, отражающая профессиональное становление сертификатами, характеристиками, дипломами, трудовой книжкой и т.п.
Тут возникает вопросы:
1) Люди в интернете пишут что приносят не только трудовую книжку, но и рекомендательные письма с предыдущих работ. Насколько эти письма нужны?
2) У меня в трудовой есть перерыв в 9 месяцев (работодатель долго не оформлял). Насколько это плохо? И можно ли этот промежуток закрыть рекомендательным письмом?
Продолжаем смотреть в pdf-ку с сайта:
трудовой договор из Германии и две копии с указанием размера заработной платы без удержаний 44.800 € (3,733 € в месяц)
(в качестве специалиста в области естественных наук, математика, инженера, врача или IT-специалиста: 34.944 € (2.912 €)
Опять вопросы:
3) Люди в интернете пишут что предоставляют не только трудовой договор, но и отдельную бумагу, в которой описано чем конкретно будет человек заниматься (job description вроде).
У меня в договоре написано только "The Employee shall be employed in the sector Web Technologie. The activity is specifically oriented to the instructions of the Employer and the superior."
Мне нужно у работодателя просить еще какое-нибудь дополнение к договору?
4) Зарплата в моём договоре указана немного больше пороговых 44800, дата начала действия договора - 1 января 2013.
Но, я тут на формуме где-то видел, что с 2013 года пороговая зарплата будет 46400. И чем мне это грозит? Тем что будет проверка на рынке труда?

У Вас образование по той специальности, по которой Вы собираетесь работать в Германии?

Если у Вас уже есть рабочий контракт с немецким работодателем, то это не имеет значения.

Зависит от того, чем именно Вы собираетесь заниматься в области веб-технологий. Вы айтишник?

Если по специальности Вы не айтишник, то нужно будет пройти проверку рынка труда.

dimafogo, большое спасибо за быстрый ответ.

Не совсем. У меня диплом магистра прикладной математики и физики. Но на сколько я понимаю это релевантное образование.

Да, айтишник. Конкретно моя вакансия называлась "database engineer", но в договоре (который мне прислали на проверку) это никак не обозначено.

Не факт, что так же думает чиновник, который будет рассматривать Ваше заявление на выдачу ГК Тем не менее, в Вашем случае шансы положительного решения довольно высоки.

А вот это плохо. Я бы попросил работодателя переписать контракт, указав этот момент (даже если со временем Ваш круг задач и изменится). В таком случае Вы однозначно классифицируетесь как айтишник, для Вас действует пониженная зарплатная планка в 36к евро/год и ГК получить будет в целом проще (проверку рынка труда, однако же, предстоит пройти всё равно).

Я так понимаю лучше просить приложение к договору, где будут прописаны что-то вроде должностных инструкций.
А что конкретно из себя представляет "проверка рынка труда"?

Можно и так, но проще указать в договоре в двух словах "берём гр. такого-то на работу в качестве database engineer/designer/administrator". Так сотруднику АВН будет проще сопоставить эту фразу с информацией из ISCO:

Впрочем, готовьтесь к тому, что договор ещё придётся перевести на немецкий для АВН.

... читаем в FAQ, вопрос "Что такое "проверка рынка труда"?"

Ага, ясно, попрошу дописать.

Договор сразу на двух языках, на немецком/английском :-)

Читал. Но все равно остается много белых пятен. Объявление об этой вакансии у них регулярно публикуется с весны, на разных ресурсах. Или они должны его опубликовать где-то в особом месте?
Я правильно понимаю, что проверка будет происходить после подачи на национальную визу? И если что не так, то даже национальную не дадут?

Значит, попросите работодателя указать должность в обоих - и вперёд!

Вобще-то, здесь имеется в виду, скорее всего, публикация на jobboerse.arbeitsagentur.de (это сайт, разрабатываемый немецкой службой занятости, и как следствие, у них имеется полный доступ к дате публикации и пр. данным о вакансии). Но можно попробовать сделать "нотариально заверенный скриншот" сайта Вашего работодателя с вакансией и датой её размещения, глядишь, прокатит.

Вы понимаете правильно.

Ага, всё понятно.
Большое спасибо Вам за помощь.
Мою вакансию на указанном сайте нашел. Она там висит уже месяц. Но вполне возможно висела и раньше, поскольку я подавался еще в середине августа.

Описание должности это не приложение к договору, а отдельный документ.
Но чтобы не морочить голову работадателю, попробуйте для начала просто распечатать вакансию с сайта, где Вы ее нашли - там Ваша должность уже описана.
Или попросить работадателя составить для Вас также job description / Stellenbeschreibung
По сути это документ, в котором указано что это за должность, какие требования выдвигались к кандитатам (образование, опыт работы: какой и сколько, особые навыки, знание языков, необходимость наличия водительских прав и класс и т.п.), сколько часов в неделю Вы будете работать, такое...

Могу только добавить по поводу описания должности следущее:
Я подавал в посольство контракт, в котором было полтора предложения о моей должности и отдельный (А4) лист с описанием требований и квалификации. Это было напечатано на фирменном бланке без всяких заверений и по содержанию просто было копией требований с того сайта, где я вакансию и увидел.
20 Сентября подал, а 9 Ноября позвонили из посольства, что виза готова.
Успехов.

Oksane4ka, kot3003 И вам спасибо!
Медленно, но верно иду к цели.
Возник еще вопрос. Трудовую книжку на работе я конечно могу взять, но на данный момент я еще не уволился, и не хочу этого делать до момента получения визы.
В трудовой есть запись только о том, что я принят на работу, но нет печати (насколько я знаю, печать ставится только при увольнении).
Это не страшно? Или нужно приносить копию трудовой заверенную текущим работодателем?
Предчувствуя вопросы сразу хочу сказать: Да, работодатель в курсе что я в собираюсь увольняться и уезжать.

Копию и перевод трудовой предоставлял так же без записи об увольнении, приняли без проблем.

Привет собрату-физтеху!
Я тоже заморачивался насчет трудовой - она не нужна, ни оригинал, ни копия, в посольстве (в Москве) подтвердили.
Описание обязанностей у меня шло как приложение к договору.
Основная заморочка вышла с подтверждением диплома. С прошлой недели стали требовать подтверждения диплома в ZAB. Мой работодатель в Германии утверждает, что не имеют права это требовать. Думаем, что делать.

И тебе привет!
Я лучше сделаю переведенную и заверенную копию трудовой, чем буду добывать letters of reference от всех компаний.
Никто писать не хочет, все говорят - ну ты сам напиши, а мы подпишем...

Референсы тоже в посольстве не спрашивали. Достаточно собственоручно составленного Lebenslauf.

Подаваясь в мае с.г. тоже в Москве, я принес оригинал трудовой и копию - затребовали дослать еще и нотариально заверенный перевод.

Тут зависит от ABH и чиновника конкретного... Формально статуса H+ в базе Anabin вполне достаточно. По крайней мере в ABH Darmstadt и Heidelberg этого было достаточно. А в ABH Darmstadt-Dieburg затребовали признание диплома. Сделал - приняли доки на ГК
Да, вы можете продолжать "бодаться" со своим ABH... но в этом случае время играет не в вашу пользу - так что думайте: либо вы потратите месяцы (у меня ушел месяц на бодание, а потом плюнул и сделал подтверждение за 2 недели) на бодание, либо 2-8 недель на подтверждение.
Срок этот зависит "от погоды на Марсе" Мне сделали за 2 недели, а коллеге, отправившему доки им через два дня после меня, отписали, что из-за великой занятности они смогут начать рассмотрение его дела не ранее, чем через 2 месяца...

Тут не все так просто, насколько я понял, osdm сейчас находится в Москве.
Делать подтверждение диплома в Германии и в России две огромные разницы...
Проход почты через границу зависит "от погоды на Марсе" еще сильней чем сроки рассмотрения документов в ZAB.
Если в Гремании это можно сделать за месяц-два, то в России это может затянуться на полгода.

какой-то не оченъ англицкий английский.... sector of WebTechnology.... не в дипломе дело, не дают для этого рабочие визы ....

Контракт составлен на двух языках, немецкая версия является определяющей, а английскую версию никто читать не будет.
Так что на кривой английский мне пофиг, да и ваше мнение меня тоже не особо интересует.