Здравствуйте.
Являюсь гражданином РФ. Планирую заключить трудовой договор с германской компанией. Компания не имеет филиалов в России, поэтому местом заключения договора будет город в Германии, и соответственно на этот документ будет распространяться трудовое право Германии. Я буду осуществлять трудовую деятельность на территории третьих стран (не на территории РФ или Германии).
У меня возникают такие вопросы.
1) Какие пункты должны обязательно присутствовать в трудовом договоре?
2) Я слышал, что в Германии юридические лица не обязаны иметь печать, в результате чего оттиска печати на трудовом договоре может и не быть. Каким образом определяется законность документа без печати?
3) Работодатель предупредил меня о том, что я должен буду уплачивать налоги самостоятельно, т.е., например, являясь налоговым резидентом РФ, я должен уплачивать налоги в России в соответствии с российским налоговым кодексом. Что нужно учесть в трудовом договоре, чтобы избежать двойного налогооблажения, и не оказаться должным уплачивать налоги еще и в Германии?
На что бы Вы посоветовали обратить внимание при заключении трудового договора в моем случае?
Буду благодарен за любую информацию.

если он Вам это сказал, то это не ТРУДОВОЙ договор, а договор СУБПОДРЯДА...
Вы уверены, что он Вас трудоустраивает?....
здесь это называется в лучшем случае Werkvertrag... и означает: у Вас зарегистрированная предпринимательская деятельность, Вы выписываете счет за оказанные услуги... (как фирма - фирме)...

Helen6, благодарю за комментарий.
Разговор с работодателем идет именно о трудовом договоре. Я уточнял о необходимости оформления мною предпринимательства, на работодатель сказал, что оно не требуется, т.к. заключаться будет именно трудовой договор, а не договор субподряда.
Какие дополнительные вопросы я должен задать работодателю, чтобы быть уверенным, что заключается именно трудовой договор?
Если возможно, скажите, пожалуйста, какие документы и статьи в них регламинтируют уплату налогов индивидуальными фирмами (Einzelfirma)?
Спасибо.

если Вы будете работать по найму (трудовой договор), то он Вас должен "зарегистрировать" и платить за Вас сраховки (больничную, пенсионную, безработную...) и налог с зарплаты... (это он же не будет делать?... значит Вы не будете работать по найму...
значит Вы будете писать счета... а это означает, что Вы регистрируете предпринимательскую деятельность... третьего, так сказать не бывает....

какой договор Вы получите... будет ли идти речь о "nicht-selbständige Tätigkeit mit Lohnsteuerkarte" или "Werkvertrag"...
почему вдруг фирма? значит Вы будете выступать как Einzelfirma"?

страховки, налоги итд. платятся в стране происхождения, не в стране где работодатель зарегистрирован. т.е. если мочел проделывет свою рбот в Испании, то и налоги он платить будет в Испании, а никак не в Германии, не в Китае и не в России

1) договор может состоять буквально из нескольких предложений, фирма такая то принимает товарища такого то на работу в должности ххх, с ххх сего года. время испытательног срока, возможность увольнения, оплачиваемый отпуск в количестве ххх дней, подписи двух сторон
2) достаточно подписи работодателя (владельца фирмы или же довереннго лица - управляющего, менеджа по персоналу утд.)
3) как уже сказано - налоги по месту происхождения. можно внести дополнительный пунктик на эту тему)

как сформулирован договор, роль же не играет... он же может быть и устный....
роль играет как "зарегистрирован" работник... работа по найму - она во всем мире работа по найму... и тут речь идет не только о подоходном налоге...
а и об обязательных социальных отчислениях...
что налоги не нужно платить дважды - это тоже понятно...
тут видимо встает вопрос: кто платит налог... работодатель или "работник"... если подоходный налог платит не работодатель, то это же не работа по найму...

я не имела ввиду ГДЕ платят... а КТО платит...

и я не имела ввиду ни ГДЕ,ни КТО платит! в стране происхождения имеется ввиду, ГДЕ деньги ЗАРАБАТЫВАЮТСЯ!

опять же если молчел больше половины года живет в другой стране, то платит налоги в ней, а не там где фактически работат. в общем налогообложение это такой геморрой....

В штат вас явно не берут (иначе бы пробивали разрешение на работу и пр.) - значит никаких. Как договоритесь как и будет.

Не факт. Вы - не в штате фирмы. Вы равноправный участник договора и находитесь в РФ. Можете прописать в договоре местом судебных разборок Китай.

Обзовите как угодно, хоть трудовой, хоть субподряда, хоть оказание услуг, хоть...... Вы - не в штате.
Вы обязаны выполнить работу, дать результат, а нужно ли вам (ВАМ!) для этого оформлять "предпринимательство" - заказчика не волнует.

Вот в третьих странах и узнавайте, что по их (!) законодательству вам нужно оформить, чтобы сделать свою работу.


Подпись. Можно у нотариуса заверить если вам оно нужно.

В Германии налоги платят те, кто бОлЬшую часть года живет в Германии. Есть пара исключений, вас не касается.

Если бы частные лица и фирмы могли в договорах с друг другом определить где им платить или не платить налоги - я бы уже давно договорился и платил бы 0% в Антарктиде.
В третьих странах работаете - вот и смотрите ИХ (третьих стран) налоговое законодательство.

Всем спасибо за комментарии :)
Что касается налогов, то налоги я буду платить в той стране, в которой буду являться налоговым резидентом. Во всяком случае так в России, думаю, система такая же и в других странах (если человек находится в стране более 183 дней в течение следующих 12 месяцев, он становится налоговым резидентом этой страны).
У налоговиков может возникнуть вопрос о документальном подтверждении происхождения денег, поэтому я и интересуюсь, как обеспечить юридическую силу заключаемого договора.
Что касается социальных отчислений, о чем говорила Helen6, то в этом вопросе я пока не разобрался. Во всяком случае при работе по такому трудовому договору, о котором идет речь, никаких записей в трудовой книжке делаться не будет.

то, что Вы говорите, все верно...
налоги же платят все... и те, кто работает по найму и те, кто работает как "предприниматель" (обощу всех)...
здесь стоит вопрос будет ли автор получать BRUTTOLOHN или NETTOLOHN от работодателя... если второе, то это трудовой договор и все отчисления (назовем) "в бюджет" платит работодатель...
если первое, то это не трудовой договор... работодатель платит BRUTTOLOHN, а специалист потом сам "страхуется"... и платит налог с дохода...
при согласовании "зарплаты" это играет большую роль...
и роль играет: регистрация своей предпринимательской деятельности... она должна быть обязательна... иначе специалист будет работать "по-черному"... "работодателя" этот момент не интересует...
автору: ознакомтесь с WERKVERTRAG (в интернете)... скорее всего Вам именно такой догоовр предложат...

Да, Helen6, речь идет именно о Bruttolohn.
С договором подряда ознакомлюсь

в Вашем случае это будет тогда называться не Bruttolohn, а Einkommen aus selbständigen/gewerblichen/freiberuflichen Tätigkeit...

Хотел бы уточнить, что работодатель является Einzelunternehmer, и заключить все же предлагается договор между Работодателем и Работником, а не Заказчиком и Субподрядчиком. Зарплату планирует платить Brutto, что значит, что налоги платить я буду самостоятельно. Т.е., по Вашему мнению, законным документом с точки зрения Германского законодательства такой договор не будет являться?

кто работодатель роль не играет... Einzelunternehmer или GmbH и т. п. все уже сказанное остается в силе...
"проблемой" может стать: если этот работодатель ни в чем не разбирается... то он может наделать ошибок...

если Вы будете сами платить налоги, то он Вам не будет платить зарплату, а оплачивать Ваш счет....

в Вашем случае Вы не можете подписать "трудовой договор по найму на работу"... Вы можете подписать скорее всего Werkvertrag...

Даже если предположить, что он хочет заключить именно трудовой договор, то заключаться он должен не с немецкой компанией, а фирмой, зарегистрированной в стране трудовой деятельности. Иначе получается "выпадание из статистики".

Из Ваших сообщений можно сделать вывод, что Ваш работодатель либо ничего не соображает в этих вопросах,либо дурачит Вас.Если он отказывается платить налоги и страховки за Вас это означает, что он оплачивает Ваши счета за работу,а, следовательно,Вы не состоите в штате фирмы.Если Вы не состоите в штате фирмы и не являетесь субъектом предпринимательской деятельности,тогда Вашему "работодателю" придётся, в лучшем случае,платить Вам наличными.При таких обстоятельствах, с точки зрения закона,Вы занимаетесь незаконной предпринимательской деятельностью со всеми вытекающими последствиями.Кроме того, настоятельно рекомендую обратить особое внимание на содержание этого договора.В этом договоре обязательно должны быть прописаны Ваши права и обязанности,а также порядок и место разрешения спорных вопросов.

хочу "поправить"...
если автор не будет в "штате фирмы", то он может получать деньги официально (не по-черному), если он фирме выставит счет... деньги можно будет переводить на расчетный счет получателя...