Доброго вечера , такой вопрос .... .У меня сноха беременная срок не большой 8 недель она работает на текстильной фабрике , там везде работа с краской и с вредными веществами растворителями ,а ещё там в цехах прям некоторые дамы курят и вонь стоит ,голова у неё болит постоянно ,часто тошнит пошла к начальнику сказала что не выносимо тут работать переведите в другое место ,на что начальник сказал нет других мест иди работай где работаешь,пошла она к своему гинекологу объяснить что невыносимо работать в таких условиях ,мало того что вредно и что голова постоянно болит и тошнит... на что ей врач сказала мы *арбейтц фербот* не даём можете и не надеяться, идите просите у своего начальника.так вот теперь и вопрос где на самом деле этот фербот можно получить и кто его должен дать ,какой то замкнутый круг ,слышала от знакомых что гинеколог сам выписывает и потом отдаёшь на работе и всё,а тут вообще не понятно что делать ?вчера у неё заболел живот низ тянет она отпросилась с работы, пришла к гинекологу, та посмотрела сказала нечего страшного, выписала медикаменты и даже дочке больничный не дала !!!!Вот как это понимать? слов нет))) подскажите у кого было похоже. заранее спасибо

Поменять гинеколога. Срочно.

меняйте гинеколога ..и подключайте домашнего. Головные боли и плохое самочуствие..дело терапевта.

да я им с мужем тоже говорила что надо менять!!! они говорят а вдруг другой будет такой же ,молодые первая беременность,не знают нечего

как не дала вчера наш гинеколог справку. взяли справку у терапевта ,а терапевт тоже дал ,но сказал в следующий раз идите к своему гинекологу...Дурдом какой тооо

Мне моя гинеколог в 2015 году давала такой Beschäftigungsverbot. Я химик. Нужно Вам искать другого гинеколога, честного и такого, чтобы с ним была возможность нормального откровенного диалога. Ваш вам неправду говорит и, может, неприятности какие-то имеет, из-за которых боится фербот давать.

Доброго вечера , такой вопрос .... .У меня сноха беременная срок не большой 8 недель она работает на текстильной фабрике , там везде работа с краской и с вредными веществами растворителями ,а ещё там в цехах прям некоторые дамы курят и вонь стоит ,голова у неё болит постоянно ,часто тошнит пошла к начальнику сказала что не выносимо тут работать переведите в другое место ,на что начальник сказал нет других мест иди работай где работаешь,пошла она к своему гинекологу объяснить что невыносимо работать в таких условиях ,мало того что вредно и что голова постоянно болит и тошнит... на что ей врач сказала мы *арбейтц фербот* не даём можете и не надеяться, идите просите у своего начальника.так вот теперь и вопрос где на самом деле этот фербот можно получить и кто его должен дать ,какой то замкнутый круг ,слышала от знакомых что гинеколог сам выписывает и потом отдаёшь на работе и всё,а тут вообще не понятно что делать ?вчера у неё заболел живот низ тянет она отпросилась с работы, пришла к гинекологу, та посмотрела сказала нечего страшного, выписала медикаменты и даже дочке больничный не дала !!!!Вот как это понимать? слов нет))) подскажите у кого было похоже. заранее спасибо

Как уже сказали, гинеколога менять.

Хоть он и прав по сути - общий запрет дает работодатель - но он ничего не объяснил и не дал больничный.

То есть,на ребенка гинекологу плевать.

Такой гинеколог нЕ нужен.

Новому объяснить, какую работу приходится выполнять - чтобы он подтвердил работодателю, что работа с испарениями беременным запрещена.

И в крайнем случае дал ВРЕМЕННЫЙ запрет

Weitgehend unbekannt ist das vorläufige ärztliche Beschäftigungsverbot. Das Bundesarbeitsgericht ermöglicht in seinem Urteil vom 11. November 1998 dem Arzt, ausnahmsweise auch ein vorläufiges Beschäftigungsverbot auszusprechen (4, 5). Wenn aus ärztlicher Sicht ernstzunehmende Anhaltspunkte dafür bestehen, dass vom Arbeitsplatz Gefahren für Leben oder Gesundheit von Mutter oder Kind ausgehen können, weil eine fachkundige Überprüfung des Arbeitsplatzes nicht stattgefunden hat, kann bis zur endgültigen Klärung des Sachverhalts das vorläufige Beschäftigungsverbot durch einen Arzt ausgesprochen werden.

Нужно понять, что есть ОБЩИе запреты ( Generelle Beschäftigungsverbote )и есть ИНДИВИДУАЛЬНЫе.

На индивидуальный нужен аттест. На общий достаточно закона MuSchG

https://www.haufe.de/personal/entgelt/das-ist-bei-beschaef...

http://www.familie.de/schwangerschaft/beschaeftigungsverbo...

Есть на фабрике бетрибсрат?

К какому "начальнику" она "подошла"? Начальнику смены?

Так это мелкая сошка. Идти нужно в "верха", если бетрибсрата нет.

И письменно общаться, если отфутболят

Мол, согласно 4 параграфу 1 абзацу закона MuSchG беременным запрещены работы, bei denen sie schädlichen Einwirkungen von gesundheitsgefährdenden Stoffen, von Staub, Gasen oder Dämpfen, von Hitze, Kälte oder Nässe, von Erschütterungen oder Lärm ausgesetzt sind.

Mit diesen Arbeiten dürfen Sie mich nicht beschäftigen.

Пожалуйста, предоставьте мне работу, не подпадающую под запрет и не вредящую моему здоровью, на моей нынешней работе мне законодательно работать запрещено.

§ 4 Weitere Beschäftigungsverbote

(1) Werdende Mütter dürfen nicht mit schweren körperlichen Arbeiten und nicht mit Arbeiten beschäftigt werden, bei denen sie schädlichen Einwirkungen von gesundheitsgefährdenden Stoffen oder Strahlen, von Staub, Gasen oder Dämpfen, von Hitze, Kälte oder Nässe, von Erschütterungen oder Lärm ausgesetzt sind.

(2) Werdende Mütter dürfen insbesondere nicht beschäftigt werden

1.

mit Arbeiten, bei denen regelmäßig Lasten von mehr als fünf Kilogramm Gewicht oder gelegentlich Lasten von mehr als zehn Kilogramm Gewicht ohne mechanische Hilfsmittel von Hand gehoben, bewegt oder befördert werden. Sollen größere Lasten mit mechanischen Hilfsmitteln von Hand gehoben, bewegt oder befördert werden, so darf die körperliche Beanspruchung der werdenden Mutter nicht größer sein als bei Arbeiten nach Satz 1,

2.

nach Ablauf des fünften Monats der Schwangerschaft mit Arbeiten, bei denen sie ständig stehen müssen, soweit diese Beschäftigung täglich vier Stunden überschreitet,

3.

mit Arbeiten, bei denen sie sich häufig erheblich strecken oder beugen oder bei denen sie dauernd hocken oder sich gebückt halten müssen,

4.

mit der Bedienung von Geräten und Maschinen aller Art mit hoher Fußbeanspruchung, insbesondere von solchen mit Fußantrieb,

5.

mit dem Schälen von Holz,

6.

mit Arbeiten, bei denen sie infolge ihrer Schwangerschaft in besonderem Maße der Gefahr, an einer Berufskrankheit zu erkranken, ausgesetzt sind oder bei denen durch das Risiko der Entstehung einer Berufskrankheit eine erhöhte Gefährdung für die werdende Mutter oder eine Gefahr für die Leibesfrucht besteht,

7.

nach Ablauf des dritten Monats der Schwangerschaft auf Beförderungsmitteln,

8.

mit Arbeiten, bei denen sie erhöhten Unfallgefahren, insbesondere der Gefahr auszugleiten, zu fallen oder abzustürzen, ausgesetzt sind.

(3) Die Beschäftigung von werdenden Müttern mit

1.

Akkordarbeit und sonstigen Arbeiten, bei denen durch ein gesteigertes Arbeitstempo ein höheres Entgelt erzielt werden kann,

2.

Fließarbeit mit vorgeschriebenem Arbeitstempo

ist verboten. Die Aufsichtsbehörde kann Ausnahmen bewilligen, wenn die Art der Arbeit und das Arbeitstempo eine Beeinträchtigung der Gesundheit von Mutter oder Kind nicht befürchten lassen. Die Aufsichtsbehörde kann die Beschäftigung für alle werdenden Mütter eines Betriebes oder einer Betriebsabteilung bewilligen, wenn die Voraussetzungen des Satzes 2 für alle im Betrieb oder in der Betriebsabteilung beschäftigten Frauen gegeben sind.

(4) Die Bundesregierung wird ermächtigt, zur Vermeidung von Gesundheitsgefährdungen der werdenden oder stillenden Mütter und ihrer Kinder durch Rechtsverordnung mit Zustimmung des Bundesrates

1.

Arbeiten zu bestimmen, die unter die Beschäftigungsverbote der Absätze 1 und 2 fallen,

2.

weitere Beschäftigungsverbote für werdende und stillende Mütter vor und nach der Entbindung zu erlassen.

(5) Die Aufsichtsbehörde kann in Einzelfällen bestimmen, ob eine Arbeit unter die Beschäftigungsverbote der Absätze 1 bis 3 oder einer von der Bundesregierung gemäß Absatz 4 erlassenen Verordnung fällt. Sie kann in Einzelfällen die Beschäftigung mit bestimmten anderen Arbeiten verbieten.

Если что, пусть пригрозит, что обратится в Gewerbeaufsichtsamt

http://m.aerzteblatt.de/print/134526.htm

Das arbeitsplatzbezogene generelle Beschäftigungsverbot nach § 4 MuSchG zielt nicht auf den Gesundheitszustand der werdenden Mutter ab, sondern auf die Tätigkeit und ihre Auswirkungen auf die Schwangerschaft. Der Arbeitgeber hat nach der Mutterschutzverordnung und weiteren Rechtsvorschriften eine Gefährdungsbeurteilung zu erstellen. Dabei hat er Art, Ausmaß und Dauer einer Gefährdung zu analysieren und entsprechende Schutzmaßnahmen (bis hin zur Umsetzung oder gar Freistellung) abzuleiten. Dies kann auf schriftlichem Weg fachkundigen Personen übertragen werden. In der Regel ist der Betriebsarzt aufgrund seiner Fachkompetenz einbezogen. Die Beschäftigungsverbote sind im MuSchG aufgeführt und in der Mutterschutzverordnung konkretisiert. Kann eine Schwangere nicht mehr an ihrem Arbeitsplatz eingesetzt werden, kann der Arbeitgeber sie nach billigem Ermessen umsetzen (3).
Im Gegensatz zum individuellen wird das generelle Beschäftigungsverbot somit nicht vom betreuenden Arzt, sondern vom Arbeitgeber auf Grundlage „seiner“ Gefährdungsbeurteilung und meist in Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt ausgesprochen

Вот и именно ,сноха говорит она прям так говорит (((что не может дать запрет на работу , и не даст некогда, как буд- то она чего то боится,прям это видно

Спасибо большое за информацию ,скинула всё сыну .По поводу к какому начальнику она ходила ,она ходила прям к главному начальнику ...он очень странно себя повёл...объясню он сказал ....что типа у меня на фабрике даже беременным не страшно работать ,у меня стоят много вытяжек и воздух очень чистый,второе что убило просто ....он сказал что у него так всё хорошо на фабрике что его краску можно даже пить!!!!!!!!!!!!!!!но вот как реагировать на такие слова ? его можно только душевно больным назвать,у него детей нет и не было ,ему 68 лет он к кошкам своим относится лучше чем к людямБ а на моего ребёнка ему с большой колокольни .....поэтому не знаем что делать? сегодня с утра родствиница шефа написала смс моей снохе ты ещё на больничном ? не хочешь работать увольняйся или ищи другую работу!!!!!! вот так они теперь спят и видят что бы она сама ушла с работы ,а уволить они её не могут, у неё фест!!!!

Спасибо большое за информацию ,скинула всё сыну .По поводу к какому начальнику она ходила ,она ходила прям к главному начальнику ...он очень странно себя повёл...объясню он сказал ....что типа у меня на фабрике даже беременным не страшно работать ,у меня стоят много вытяжек и воздух очень чистый,второе что убило просто ....он сказал что у него так всё хорошо на фабрике что его краску можно даже пить!!!!!!!!!!!!!!!но вот как реагировать на такие слова ? его можно только душевно больным назвать,у него детей нет и не было ,ему 68 лет он к кошкам своим относится лучше чем к людямБ а на моего ребёнка ему с большой колокольни .....поэтому не знаем что делать? сегодня с утра родствиница шефа написала смс моей снохе ты ещё на больничном ? не хочешь работать увольняйся или ищи другую работу!!!!!! вот так они теперь спят и видят что бы она сама ушла с работы ,а уволить они её не могут, у неё фест

ну, это наглость, конечно.

СМС ОБЯЗАТЕЛЬНО сохранить!!!

Тогда пусть сноха немедленно отправляет заказное письмо на его имя с ТРЕБОВАНИЕМ предоставить Gefährdungsbeurteilung ее рабочего места.

И пусть внимательно почитает 4 параграф закона. Может, еще какой пункт оттуда к ее случаю подходит:

- тяжести более 5кг

- на ногах более 4 часов (это после 5го месяца)

- постоянно наклоняться, нагибаться, приседать

- ножная работа, нажимание педали

И т.д.

Увольняться не нужно. Нужно постараться сейчас получить обычный больничный на основании каких-нибудь жалоб.

Ну и обратиться за советом в Gewerbeaufsichtsamt, Gesundheitsamt и какую-нибудь организацию, помогающую беременным (профамилия или что там).

Кто-нибудь из них, наверняка, сможет помочь

ошла она к своему гинекологу объяснить что невыносимо работать в таких условиях ,мало того что вредно и что голова постоянно болит и тошнит... на что ей врач сказала мы *арбейтц фербот* не даём можете и не надеяться,

больничный может дать и домашний врач. И меняйте гинеколога.

пусть она продолжает жаловаться на то, на что жалуется сейчас

Beispiele für ein individuelles Beschäftigungsverbot sind starke und lang anhaltende Schwangerschaftsübelkeit und Erbrechen, starke Rückenschmerzen vor allem gegen Ende der Schwangerchaft aber auch eine Überempfindlichkeit gegenüber starken Gerüchen, denen Sie auf der Arbeit permanent ausgesetzt sind

А гинекологу кстати, может сказать, что пожалуется на нее в Ärtzekammer.

Мол, имею такие-то бешверден, а гинеколог говорит, что они НИКОГДА не даст мне бешефтигунгсфербот.

Тем самым я рискую здоровьем моего ребенка

Пусть посмотрит, кого гинеколог больше боится - ее работодателя (может, они знакомые), или Ärztekammer

спасибо будем иметь в виду

сейчас сын отпрасился со службы и поехал на разговор с гинекологом и с начальником ,что они ему на это скажут ???огромное спасибо за советы ,всё учтём и будем пробовать но мне самой кажется что там этот начальник совсеми знаком и всё у него схвачено !!!!

уже брали у домашнего терапевта справку ,когда гениколога не дала но и этот терапевт намекнул что в следующий раз идите к гинекологу к своему и пусть она даёт вам больничные )))они там все как сговорились ,а мы то переживаем там на её работе не беременному то человеку работать вредновато но не чего работала а беременной так вообще !!!!а они нечего не хотят делать друг на друга валят ....начальник говорит если врачь не даёт запрет значит можешь работать а врачь говорит я не могу дать запрет и не дам потому что не имею права это должен делать начальник вот и замкнутый круг!!!

Вы супер!

А работодатель знает, что она беременна? Если да, то он обязан ей предоставить или другое место или generelle Bescheftigungsverbot. Если ничего этого не произоойдёт, свяжитесь с Gewerbeaufsichtsamt, они проконсультируют.

Гинеколог даёт запрет при наличии осложених по здоровью. Generell Bescheftigungsverbot даёт работодатель. За такие отётя какте он дал вашей сноха его болько возьмут за ...опу.

Да ,конечно знает ,и ему эта новость ой как не понравилась!!!! Работы у него другой нет, он так и сказал,и он я уже писала выше говорит что его краску можно даже пить !!!!Дебил одним словом !!!!Сейчас сын ходил опять к той гинекологу и спрашивал почему его жене не дали справку ,она сказала у меня времени нет свободного с вами разговаривать, у меня много работы ,тогда сын ей сказал что мы меняем врача она даже не сказала нечего и не попрощалась ,ушла в кабинет.....Они пошли к другому врачу он их принял и тоже был удивлён почему она не давала справку ,сказал что мы фербот не даём ,это должен дать начальник ,но если вы будите плохо себя чувствовать то конечно дадим вам справку но опять же ненадолго!!! Сказал что бы решили все вопросы с начальником а начальник делает вид что нечего не происходит....вот куда надо обращатся как ему объяснить ? врачь говорит начальник а начальник говорит неси справку от врача что тебе нельзя работать у нас !!!!! Уже прям зла не хватает ,там на самом деле очень вредно находится в этих цехах ,а беременной и подавно!!!

звонил сын в эту оганизацию Gewerbeaufsichtsamt там мужчина сказал что он знает эту фирму и шефа лично хорошо знает что там вообщем то не страшно работать ,он сказал что вышлет шефу документы и он заполнит их а там решат но до сих пор не каких сдвигов ,сын опять позвонил они сказали что шеф до сих пор нечего не выслал , они же хорошие друзья зачем что то решать ?.Сноха переживает они там щас такие злые все на неё, она говорит фербот не дают а больничный кончится как в понедельник идти на работу ,переживает очень говорит начнут её там доводить ,нервы ей портить !!!

Может я и не права. Почему врач упирается в фербот? Может его действительно дает начальник, но на основании справки от врача, что ей не рекомендуется работать на подобных работах, так как это может навредить ее здоровью и здоровью ребенка. В конце концов, кто то может поднимать по 5-7 кг во время беременности и ничего, а кому то тяжелее 2 кг поднимать запрещают, тут все индивидуально.

Интересно, если потом у нее будут какие-то осложнения или с ребенком-что будет не так, можно ли начальника привлечь к ответственности? Все отказы конечно нужно брать в письменном виде. Слова, что там совсем не вредно - вообще смешны. Пусть даст письменное заключение, что выполнение таких-то работ (список) является безвредным для беременной и ее ребенка.

У них в коллективе до этого были беременные или она первая? Как поступали с ними?